2001, vol. 5, br. 4, str. 113-115
|
|
'Big five' kao tehnika merenja emocionalne inteligencije menadžera
'Big five' as a technique for estimating emotional intelligence of a manager
Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka, Institut/odsek Industrijsko inženjerstvo i menadžment
Sažetak
Savremene teorije ličnosti i rezultati sve brojnijih (stranih) istraživanja, sve ubedljivije iskazuju povezanost uticaja osobina ličnosti na (ne)uspeh rukovođenja i sve veće saglasje 'veština' emocionalne inteligencije sa osobinama uspešnih menadžera. Iako ljudi o menadžmentu razmišljaju kao o krajnje logičnoj disciplini..., postaje sve očiglednije da su mašta, predanost i otvorenost za emocije i čula ključni za menadžment... Stoga, menadžer mora da nauči da oseća da bi mogao da razmišlja.
Abstract
Contemporary theories of personality and findings of numerous (international) researches are pointing out the correlation between the influence of personality/ individual characteristics on success, on the one hand and relation of 'skills' of emotional intelligence to characteristics of successful managers. Although it is a common opinion that management is an extremely, commitment and open-mindless are crucial for successful management. n a world, a manager has to learn how to fell in order to know how to think.
|