Metrika

  • citati u SCIndeksu: [1]
  • citati u CrossRef-u:[2]
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:14
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:10

Sadržaj

članak: 1 od 1  
2015, vol. 12, br. 2, str. 155-170
Empirijska komparativna analiza beneficija za zaposlene u multinacionalnim kompanijama - primeri Rumunije i Srbije
West university of Timisoara, Faculty of Economics and Business Administration, Romania

e-adresamargareta.maggie@yahoo.com, gratiela.noja@e-uvt.ro
Ključne reči: beneficije za zaposlene; privredni rast; zarade; penzioni sistem; produktivnost
Sažetak
Ovaj rad ima za cilj da analizira beneficije koje zaposlenima posle prestanka radnog odnosa obezbeđuju multinacionalne kompanije, s akcentom na pogodnostima za penzionisanje i penzioni sistem u Rumuniji i Srbiji. Ekonomska literatura ističe bitnu ulogu programa penzionisanja u osiguranju odgovarajućeg nivoa dohotka posle penzionisanja, u cilju smanjivanja siromaštva i povećanja produktivnosti, sa značajnim pozitivnim efektima na sveukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Naše istraživanje je zasnovano na razvoju nekoliko dvostrukih logaritamskih modela sa fiksnim i slučajnim efektima kao i dinamičkog modela sa raspoređenim vremenskim pomakom, koristeći panel strukturu za period 2005-2013. i kompleksan set indikatora (nacionalni računi - BDP ukupno i po stanovniku; tržište rada - zaposlenost, nezaposlenost, produktivnost, zarade; srednje i visoko obrazovanje; specifični podaci za penzije - opšti korisnici, starosne penzije i minimalne penzije, ukupno i po polu, kao i troškovi za penzije kao procenat BDP). Rezultati pokazuju da penzije predstavljaju podstrek za zaposlene utičući na porast produktivnosti rada. Istovremeno, starosne penzije pozitivno utiču na privredni rast i zaposlenost u obe ispitivane zemlje, značajno smanjujući stopu siromaštva penzionera. Ipak, oba penziona sistema su modelirana prema ekonomskoj aktivnosti, obrazovanju zaposlenih kao i prema nivou neto zarada.
Reference
*** International accounting standard 19 - IAS 19: Employee benefits
*** International accounting standard 26 - IAS 26: Accounting and reporting by retirement benefit plans
Banerjee, D., Perrucci-Cummings, C. (2012) Employee Benefits and policies: Do They Make a Difference for Work/Family Conf lict?. Journal of Sociology & Social Welfare, 39(3); 131-147
Baum, C.F. (2001) An introduction to modern econometrics using Stata. Stata press
Beju, D. (2007) Coordonate ale reformei sistemului de pensii: cazul României. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 16-32; 20
Clark, R., Melinda, S.M., Vanderweide, D. (2013) Defined benefit pension plan distribution decisions by public sector employees. Journal of Public Economics, 1-16
Dorsey, S., Cornwell, C., Macpherson, D. (1998) pensions and the labor market. u: Pensions and Productivity, Kalamazoo, MI: W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 1-12
European Commission Eurostat database: Eu LFS, national accounts, labor market, demography - population
Lazear, E. (2000) Performance pay and productivity. American Economic Review, vol. 90, br. 5, str. 1346- 1361
Mulvaney, M. (2011) A Study of the Role of Family-Friendly Employee Benefits programs, Job Attitudes, and Self-Efficacy among public park and Recreation Employees. Journal of Park and Recreation Administration, 29(1); 58-79
National House of public pensions in Romania, Department of projects, studies and analyses Monthly statistics. pillar I
Simon, H.A. (1991) Organizations and markets. J Econ Perspect, br. 5, str. 25-44
Society for Human Resource Management (SHRM) (2012) Employee benefits: A research report. u: The employee benefits landscape in a recovering economy
Statistical office of the Republic of Serbia
 

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
DOI: 10.5937/MegRev1502155C
objavljen u SCIndeksu: 18.01.2016.