2019, vol. 57, br. 7-9, str. 602-616
|
|
Granice građanskopravne odgovornosti poslodavca za diskriminatorske akte zaposlenih prema trećim licima
Limits of civil liability of the employer for discriminatory acts of employees against third parties
Projekat: Zaštita ljudskih i manjinskih prava u evropskom pravnom prostoru (MPNTR - 179046)
Sažetak
U radu se analizira odgovornost poslodavca za diskriminatorske akte zaposlenih. Najpre je skiciran pravni okvir građanskopravne zaštite od diskriminacije, kao posebnog oblika zaštite prava na nediskriminaciju. Razmotreni su pravozaštitni zahtevi namenjeni ostvarivanju građanskopravne zaštite, njihova sadržina, cilj i način ostvarivanja, pri čemu je posebna pažnja posvećena reparacionom tj. odštetnom zahtevu. Data su teorijska opravdanja za odgovornost poslodavca za diskriminatorske akte zaposlenih prema trećim licima, i ispitane su granice njegove odgovornosti kroz pitanja: za koje akte zaposlenog poslodavac treba da odgovara; kojim zahtevima podleže; i kako se, eventualno, oslobađa odgovornosti. Oslanjajući se na praksu odgovornosti za drugog u domenu odštetnog prava, autori su odgovornost poslodavca za diskriminatorske akte zaposlenih razmotrili u kontekstu antidiskriminacionih pravozaštitnih standarda, ilustrujući brojnim primerima uslove pod kojima poslodavac snosi odgovornost. Razmatranje građanskopravne zaštite od diskriminacije zajedno sa širim idejama o građanskopravnoj odgovornosti omogućilo je da ponude rešenja za pojedine probleme koji proističu iz pravno neregulisanih situacija.
Abstract
The paper analyzes vicarious liability of the employer for discriminatory acts of his employees. Firstly, the legal framework of civil protection against discrimination is drafted, as a distinct form of protection of the right to non-discrimination. As instruments for civil protection, legal actions (claims), their content, purpose and the mode of use are deliberated, with special attention paid to the reparation, i.e. compensation claim. Authors discuss about theoretical justifications for the employer's liability for discriminatory acts of employees against third parties. Limits of vicarious liability are examined through questions: for which acts the employer should be liable; which claims can be used against him; can employer exonerate himself. By relying on the practice of vicarious liability in the tort law, the authors describe the employer's liability for discriminatory acts of employees in the context of anti-discrimination law-enforcement standards, illustrating this approach by numerous examples. Civil protection against discrimination mixed up together with broader ideas originating from civil liability (tort) law, has made it possible to offer solutions to certain problems arising from legally unregulated situations.
|