Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:2
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:1
članak: 2 od 2  
Back povratak na rezultate
Vojno delo
2018, vol. 70, br. 7, str. 268-280
jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
objavljeno: 08/02/2019
doi: 10.5937/vojdelo1807268K
Uticaj stimulativnih mera na motivaciju pripadnika Vojske Srbije
aGeneralštab Vojske Srbije, Beograd
bUniverzitet odbrane, Vojna akademija, Beograd

Sažetak

Motivacija je od izuzetnog značaja u organizacijama posebne namene kakva je vojska. U Vojsci Srbije, u cilju podizanja nivoa motivisanosti njenih pripadnika ustanovljen je i normativno uređen sistem dodele stimulativnih mera (nagrada). Njime su utvrđeni vrste i način dodele nagrada. Praksa je pokazala da dosledna primena propisanih odredbi može da ima značajan uticaj na motivaciju pripadnika Vojske Srbije. Dosledna primena podrazumeva objektivan, jasan i transparentno realizovan proces dodele nagrada i ispoljava jako motivaciono dejstvo na sve pripadnike organizacije. Međutim, određena iskustvena opažanja ukazuju na pojavu da nivo uticaja dodele nagrada u poslednjem periodu nije adekvatan i da ne doprinosi značajno dostizanju željenog nivoa motisanosti pojedinaca i kolektiva. Razlozi za to mogu biti brojni, a cilj našeg rada bio je da identifikujemo neke od bitnh razloga. U radu su prikazani rezultati istraživanja stavova 393 profesionalna pripadnika Vojske Srbije o motivacionom uticaju stimulativnih mera. Podaci su prikupljeni ispitivanjem stavova o uticaju dodele stimulativnih mera na motivaciju za rad, uticaju stimulativnih mera na motivaciju za rad i radne rezultate u organizaciji, stavova o načinu dodele i o zasluženosti dodeljenih stimulativnih mera. Takođe je utvrđena i prikazana rang lista stimulativnih mera (nagrada) u Vojsci Srbije, kao i razlike u rangiranju stimulativnih mera i razlike u stavovima različitih grupa ispitanika (oficir-podoficir, visoka-srednja stručna sprema, rukovodioci-izvršioci) čije je postojanje utvrđeno primenom Opštenaučne statističke metode i njoj bliskih instrumenata.

Ključne reči

Reference

*** (2011) Dugoročni plan razvoja sistema odbrane Republike Srbije. Beograd
*** (2015) Strategijski pregled odbrane Republike Srbije
*** (2012) Doktrina upravljanja ljudskim resursima
Alargić, D. (2015) Sistem vrednosti pripadnika Vojske Srbije u kontekstu reformi društva. Vojno delo, vol. 67, br. 5, str. 287-314
Maslow, A. (1982) Motivacija i ličnost. Beograd: Nolit
Milićević, M.R., Župac, G.Ž. (2012) Subjective approach to the determination of criteria weights. Vojnotehnički glasnik, vol. 60, br. 2, str. 48-70
Petz, B. (1974) Osnovne statističke metode. Zagreb: Jugoslavenska akademija znanosti i umjetnosti / JAZU - Izdavački zavod
Todorović, D. (2008) Metodologija psiholoških istraživanja. Beograd: Centar za primenjenu psihologiju