Metrika članka

  • citati u SCindeksu: [2]
  • citati u CrossRef-u:[2]
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:10
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:9
članak: 1 od 1  
Trendovi u poslovanju
2017, vol. 5, br. 2, str. 19-27
jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
doi:10.5937/trendpos1702019N

Creative Commons License 4.0
Upravljanje znanjem, informacijama i organizacionim promenama
Nikolić Miloša, Vesić Tamaraa ORCID, Stošić-Mihajlović Ljiljanab
aVisoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd
bAfilijacija nije data

e-adresa: nikolic2206@gmail.com, tamara.vesic@live.com, mihajlovicp@ptt.rs

Sažetak

U savremenom poslovnom okruženju naglašene tržišne dinamike i otežanih uslova privređivanja, profesionalni život saradnika se neretko smatra važnijim od privatnog. Organizacije sve češće očekuju od svojih zaposlenih, a naročito od menadžera, da zanemare svoje privatne obaveze i budu isključivo posvećeni organizaciji i njenom uspehu. U tom smislu, naročito na udaru je menadžerska populacija, koja je sve više ,,rastrzana' i pred dilemom kako odgovoriti zahtevima posla, bez zanemarivanja ostalih sfera života. Cilj ovog rada je prikaz konceptualnih i teorijskih pitanja koja se tiču povezanosti stilova upravljanja znanjem, informacijama i organizacionih promena, životnih i profesionalnih stilova menadžera i stresa na radu, u koje spadaju definisanje navedenih pojmova i njihovo razgraničavanje od srodnih pojmova. Informacije postaju polazna osnova, ulaz za razumevanje i rešavanje problema u poslovanju, kao i pri razmatranju mogućnosti za unapređivanje ili inoviranje poslovanja. U uslovima brzih promena na globalnom tržištu, kompanije moraju da budu fleksibilne i dinamične. To nameće potrebu za velikim brojem kontakata i transakcija sa okruženjem, što pak podrazumeva postojanje velike količine podataka i informacija, koje treba prikupiti i analizirati.

Ključne reči

informacije; upravljanje znanjem; poslovna inteligencija

Reference

[ GS ]

Đorđević, T. (1979) Teorija informacija i teorija masovnih komunikacija. Partizanska knjiga, p. 111

[ GS ]

Gordon, J., Jeannette, V. (2001) The learning revolution: To change the way the world learns. Network Educational Press, pp. 93

[ GS ]

Jacques, G. (1998) Obrazovanje i mediji. Clio, pp. 80

[ EČ ][ 1 ][ GS ]

Marković, B.M., Mikarić, B., Trajković, D. (2014) Kompjuterski sistemi kao podrška odlučivanju. Trendovi u poslovanju, 2(4): pp. 33-42

[ 11 ][ GS ]

Petković, M., Janićijević, N., Bogićević-Milikić, B. (2002) Organizacija - dizajn, ponašanje, ljudski resursi, promene. Beograd: Ekonomski fakultet - Centar za izdavačku delatnost

[ GS ]

South, W. (2014) Management. United States: Cengage Learning, pp. 241

[ GS ]

Štambuk, V. (1998) Kibernatika informatika internet - sociopolitikološka teorija informacijskog upravljanja. Fakultet organizacionih nauka, Univerzitet u Beogradu, pp. 118

[ GS ]

Živadinović, J., Medić, Z. (2016) Menadžment informacionih Sistema. Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, pp. 78

[ 1 ][ GS ]

Živadinović, J., Medić, Z., Skorup, A. (2016) Poslovna informartika. Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, pp. 159

[ CR ] [ EČ ][ SC ][ GS ]

Živadinović, J., Medić, Z., Marković-Blagojević, M. (2015) Effort assessment in the development of information systems projects. International Review, vol. , br. 3-4, str. 50-59