Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:4
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:3
članak: 1 od 32  
Back povratak na rezultate
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2019, vol. 53, br. 2, str. 657-663
jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
objavljeno: 19/02/2020
doi: 10.5937/zrpfns53-22435
Creative Commons License 4.0
Dematerijalizcija mesta rada u novim atipičnim oblicima vršenja rada
University of Miskolc, Faculty of Law, Miskolc, Hungary

e-adresa: jogmega@uni-miskolc.hu

Sažetak

Nove atipčne forme radnog angažovanja moraju biti sagledane kroz uporednu prizmu sa klasičnim radnim odnosom. U toj prizmi, jedna od bitnih razlika prisutna je u pogledu mesta gde se obavlja rad. Klasični radni odnos podrazumeva da se rad vrši u poslovnim prostorijama poslodavca. Jedna od karateristika procesa fleksibilizacije radnih odnosa dovela je do novog oblika atipičnog rada koji se manifestovao u okolnosti da zaposleni vrši rad od kuće. Ipak, u savremenom procesu digitalizacije, rad preko platformi, odnosno aplikacija, dovodi do potpune novine kada je u pitanju mesto rada - reč je o takozvanoj dematerijalizaciji mesta rada.

Ključne reči

mesto rada; zaposleni; gig ekonomija; socijalna sigurnost

Reference

Ales, E. (2018) Protecting work in the digital transformation: Rethinking the typological approach in the intrinsically triangular relationship perspective. u: Ales Edoardo, et al. [ur.] Working in Digital and Smart Organizations Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations, Palgrave Macmilan, 13
Daniels, K., Lamond, D., Standen, P. (2001) Teleworking: Frameworks for organizational research. Journal of Management Studies, 38(8), 1151-1185
Davies, P.L. (2015) Efficiency arguments for the collective representation of workers: A sketch. u: Bogg Alan, et al. [ur.] The Autonomy of Labour Law, Oxford - Portland, Oregon: Hart Publishing, 367
de Stefano, V. (2016) The rise of the 'just-in-time workforce': On-demand work, crowdwork and labour protection in the 'gigeconomy. Geneva: International Labour Office, Conditions of Work and Employment Series No. 71, 3
Gyulavári, T. (2018) Az Európai Bíróság és a gordiuszi csomó: Az uber applikáció vagy taxitársaság?. Munkajog, 3, 8-12
Jakab, N. (2017) Gondolatok a rugalmasság és biztonság egyensúlyáról Prugberger Tamás 80. születésnapja alkalmából. Miskolci Jogi Szemle, 2, special issue, 214
Jakab, N. (2018) Systematic thinking on employee status. Lex et Sciencia, 2
Jakab, N., Szekeres, B. (2017) A személyi és/vagy gazdasági függésben munkavégzőkre vonatkozó felelősségi szabályok a német és magyar jogban. Publicationes Universitatis Miskolciensis Series Juridica et Politica, XXXV, 266-284
Kártyás, G. (2015) Flexible separation: Termination of the employment contract in agency work. Hungarian labour law e-journal, 2, 17
Kiss, G. (1995) A piac és az emberi tényező. Budapest: Ballasi Kiadó, 142-143
Lajos, P. (2018) A szerződéses munkahely meghatározása: A 'home office' és a távmunka. Munkajog, 2, 56-59
Máté, D.A. (2018) A munkaidő szervezése és a munkamorál összefüggései. Miskolci Jogtudó, 1, 3
Prassl, J. (2017) Uber: The future of work… or just another taxi company?. https://www.law.ox.ac.uk/business-lawblog/blog/2017/05/uber-future-work…-or-just-another-taxi-company, (2018. 09. 23.)
Rácz, I. (2017) A sharing economy munkajogi kihívásai, különös tekintettel az uberizált munkaerőre. Budapest, Doktori Műhelytanulmányok, 277
Servoz, M. The future of work?: Work of the future. https://ec.europa.eu/epsc/sites/epsc/files/ai-report_onlineversion.pdf, (24. may 2019), 21
Sullivan, C. (2003) What's in a name?: Definitions and conceptualisations of teleworking and homeworking. New Technology, Work and Employment, 18(3), 158-165
Szekeres, B. (2019) Reflections on the Employee-Like Persons and on Their (Non-)Regulation in Hungary. u: Kékesi T. [ur.] KMultiScience - XXXIII. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference, Miskolc, 3
Tóth, H. (2019) A munkafeltételekről való tájékoztatás a nem hagyományos munkavégzési jogviszonyokban. u: Kékesi T. [ur.] MultiScience - XXXIII. microCAD International Multidisciplinary Scientific Conference, Miskolc, 4
Weil, D. (2014) The fissured workplace. Cambridge: Harward University Press
Yuen, T.B. (2019) The digital nomad lifestyle: (Remote) work/leisure balance, privilege, and constructed community. International Journal of the Sociology of Leisure, 2
Yuen, T.B. (2018) Digital nomads: Employment in the online gig economy. Glocalism - Journal of the culture, politics and innovations, 1, 13