Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:3
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:3
članak: 2 od 5  
Back povratak na rezultate
Vojnotehnički glasnik
2017, vol. 65, br. 4, str. 937-947
jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
objavljeno: 05/10/2017
doi: 10.5937/vojtehg65-15018
Creative Commons License 4.0
Proces odlučivanja tokom izvršavanja zadataka u vojsci
University of Defence in Brno, Faculty of Military Leadership, Brno, Czech Republic

e-adresa: radek.mitacek@unob.cz, tomas.zeman2@unob.cz, jan.drozd@unob.cz, lubos.ondrousek@unob.cz, david.ullrich@unob.cz, jiri.dvorak@unob.cz

Sažetak

Članak se bavi procesom odlučivanja u kriznom menadžmentu s naglaskom na vojsku Republike Češke (kadeti na Univerzitetu odbrane u Brnu). Tokom istraživanja, posmatrana su 44 kadeta u različitim taktičkim situacijama tokom složene tronedeljne vežbe na terenu. Od njih se tražilo da izvrše sledeće borbene zadatke: upravljanje vatrom, naređenje za borbu i komunikacija putem radija. Pre treninga, kadeti su popunili upitnik sa pitanjima koja su odgovarala gore pomenutim zadacima u praksi. Na osnovu dobijenih rezultata, može se tvrditi da ocena teorijskog rešavanja izabranih borbenih zadataka među budućim komandirima jedinica može da se koristi za predviđanje uspešnosti rukovođenja takvim zadacima u praksi.

Ključne reči

Vojska Republike Češke; vojnik; jedinica pešadije; proces odlučivanja; krizno komuniciranje

Reference

Dayan, K., Kasten, R., Fox, S. (2002) Entry-level police candidate assessment center: an efficient tool or a hammer to kill a fly?. Personnel Psychology, 55(4): 827-849
Hroník, F. (2002) Poznejte své zaměstnance: Vše o Assessment Centre. Brno: ERA group, Kariéra. 1. vyd, ISBN 80-865-1720-9 (in Czech)
Hroník, F. (2007) Jak se nespálit podruhé: Strategie a praxe výběrového řízení. Brně: Motiv Press, Vyd. 1. MBA study, ISBN 978-80-254-0698-4 (in Czech)
Love, K.G., DeArmond, S. (2007) The Validity of Assessment Center Ratings and 16PF Personality Trait Scores in Police Sergeant Promotions: A Case of Incremental Validity. Public Personnel Management, 36(1): 21-32