Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:1
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 6 od 22  
Back povratak na rezultate
2018, vol. 56, br. 7-9, str. 431-460
Mirno rešavanje sporova povodom diskriminacije zaposlenih na osnovu porodičnih dužnosti
Univerzitet u Beogradu, Pravni fakultet
Sažetak
U početnoj fazi, usklađivanje porodičnog i profesionalnog života zaposlenog imalo je za cilj obezbeđivanje jednakog učešća muškaraca i žena u tržištu rada, dok danas ono podrazumeva pravo zaposlenog na poštovanje porodičnog života, u svetlu priznavanja prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ili odraslog nemoćnog člana porodice, uvođenja fleksibilnih uslova rada i ostvarivanja različitih socijalnih prestacija. Delotvorno ostvarivanje ovih prava nije moguće bez zaštite od diskriminacije, koja se može pojaviti prilikom zasnivanja radnog odnosa, kao i u pogledu ostvarivanja bilo kog prava iz radnog odnosa, uključujući dovođenje u nepovoljniji položaj zaposlenog koji je koristio pravo na odsustvo ili ometanje zaposlenog u njegovom ostvarivanju i korišćenju. Sporove povodom diskriminacije zaposlenih na osnovu porodičnih dužnosti, pritom, odlikuju medijabilnost i arbitrabilnost, budući da u našem pravu, za njihovo rešavanje nije predviđena isključiva nadležnost suda ili drugog organa. Oni se mogu rešavati u skladu sa Zakonom o posredovanju - medijaciji, Zakonom o radu, i Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova, čije je noveliranje u toku. I arbitraža i posredovanje imaju određene prednosti (brzina odlučivanja, sniženi troškovi, fleksibilnost, neformalnost, nejavnost, posebne veštine i znanja arbitara i posrednika, i dr.) i nedostatke (npr. problemi vezani za dvostepenost i izvršenje arbitražne odluke) u poređenju sa sudskim rešavanjem sporova nastalih povodom osporavanja, ugrožavanja ili povrede jednakosti na radu. Stoga će u članku biti razmotreni predmet i priroda ovih sporova, kao i metodi njihovog mirnog rešavanja, i to u svetlu izmena tradicionalnih porodičnih uloga i potrebe za pomirenjem različitih ciljeva socijalne, pronatalitetne i antidiskriminacione politike.

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
objavljen u SCIndeksu: 02.08.2018.

Povezani članci

Nema povezanih članaka