Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:9
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:7
članak: 1 od 1  
Back povratak na rezultate
Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC)
2017, vol. 7, br. 2, str. 109-117
jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
doi:10.5937/jemc1702109P

Creative Commons License 4.0
Uticaj intelektualnog kapitala i liderstva na poslovne performanse preduzeća
aRepublic of Serbia
bUniverzitet u Novom Sadu, Tehnički fakultet 'Mihajlo Pupin', Zrenjanin

e-adresa: petrovic.n26@gmail.com

Sažetak

U ovom radu daje se prikaz o uticaju intelektualnog kapitala, liderstvu i znanju kao njegovim vrednostima koji su od važnosti za preduzeće koje želi da se razvija unapređuje i da bude što konkuretnije na tržištu. Intelektualni kapital je vrednost svakog pojednica vid je nepresušnog izvora znanja i to nam niko ne može oduzeti, svoje znanje treba konstantno usavršavati da bi mogli biti konkurentniji na tržištu. Liderstvo predstavlja jedan od procesa u kome jedan čovek svojim delovanjem na radnu grupu ostvaruje zajedničke ciljeve i predstavlja način upravljanja savremenom organizacijom. Savremeno poslovanje zahteva da unutar preudzeća postoji tim lidera koji će svoja znanja da prenesu na zaposlene u organizaciji.

Ključne reči

Reference

Bešić, C., Đorđević, D. (2007) Benchmarking: Knowledge for business excellence. u: X International Conference Quality management and reliability - DQM, 12-13 Jun, Belgrade, Serbia, in Serbian
Bešić, C., Sajfert, Z., Jakovljević, L. (2008) Leadership as a prerequisite to improve the competitiveness of domestic businesses. u: International Convention on Quality to European and global integration JUSK, 27-29. Maj, Belgrade, Serbian, in Serbian
Deming, E. (1996) New economic science. Belgrade: PS Grmeĉ, in Serbian
Drucker, P. (2005) Management for the future. Belgrade: PS Grmeč, (in Serbian)
Drucker, P. (2006) The daily Drucker. Novi Sad: Asee, in Serbian
Drucker, P.F. (2006) The effective executive. New York: Elsevier
Đorċević, D., Ćoćkalo, D. (2007) Quality management. Zrenjanin: Technical faculty Mihajlo Pupin, in Serbian
Đorċević, D., Ćoćkalo, D. (2010) Fundamentals of marketing. Zrenjanin: Technical faculty Mihajlo Pupin
Đorđević, D., Bogetić, S., Ćoćkalo, D. (2011) Contemporary trends in management and need for changes in domestic enterprises. Singidunum revija, vol. 8, br. 2, str. 131-136
Đorđević, D., Ćoćkalo, D., Bogetić, S. (2016) The analysis of marketing concept implementation in domestic enterprises. Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC), vol. 6, br. 2, str. 120-128
Gejts, B. (2001) Business, at the speed of thought. Novi Sad: Prometej, in Serbian
Kotter, J.P. (1996) Leading change. Boston, MA, itd: Harvard Business School Press
Northouse, P.G. (2008) Leadership theory and practice. Belgrade: Data Status, (in Serbian)
Sajfert, D., Nikolić, M., Ćoćkalo, D., Đorđević, D., Lazić, J. (2016) The leadership and ethical leadership in the Serbian metal industry. Industrija, vol. 44, br. 1, str. 27-44
Sajfert, Z., Vukonjanski, J. (2006) Organizational culture. Zrenjanin: Technical faculty Mihajlo Pupin, in Serbian
Sajfert, Z., Adamović, Ž., Bešić, C. (2005) Knowledge management. Zrenjanin: Technical faculty Mihajlo Pupin, in Serbian
Sajfert, Z., Adžić, S., Cvijanović, J. (2012) Corporate leadership. Zrenjanin: Technical faculty Mihajlo Pupin, in Serbian
Sajfert, Z., Đorđević, D., Bešić, C. (2006) Leksikon menadžmenta. Zrenjanin: Tehnički fakultet 'Mihajlo Pupin'
Sajfert, Z., Đorđević, D., Bešić, C. (2007) Management and power of knowledge exchange. Belgrade: Andrejević Foundation
Sajfert, Z., Stanković, M., Istrat, V. (2011) Istraživanje uticaja emocionalne inteligencije lidera na produktivnost srpskih kompanija. Industrija, vol. 39, br. 2, str. 169-183
Sengi, P. (2003) The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. Novi Sad: Asee, in Serbian
Sydanmaanlakka, P. (2002) An Intelligent Organizatio, Performance, Competence and Knowledge Management. Oksford: Capstone
Tisen, R., Andrisen, D., Depre, F.L. (2006) The knowledge dividend. Novi Sad: Asee, in Serbian
Vukonjanski, J., Nikolić, M., Terek, E., Ivin, D., Gligorović, B. (2015) The influence of LMX dimensions on certain dimensions of organizational culture in Serbian companies. Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC), vol. 5, br. 2, str. 61-67