Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:19
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:4

Sadržaj

članak: 10 od 216  
Back povratak na rezultate
2021, vol. 13, br. 2, str. 97-112
Utjecaj materijalnih i nematerijalnih motivacijskih faktora na posvećenost poslu zaposlenika
aUniversity of Zenica, Faculty of Polytechnic, Bosnia and Herzegovina
bn/a
cUniverzitet u Sarajevu, Ekonomski fakultet, Federacija BiH

e-adresasuvad@itc.ba, ajdin@itc.ba, kanita.isakovic@gmail.com
Ključne reči: motivacija; posvećenost poslu; zaposlenici; materijalni i nematerijalni faktori
Sažetak
Uspješnost svakog preduzeća zasniva se prije svega na posvećenosti njegovih zaposlenika poslu, odnosno kako i na koji način zaposlenici obavljaju svoj posao. U vremenu kada su potrošačima na raspolaganju isti ili slični proizvodi od različitih preduzeća po različitim cijenama, te kada rezultat poslovanja preduzeća zavisi u najvećoj mjeri od kvaliteta obavljenog posla njegovih zaposlenika, sve je veći interes menadžmenta preduzeća da osigura maksimalnu posvećenost svojih zaposlenika prema poslu. Općeprihvaćena sintagma kolika plaća toliko rada potaknula je ovo istraživanje, čija je svrha utvrditi jačinu veze između materijalnih faktora motivacije i nematerijalnih faktora motivacije zaposlenika, kada je u pitanju njihovo obavljanje posla. U ovom radu se polazi od pretpostavke da su materijalni faktori motivacije značajniji motivirajući faktori za zaposlenike u odnosu na nematerijalne faktore. Navedeni indikatori motivirajućih faktora predstavljaju nezavisne varijable, dok zavisnu varijablu predstavlja indikator "zadovoljstvo poslom", koje u konačnici određuje nivo posvećenosti zaposlenika prema poslu koji obavljaju. U istraživanju je učestvovalo 147 ispitanika, koji rade u preduzećima različite djelatnosti i veličine preduzeća. Za prikupljanje podataka korišten je strukturirani upitnik, a primjenom Likertove skale od 1 do 5 mjeren je stav ispitanika. Za obradu prikupljenih podataka primijenjene su odgovarajuće metode u Statističkom paketu za društvene nauke (SPSS) i Smart PLS3 programu: Deskriptivna statistika uzorka (SPSS); Eksploratorna faktorska analiza - PCA analiza glavnih komponenti (SPSS); Faktorska analiza - provjera validnosti i pouzdanosti instrumenta (SmartPLS3); Bootstrapping analiza - testiranje hipoteza (SmartPLS3). Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da nematerijalni motivirajući faktori, od kojih su međuljudski odnosi i razvoj karijere zaposlenika statistički značajno utječu na zadovoljstvo poslom, odnosno posvećenosti poslu, koji obavljaju zaposlenici.
Reference
Aguinis, H., Joo, H., Gottfredson, R.K. (2013) What monetary rewards can and cannot do: How to show employees the money. Business Horizons, 56(2): 241-249
Argyris, C. (1993) Knowledge for action. San Francisco: Jossey-Bass
Bahtijarević-Šiber, F. (1999) Menadžment ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing
Baker, G.P., Jensen, M.C., Murphy, K.J. (1988) Compensation and Incentives: Practice vs. Theory. Journal of Finance, 43(3): 593-616
Barclay, D., Thompson, R., Higgins, C. (1995) The Partial Least Squares (PLS): Approach to causal modeling: Personal computer adoption and use as an illustration. Technology Studies, 2: 285-309
Buble, M. (2009) Menadžment. Split: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Splitu
Bujas, Z., Petz, B. (1959) Osnove psihofiziologije rada - uvod u industrijsku psihologiju. Zagreb: Institut za higijenu rada Jugoslavenske akademije znanosti i umjetnosti
Cronbach, L.J., Shavelson, R.J. (2004) My Current Thoughts on Coefficient Alpha and Successor Procedures. Educational and Psychological Measurement, 64(3): 391-418
Ebel, R. (1965) Measuring educational achievement. Englewood Cliffs: Prentice-Hall
Fornell, C., Larcker, D.F. (1981) Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1): 39-50
Freeman, R. (1977) Job Satisfaction as an Economic Variable. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., Sarstedt, M. (2017) A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: Sage, 2nd ed
Hair, J.F.Jr., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. (2010) Multivariate data analysis. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 7th ed
Isaković, S. (2015) Menadžment malih i srednjih preduzeća. Zenica: Ekonomski fakultet Univerziteta u Zenici
Jenkins, D.G.Jr., Mitra, A., Gupta, N., Shaw, J.D. (1998) Are financial incentives related to performance? A meta-analytic review of empirical research. Journal of Applied Psychology, 83(5): 777-787
Levesque, C., Copeland, K., Pattie, M., Deci, E. (2010) Intrinsic and Extrinsic Motivation. u: International Encyclopedia of Education, 618-623
Nohria, N., Groysberg, B., Lee, L. (2008) Employee Motivation: A powerful new model. Harvard business review, 86, pp.78-84, 160
Rahimić, Z., Resić, E., Kožo, A. (2012) Determining the Level of Management Competences in the Process of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 41: 535-543
Ringle, C.M., Wende, S., Becker, J.M. (2015) SmartPLS 3. Boenningstedt: SmartPLS GmbH
Schmiedel, T., Vom, B.J., Recker, J. (2014) Development and validation of an instrument to measure organizational cultures' support of Business Process Management. Information & Management, 51(1): 43-56
Seiler, S., Lent, B., Pinkowska, M., Pinazza, M. (2012) An integrated model of factors influencing project managers' motivation: Findings from a Swiss Survey. International Journal of Project Management, 30(1): 60-72
Sikavica, P., Bahtijarević-Šiber, F., Pološki-Vokić, N. (2008) Temelji menadžmenta. Zagreb: Školska knjiga
Sikavica, P., Bahtijarević-Šiber, F. (2004) Menadžment - teorija menadžmenta i veliko empirijsko istraživanje u Hrvatskoj. Zagreb: Masmedia
Stajković, A.D., Luthans, F. (2003) Behavioral Management and Task Performance in Organizations: Conceptual Background, Meta-analysis, and Test of Alternative Models. Personnel Psychology, 56(1): 155-194
Stweart, B., Appelbaum, E., Lebby, A., Amabile, T., Mcadams, J., Kozlowski, L., Baker, G., Wolters, D., Beer, M. (1993) Rethinking Rewards. Harvard Business Review, 71(6), pp.37-43
Vroom, V. (1994) Work and Motivation. New York: Wiley
Vujić, V. (2004) Menadžment ljudskog kapitala. Opatija-Rijeka: Sveučilište u Rijeci-Fakultet za turistički i hotelski menadžment
 

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: neklasifikovan
DOI: 10.5937/bhekofor2102097I
objavljen u SCIndeksu: 12.05.2021.

Povezani članci

Nema povezanih članaka