Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:2
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:1
članak: 1 od 6  
Back povratak na rezultate
Vojno delo
2019, vol. 71, br. 7, str. 212-225
jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
objavljeno: 16/01/2020
doi: 10.5937/vojdelo1907212K
Model za podršku odlučivanju pri selekciji pripadnika vojske srbije za upućivanje na karijerna usavršavanja
aVojska Srbije, Generalštab, Uprava za obaveštajno-izviđačke poslove (J-2)
bUniverzitet odbrane, Vojna akademija, Beograd

Sažetak

Najvažniji resurs organizacija su zaposleni. Znanja, sposobnosti, veštine, osobine ličnosti kao i sposobnost za učenje i razvoj zaposlenih su osnova za ostvarivanje konkurentske prednosti. Uspeh na visokim menadžerskim pozicijama zavisi od kvaliteta ličnosti i sposobnosti za razvoj i učenje, dok trenutni nivo znanja i veština ima manji značaj. Izbor lica za upućivanje na usavršavanje predstavlja važnu odluku od koje će u budućnosti zavisiti kvalitet upravljačkog kadra na značajnim pozicijama u Vojsci Srbije i potrebno ga je realizovati pažljivo. Objektivan, jasan i transparentno realizovan proces odlučivanja ima i jako motivaciono dejstvo na sve učesnike selekcije. Značaj selekcije za usavršavanje u Vojsci Srbije je naglašen i činjenicom da je njenim pripadnicima poverena sofisticirana borbena tehnika i savremeno naoružanje velike ubojne moći. U radu je predstavljen model za rešavanje problema odlučivanja u oblasti upravljanja ljudskim resursima - izbor kandidata za karijerno usavršavanje primenom metode analitičkog hijerarhijskog procesa i korišćenjem programa Expert-Choice.

Ključne reči

Reference

*** (2012-2014) Kriterijumi za formiranje lista kandidata za postavljenje na formacijsko mesto višeg čina, za upućivanje na školovanje i usavršavanje i za unapređenje u viši čin. Službeni vojni list, broj 13/12, 7/13 i 8/14
*** (2019) Pravilnik o uslovima za upućivanje na školovanje i usavršavanje profesionalnih pripadnika Vojske Srbije. Službeni vojni list, broj 10
*** (2012) Uredba o stanjima u službi i unapređivanju oficira i podoficira. Službeni glasnik RS, broj 35
*** (2019) Uredba o stanjima u službi i unapređivanju oficira i podoficira. Službeni glasnik RS, broj 28
Bogićević, B. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
Čupić, M., Suknović, M. (2010) Odlučivanje. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
Ćamilović, S., Vujić, V. (2007) Osnove menadžmenta ljudskih resursa. Beograd: Tekon
Grupa Autora (2006) Reforma sistema vojnog školstva u ministarstvu odbrane i Vojsci Srbije i Crne Gore. Beograd
Lojić, R. (2011) Upravljanje ljudskim resursima u sistemu odbrane. Beograd: Medija centar Odbrana
Mihailović, D. (2003) Psihologija u organizaciji. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
Milićević, M.R., Župac, G.Ž. (2012) Subjektivni pristup određivanju težina kriterijuma. Vojnotehnički glasnik, vol. 60, br. 2, str. 48-70
Pamučar, D. (2016) Operaciona istraživanja. Beograd: Vojna akademija
Robbins, S., Coulter, M. (2005) Menadžment. Beograd: Data status
Saaty, T.L. (1980) Analytic hierarchy process. New York: McGrawHill
Srđević, B., Suvočarev, K., Srđević, Z. (2008) AHP grupno odlučivanje bez konsenzusa - primer planiranja segmentacije mokrog polja. Vodoprivreda, vol. 40, br. 1-3, str. 51-58