- citati u SCIndeksu: [1]
- citati u CrossRef-u:[1]
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:63
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:55
|
|
|
2019, vol. 7, br. 2, str. 45-56
|
|
Strategijsko upravljanje ljudskim resursima uz primenu informaciono-komunikacionih tehnologija
Strategic management of human resources with the application of information-communication technologies
aVisoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd bVisoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo Beograd cUniverzitet 'Union - Nikola Tesla', Fakultet za poslovne studije i pravo - FPSP, Beograd
e-adresa: nikolic2206@gmail.com, marija.markovic@vspep.edu.rs
Sažetak
Menadžment ljudskih resursa se bavi praktičnim pitanjima vezanim za upravljanje zaposlenima u preduzeću. Iako relativno mlada naučna disciplina, funkcija ljudskih resursa ima važnu ulogu u svakoj organizaciji. Ulaganje u zaposlene jedan je od osnovnih preduslova za uspešno poslovanje preduzeća kroz sticanje novih znanja, nadogradnju postojećeg i razvijanje veština neophodnih za obavljanje konkretnog posla. Informacione tehnologije su postale profesija budućnosti. Svoju primenu našle su u svim segmentima društva, pa tako i u upravljanju ljudskim resursima. Ovaj rad nastoji da istakne značaj strateškog upravljanja ljudskim resursima sa akcentom na upotrebu HRIS softvera koji u mnogome olakšavaju analizu i dizajn posla, planiranje, regrutovanje i selekciju kandidata, te obuku, razvoj i ocenjivanje performansi zaposlenih.
Abstract
Human resources management deals with practical issues related to managing employees in the enterprise. Although a relatively young scientific discipline, the resource function plays an important role in every organization. Investing in an employee is one of the basic preconditions for the entrepreneurs for successful business operations of the company by acquiring new knowledge, upgrading the existing ones and developing the skills necessary to perform specific jobs. Information technology has become a profession of the future. It has found its application in all the segments of society, including human resources management. This paper seeks to emphasise the significant HRM strategy with a focus on the use of HRIS software that greatly facilitates job analysis and design, candidate planning, recruitment and selection, and training, development and performance evaluation of employees.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
Armstrong, M. (2010) Armstrong's essential human resource management practice: A guide to people management. London: Kogan Page
|
|
23
|
Armstrong, M. (2006) A Handbook of Human Resource Management Practice. London-Philadelphia: Kogan Page, str. 58
|
|
6
|
Bogićević, B. (2003) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Ekonomski fakultet
|
|
|
Božinov, M., Kulić, Ž., Cvetkovski, T. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Megatrend, str. 28
|
|
|
Bradić-Martinović, A. (2011) Značaj implementacije HRIS-a u savremenoj ekonomiji. pregledni naučni rad, URL: https://core.ac.uk/download/pdf/33812034.pdf
|
|
1  
|
Chuler, R.S., Walker, J.W. (1990) Human resources strategy: Focusing on issues and actions. Organizational Dynamics, 19(1): 5-19
|
|
8
|
Čerović, S. (2013) Upravljanje ljudskim resursima u hotelijerstvu. Beograd: Univerzitet Singidunum-Fakultet za turistički i hotelijerski menadžment
|
|
|
Dessler, G. (2007) Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. u: Frederick Morgenson, Michael Campion [ur.] Accuracy in job analysis: Toward an inference-based model, Beograd: Data Status, str. 61
|
|
|
Lajšić, H. (2016) Razvoj modela upravljanja ljudskim resursima uz podršku informacionih tehnologija. Univerzitet u Novom Sadu, doktorska disertacija, URL: http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/handle/123456789/7694/Disertacija7979.pdf?sequence =2&isAllowed=y
|
|
|
Lečić, D. (2016) Izrada modela informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima u poslovnim sistemima. Univerzitet u Novom Sadu - Fakultet tehničkih nauka, doktorska disertacija, URL: http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/handle/123456789/6530/Disertacija4463.pdf?sequence =1&isAllowed=y
|
|
9
|
Martinović, M., Tanasković, Z. (2014) Menadžment ljudskih resursa. Užice: Visoka poslovno-tehnička škola strukovnih studija
|
|
|
Mathis, R., Jakson, J. (1997) Human Resource Management. New York: West Publishing Company, 8th edition
|
|
|
Milojković, R., Đorđević, B. (2012) Menadžment ljuskih resursa. Niš: Ekonomski fakultet
|
|
3 
|
Nikolić, M., Vesić, T., Stošić-Mihajlović, L. (2017) Upravljanje znanjem, informacijama i organizacionim promenama. Trendovi u poslovanju, vol. 5, br. 2, str. 19-27
|
|
2
|
Nikolić, M., Vesić, T., Gavrilović, M. (2019) Značaj savremenih informacionih tehnologija za donošenje poslovnih odluka. Trendovi u poslovanju, vol. 7, br. 1, str. 31-36
|
|
|
Radosavac, Ž. (2014) Savremeno upravljanje ljudskim resursima. Sarajevo: Ministarstvo odbrane BiH, pregledni rad, URL:http://svarog.nubl.org/wpcontent/uploads/2014/12/Mr-%C5%BDeljko-M.-Radosavac-SAVREMENO-UPRAVLJANJE-LJUDSKIM-RESURSIMA.pdf
|
|
|
Slavković, M. (2013) Strategijsko upravljanje ljudskim resursima u ekonomiji zasnovanoj na znanju. Univerzitet u Kragujevcu - Ekonomski fakultet, doktorska disertacija
|
|
|
Walker, J.W. (1994) Human Resource Strategy. New York: McGraw-Hill
|
|
|
|
|