Metrika

  • citati u SCIndeksu: [4]
  • citati u CrossRef-u:[3]
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:19
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:14

Sadržaj

članak: 1 od 1  
2017, vol. 5, br. 2, str. 19-27
Upravljanje znanjem, informacijama i organizacionim promenama
aVisoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd
bnema

e-adresanikolic2206@gmail.com, tamara.vesic@live.com, mihajlovicp@ptt.rs
Sažetak
U savremenom poslovnom okruženju naglašene tržišne dinamike i otežanih uslova privređivanja, profesionalni život saradnika se neretko smatra važnijim od privatnog. Organizacije sve češće očekuju od svojih zaposlenih, a naročito od menadžera, da zanemare svoje privatne obaveze i budu isključivo posvećeni organizaciji i njenom uspehu. U tom smislu, naročito na udaru je menadžerska populacija, koja je sve više ,,rastrzana' i pred dilemom kako odgovoriti zahtevima posla, bez zanemarivanja ostalih sfera života. Cilj ovog rada je prikaz konceptualnih i teorijskih pitanja koja se tiču povezanosti stilova upravljanja znanjem, informacijama i organizacionih promena, životnih i profesionalnih stilova menadžera i stresa na radu, u koje spadaju definisanje navedenih pojmova i njihovo razgraničavanje od srodnih pojmova. Informacije postaju polazna osnova, ulaz za razumevanje i rešavanje problema u poslovanju, kao i pri razmatranju mogućnosti za unapređivanje ili inoviranje poslovanja. U uslovima brzih promena na globalnom tržištu, kompanije moraju da budu fleksibilne i dinamične. To nameće potrebu za velikim brojem kontakata i transakcija sa okruženjem, što pak podrazumeva postojanje velike količine podataka i informacija, koje treba prikupiti i analizirati.

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
DOI: 10.5937/trendpos1702019N
objavljen u SCIndeksu: 22.02.2018.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci