Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:6
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:4
članak: 10 od 65  
Back povratak na rezultate
Poslovna ekonomija
2017, vol. 11, br. 2, str. 150-166
jezik rada: srpski
vrsta rada: pregledni članak
doi:10.5937/poseko12-12813


Determinante kompetencija menadžera u sportu
Univerzitet EDUCONS, Fakultet za sport i turizam, Novi Sad

e-adresa: milan.nesic@tims.edu.rs

Sažetak

Novi koncept pristupa ljudskim resursima u poslovnoj sferi, sa kojom savremeni sport ima brojnih dodirnih tačaka, izuzetno ističe značaj znanja, obrazovanja i sposobnosti kadrova. Dakle njihovih ukupnih kompetencija, kao ključnog faktora za razvoj određene organizacije, kao i sportske oblasti u celini. Pojedini potencijali čoveka se moraju unapređivati obrazovanjem i inovacijom znanja, koje treba permanentno razvijati, usavršavati i promovisati, kako bi se ti potencijali transformisali u kapital (vrednost), odnosno svesnu i svrsishodnu aktivnost u svim radnim procesima. Drugim rečima, savremene koncepcije menadžmenta u sportu afirmišu i potenciraju značaj ljudskih resursa u ostvarivanju željenih i postavljenih ciljeva organizacije (pre svega sportskih organizacija - klubova, ali i drugih organizacionih oblika neophodnih za egzistenciju sportske delatnosti), gde je kvalitet kadrovskog potencijala direktno odgovoran za koordinaciju i usmeravanje upravljačkih procesa, odnosno neposredno utiče na sve aktivnosti u sportu. Menadžmentske aktivnosti u sportskim organizacijama neizostavno su direktno povezane sa radnom efikasnošću, što u prvi plan stavlja pitanje kompetencija ljudskih resursa. Na taj način se one pojavljuju kao veoma merljiva kategorija, koja se evaluira odgovarajućim (prihvaćenim) organizacijskim standardima. Dakle, posmatrano i sa pozicija menadžmenta u sportu, može se konstatovati da kompetencije predstavljaju vrlo 'merljivu' kategoriju u konkretnom sportskom sistemu. Na njihovo poboljšanje se može uticati permanentnom edukacijom (unapređenjem znanja), tako da se, u suštini, glavnim komponentama kompetencija ljudskih resursa u sportu mogu smatrati: znanje, veštine, stavovi i vrednosti.

Ključne reči

kompetencije; sport; sportski menadžeri

Reference

Bahtijarević-Šiber, F. (1999) Menadžment ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing
Balduck, A., van Rossem, A., Buelens, M. (2010) Identifying Competencies of Volunteer Board Members of Community Sports Clubs. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 39(2): 213-235
Barcelona, B., Ross, C.M. (2004) An analysis of the perceived competencies of recreational sport administrators. Journal of Park & Recreation Administration, 22(4): 25-42
Boyatzis, R. (1982) The competent manager: A model for effective performance. New York: John Wiley & Sons
Caldwell, R. (2010) Are HR business partner competency models effective. Applied H. R. M. Research, 12(1), 40-58
Callinan, M., Bartram, D., Robertson, I.T. (2002) Organizational Effectiveness: The Contribution of Work and Organizational Psychology. u: Robertson, Ivan T.; Callinan, Militza; Bartram, Dave [ur.] Organizational Effectiveness, Chichester, UK: Wiley-Blackwell, str. 259-279
Dalton, M. (1997) Are Competency Models a Waste?. Training and Development, 51(10): 46-50
Green, P.C. (1999) Building Robust Competencies: Linking Human Resource Systems to Organizational Strategies. San Francisco: Jossey-Bass
Heijke, H., Meng, C., Ris, C. (2003) Fitting to the job: the role of generic and vocational competencies in adjustment and performance. Labour Economics, 10(2): 215-229
Horch, H., Schütte, N. (2003) Competencies of sport managers in German sport clubs and sport federations. Managing Leisure, 8(2): 70-84
Jovanović, R. (2006) Veliki leksikon stranih reči i izraza. Beograd: Alnari
Kan, S., Wang, J., Chaoping, L.L. (2002) Assessment on competency model of Senior managers. Acta Psychologica Sinica, 3, 43-52
Koenigsfeld, J.P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., Cichy, R.F. (2012) Developing a competency model for private club managers. International Journal of Hospitality Management, 31(3): 633-641
Kurz, R., Bartram, D. (2002) Competency and Individual Performance: Modelling the World of Work. u: Robertson, Ivan T.; Callinan, Militza; Bartram, Dave [ur.] Organizational Effectiveness, Chichester, UK: Wiley-Blackwell, str. 227-255
Lievens, F., Sanchez, J.I., de Corte, W. (2004) Easing the Inferential Leap in Competency Modelling: The Effects of Task-related Information and Subject Matter Expertise*. Personnel Psychology, 57(4): 881-904
Maksimović, N. (2008) Kompetencije sportskih menadžera. Aktuelno u praksi, 20(7): 121-127
Murray, E.J., Smolnik, S. (2011) Strategic for Knowledge management Success: Exporing Organizational Efficacy. New York: Information Science Reference
Nešić, M. (2007) Sport i menadžment. Novi Sad: Fakultet za sport i turizam - TIMS
Nešić, M., Nešić, B. (2012) Učeća sportska organizacija kao izraz novog preduzetništva u sportu. Poslovna ekonomija, vol. 6, br. 1, str. 443-462
Popović, M., Kuzmanović, M., Martić, M. (2012) Određivanje preferencija ključnih kompetencija biznis menadžera od strane donosioca odluke o zapošljavanju korišćenjem Conjoint analize. Management - časopis za teoriju i praksu menadžmenta, vol. 17, br. 63, str. 17-26
Prahalad, C.K., Hamel, G. (1990) The core competence of the corporation. Harvard Business Review, May-June, 79-91
Premović, J., Premović, T. (2009) Upravljanje znanjem i stručno obrazovanje u Srbiji. Norma, vol. 14, br. 2, str. 161-178
Savić, V., Stefanović, I. (2006) Upravljanje znanjem u funkciji razvoja učećih organizacija. u: SYMORG 2006(X), 7-10. jun, Zlatibor
Shippmann, J.S., Ash, R.A., Batjtsta, M., Carr, L., Eyde, L.D., Hesketh, B., Kehoe, J., Pearlman, K., Prien, E.P., Sanchez, J.I. (2000) The practice of competency modeling. Personnel Psychology, 53(3): 703-740
Sparrow, P.R. (1997) Organizational competencies: Creatinga strategic behavioural framework for selection and assessment. u: Adnerson N., Herriot P. [ur.] International Handbook of Selection and Assessment, Chichester: John Wiley, pp. 343-368
Storey, J. (2016) Leadership in organizations: Current issues and key trends. New York: Routledge-Taylor & Francis Book
Štimac, V. (2006) Kompetencije i njihova primjena u šest većih organizacija. Zagreb: Filozofski fakultet, Diplomski rad
Warr, P., Conner, M. (1992) Job Competence and Cognition. Research in Organizational Behavior, 91-127; 14
Wood, R., Payne, T. (1998) Competency-based Recruitment and Selection. Chichester: John Wiley & Sons
Woodruffe, C. (1991) Competent by any other name. Personnel Management, 23 (9), 30-34
Zack, M. (1999) Managing Codified Knowledge. Sloan Management Review, 40(4): 45-58