Metrika članka

  • citati u SCindeksu: [3]
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:4
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:1
članak: 2 od 2  
Back povratak na rezultate
Industrija
2011, vol. 39, br. 4, str. 193-208
jezik rada: srpski
vrsta rada: izvorni naučni članak

Analiza razvoja menadžerske karijere u Srbiji
Univerzitet EDUCONS, Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica

Sažetak

Fenomen menadžerske karijere i sistema njenog organizacionog upravljanja i razvoja zaokuplja sve veću pažnju kako naučne tako i stručne javnosti. Pored teorijski argumentovanog značaja razvoja i upravljanja karijerom menadžera za unapređenje menadžerskog kapitala kao osnove stvaranja veće konkurentske prednosti organizacija, u ovom radu su predstavljeni i analizirani rezultati istraživanja mogućnosti razvoja menadžerske karijere u Srbiji. Istraživanje je obuhvatilo preko 400 zaposlenih menadžera u 50 kompanija u našoj zemlji. Sublimirajući rezultate istraživanja napravljen je profil tipičnog razvoja menadžerske karijere u srpskim preduzećima. Profil je poslužio za odgovor na pitanje u kom pravcu dalje treba da se kreće razvoj menadžerskog kadra u srpskim preduzećima.

Ključne reči

razvoj zaposlenih; upravljanje karijerom; menadžment ljudskih resursa; faktori razvoja menadžerske karijere

Reference

Arthur, M.B., Hall, D.T., Lawrence, B.S., ur. (1989) Handbook of career theory. Cambridge: Cambridge University Press
Bahtijarević-Šiber, F. (1999) Menadžment ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing
Buble, M. (1993) Management. Split: Ekonomski fakultet
Callahan, J.L., de DaVila, T.D. (2004) An Impressionistic Framework for Theorizing About Human Resource Development. Human Resource Development Review, 3(1): 75-95
Camp, R., Vielhaber, M.E., Simonetti, J.L. (2004) Strateško vođenje intervjua. Kako zaposliti dobre ljude. Zagreb: Mate d. o. o
Cascio, W.F. (2000) Costing human resources: The financial impact of behavior in organizations. Cincinnati: South-Western College Publishing
Cummings, T.G., Worley, C.G. (1993) Organisation development and change. Cincinnati, OH: West Publishing Company
Čiutiene, R., Sakalas, A., Neverauskas, B. (2006) Influence on Personnel Interest on Formation of Modern Careers. Engineering Economics, Work Humanism, 5, str. 99-106
Dilworth, L. (2003) Searching for the Future of HRD. Advances in Developing Human Resources, 5(3): 241-244
Dondur, N., Radojević, S., Veljković, Z. (2007) Efekti privatizacije i restrukturiranja u industrijskim preduzećima u Srbiji. Industrija, vol. 35, br. 3, str. 13-25
Drucker, P.F. (1999) Management challenges for the 21st century. New York: Harper Business
Dyer, G. (1994) Toward a theory of entrepreneurial careers. Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 19, issue 2, str. 7-21
Đorđević, D., Bogetić, S. (2007) Primena integrisanih menadžment sistema u malim i srednjim preduzećima. Industrija, vol. 35, br. 4, str. 95-108
Feldman, D.C., ur. (2002) Work Careers. San Francisco: Yossey-Bass
Gilley, J.W., Eggland, S.A., Maycunich-Gilley, A. (2002) Principles of human resource development. Cambridge: Perseus
Guest, D.E., Michie, J., Conway, N., Sheehan, M. (2003) Human Resource Management and Corporate Performance in the UK. British Journal of Industrial Relations, 41(2): 291-314
Handy, C. (1995) The empty raincoat: Making sense of the future. London: Arrow Books
Heim, P., Golant, S.K. (1993) Hardball for women: Winning at the game of business. New York: A Plume Book
Kidd, J.M. (2002) Careers and career management. u: P.Warr [ur.] Psychology at Work, London: Penguin Books
Lengnick-Hall, M.L., Lengnick-Hall, C.A. (2003) Human Resource Management in the Knowledge Economy new chalenges, new roles, new capabilities. San Francisco: Berret-Koehler Publishers
London, M., Noe, R.A. (1997) London's Career Motivation Theory: An Update on Measurement and Research. Journal of Career Assessment, 5(1): 61-80
Lynham, S.A., Paprock, K.E., Cunningham, P.W., ur. (2006) NHRD in transitioning societies in the developing world. Advances in Developing Human Resources, 8(1)
Marić, R., Đurković, T., Vemić-Đurković, J. (2011) Moral dilemmas of employees: A public or a corporate benefit. Industrija, vol. 39, br. 1, str. 67-85
Marušić, S. (2001) Upravljanje ljudskim potencijalima. Zagreb: Adeco
Nadler, L. (1970) Developing human resources. Houston: Gulf
Novak, M. (1996) Položaj i uloga žena u menedžmentu. Hrvatska gospodarska revija, 45 (5), 33-38
Rutkowski, J. (2003) Does strict employment protection discourage job creation?: Evidence from Croatia. http://econ.worldbank.org/files/ 28769_wps3104.pdf
Savić, L. (2007) Some economics effect of privatization. Industrija, vol. 35, br. 3, str. 1-12
Savić, L. (2009) Srpska industrijalizacija za dvadeset prvi vek. Industrija, vol. 37, br. 1, str. 1-17
Shahnawaz, M.G., Juyal, R.C. (2006) Human resource management practices and organizational commitment in different organizations. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, Jul. 2006, vol. 32, br. 3, 171-178
Sveiby, K.E. (1997) Merenje neopipljive imovine. Ekonomija, 4 (1), 49-62
Swanson, R.A. (1995) Human resource development: Performance is the key. Human Resource Development Quarterly, 6(2): 207-213
van Esbroeck, R., Tibos, K., Zaman, M. (2005) A dynamic model of careers choice development. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 5(1): 5-18
Vojnović, B., Vojnović, D., Grujić, D. (2011) Poslovanje domaćih preduzeća u okolnostima ekonomske krize. Industrija, vol. 39, br. 1, str. 201-216
Yarnall, J. (2008) Strategic career management. Oxford: Elsevier