Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:1
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 10 od 23  
Back povratak na rezultate
2001, vol. 5, br. 4, str. 113-115
'Big five' kao tehnika merenja emocionalne inteligencije menadžera
Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka, Institut/odsek Industrijsko inženjerstvo i menadžment
Ključne reči: menadžment; emocionalna inteligencija; big-five model
Sažetak
Savremene teorije ličnosti i rezultati sve brojnijih (stranih) istraživanja, sve ubedljivije iskazuju povezanost uticaja osobina ličnosti na (ne)uspeh rukovođenja i sve veće saglasje 'veština' emocionalne inteligencije sa osobinama uspešnih menadžera. Iako ljudi o menadžmentu razmišljaju kao o krajnje logičnoj disciplini..., postaje sve očiglednije da su mašta, predanost i otvorenost za emocije i čula ključni za menadžment... Stoga, menadžer mora da nauči da oseća da bi mogao da razmišlja.
Reference
Costa, P.T., Mccrae, R.R. (1992) NEO-PI-R: Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources
Digman, J.M. (1990) Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41(1): 417-440
Goldberg, L.R. (1990) An alternative 'description of personality': The big-five factor structure. J Pers Soc Psychol, 59(6): 1216-29
Goleman, D. (1998) Working with emotional intelligence. New York: Bantam Books
Mccrae, R.R. (1992) The five-factor model: Issues and applications. J Pers, 60(2): 175-532
Nikolić, S.T. (2002) Menadžment i emocionalna inteligencija. Beograd, doktorska disertacija
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
objavljen u SCIndeksu: 25.01.2009.