Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:[1]
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:78
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:11
članak: 6 od 37  
Back povratak na rezultate
Industrija
2016, vol. 44, br. 4, str. 7-18
jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
doi:10.5937/industrija44-12784

Creative Commons License 4.0
Očekivanja u pogledu uslova rada pri zapošljavanju mladih u Srbiji
Institut ekonomskih nauka, Beograd

e-adresa: dejana.pavlovic@ien.bg.ac.rs

Projekat

Organizacione i informacione podrške sistemu upravljanja kvalitetom kao ključnim faktorom povećanja konkurentnosti naših preduzeća i njihiovog bržeg izlaska na svetsko i EU tržište (MPNTR - 179001)
Izazovi i perspektive strukturnih promena u Srbiji: strateški pravci ekonomskog razvoja i usklađivanja sa zahtevima EU (MPNTR - 179015)

Sažetak

Mladi na tržištu rada zemalja u razvoju, kao što su Srbija, Makedonija, Bosna i Hercegovina, se suočavaju sa brojnim poteškoćama, kao što je da skoro polovina stanovništva starosti između 15 -24 ne radi ili rade u neformalnom sektoru. Razlozi za to mogu biti brojni. Finansijska kriza i nizak ekonomski razvoj zemlje su negativno uticali na mlade generacije što je rezultiralo nedostatkom slobodnih radnih mesta. Pored toga, kao razlozi za njihov otežan ulazak na tržište rada navode se nedostatak iskustva, nizak stepen obrazovanja među mladima itd. Kako poslodavci imaju određena očekivanja od mladih ljudi kad ulaze na tržište rada, tako i mladi imaju određene kriterijume koji su im važni pri odabiru posla. U radu je prikazano istraživanje o očekivanjima mladih ljudi koji ulaze na tržište rada u Republici Srbiji. Prema rezultatima istraživanja na osnovu analize očekivanja mladih i potreba u vezi sa potencijalnim uslovima rada, autori su primenom faktorske analize identifikovali koje su grupe faktora najvažnije u pronalaženju radnog mesta u Srbiji, sa fokusom na nezaposlene mlade osobe uzrasta između 16 i 30 godina. Rezultati su pokazali da su im najznačajnija tri pitanja: 1. da posao ne utiču na privatan život; 2. da su sredstva obezbeđena; 3. da je posao siguran. Na kraju dolazimo do zaključka da ako kompanija obezbedi da su ova tri pitanja regulisana, veća je verovatnoća da će zaposliti mlade profesionalce.

Ključne reči

nezaposlenost; mladi na tržištu rada; faktorska analiza

Reference

*** (2013) Global employment trends. International Labor Organization, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/dgreports/dcomm/documents/publication/wcms_212423.pdf
Bowen, D. (2001) Antecedents of consumer satisfaction and dissatisfaction (CS/D) on long-haul inclusive tours - a reality check on theoretical considerations. Tourism Management, 22(1): 49-61
Cummings, T.G. (1978) Self-regulating work groups: A socio-technical synthesis. Academy of Management Review, 3(3): 625
Djilas, S. (2010) Odnos zaposlenih prema poslu u organizaciji. Zbornik radova Fakulteta tehničkih nauka
Evenson, R. (2005) Customer service training 101: Quick and easy techniques that get great results. Saranac Lake: AMACOM Books
Flinn, C.J. (2006) Minimum Wage Effects on Labor Market Outcomes under Search, Matching, and Endogenous Contact Rates. Econometrica, 74(4): 1013-1062
Fretwell, D., Goldberg, S. (1993) Developing effective employment services. u: World Bank Discussion Papers No. 208, Washington, D.C: World Bank
Gorry, A. (2013) Minimum wages and youth unemployment. European Economic Review, 64: 57-75
Griffin, R.W. (1981) Supervisory behavior as a source of perceived task scope. Journal of Occupational Psychology, 54, 175-182
Griffin, R.W. (1979) Task design determinants of effective leader behavior. Academy of Management Review, 4(2): 215
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R., Black, W. (1998) Multivariate Data Analysis. New Jersey: Prentice-Hall Inc, 5th ed
Heckman, J.J., Lochner, L., Taber, C. (1998) Explaining Rising Wage Inequality: Explorations with a Dynamic General Equilibrium Model of Labor Earnings with Heterogeneous Agents. Review of Economic Dynamics, 1(1): 1-58
Kovačić, Z. (1994) Multivariaciona analiza. Beograd: Ekonomski fakultet
Luthans, F. (1988) Successful vs. effective real manager. Academy of Management Executive, 2, 127-132
Maister, D.H. (1985) The psychology of waiting lines: The service encounter. London: Lexington Books/DC Heath
Markuš, R. (2013) Customer survey in public employment services: Expectations vs. satisfaction. Ekonomski Vjesnik, Bosna i Hercegovina
Oliver, R.L. (1980) A Cognitive Model of the Antecedents and Consequences of Satisfaction Decisions. Journal of Marketing Research, 17(4): 460
Parey, M. (2009) Vocational schooling versus apprenticeship training: Evidence from vacancy data. Unpublished manuscript
Pržulj, Ž. (2009) Uloga menadžmenta ljudskih resursa u ekonomiji znanja. u: 'Na putu ka dobu znanja', Scientific conference, Split, Croatia
Robbins, S. (1993) Organizational behavior (concept, contoversies and applications). San Diego State University, sixth edition, page 36
Rosen, S. (1972) Learning and Experience in the Labor Market. Journal of Human Resources, 7(3): 326
Statistical Office of the Republic of Serbia (2015) Rates of activity, employment, inactivity and unemployment. http://webrzs.stat.gov.rs/WebSite/
Stewart, D.W. (1981) The Application and Misapplication of Factor Analysis in Marketing Research. Journal of Marketing Research, 18(1): 51