- citati u SCIndeksu: 0
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:7
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:6
|
|
|
2022, vol. 60, br. 3, str. 577-597
|
|
Odlučivanje o privremenoj meri u individualnom radnom sporu - između "teorije" i prakse
Preliminary measure in an individual labour dispute: Between "theory" and practice
Sažetak
U radu se analizira privremena mera u individualnom radnom sporu, kao sredstvo obezbeđenja potraživanja zaposlenog prema poslodavcu. Polazi se od zakonske mogućnosti određivanja privremene mere u individualnom radnom sporu i dolazi do ostvarivanja te mogućnosti u praksi, uz osvrt na određena sporna pitanja. Akcenat je stavljen na privremenu meru vraćanja na rad, kao sredstvo za postizanje egzistencijalne sigurnosti zaposlenog tokom trajanja radnog spora. U tom smislu, predlaže se izmena postojećeg rešenja kako bi se olakšao položaj zaposlenih tokom radnog spora, a po uzoru na strana prava. Na osnovu analize dosadašnjeg postupanja sudova sa predlozima za određivanje privremene mere vraćanja na rad, kritikuje se rigidnost ocene ispunjenosti uslova za određivanje privremene mere, "neosetljive" na potrebe zaposlenih i prilike u kojima se oni nalaze.
Abstract
This paper analyses a preliminary measure in an individual labour dispute, as an instrument of security interest of employee's claim against his employer. It starts with a legal possibility of obtaining a preliminary measure in an individual labour dispute and reaches realization of that possibility in practice, along with a review of certain debatable issues. The emphasis is on the preliminary measure of employee reinstatement, as an instrument for achieving employee's existential security during the pendency of a labour dispute. In this respect, a change of the current solution, modelled on foreign legal systems, is proposed to facilitate the position of employees during labour dispute. Based on the analysis of judicial practice concerning the preliminary measure of employee reinstatement, rigid assessment of fulfilment of the conditions for the preliminary measure is criticized as "insensitive" to the needs of employees and their circumstances.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
Bodiroga, N. (2019) Vodič za primenu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o izvršenju i obezbeđenju. Beograd
|
|
3
|
Bodiroga, N. (2017) Novi izvršni postupak. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu
|
|
|
Ivošević, M. (2010) Prvostepeni postupak u parnicama iz radnih odnosa. u: Ivošević Zoran [ur.] Zaštita prava iz radnog odnosa, Beograd
|
|
6
|
Ivošević, Z. (2020) Radno pravo. Beograd
|
|
3
|
Ivošević, Z.M., Ivošević, M.Z. (2006) Komentar Zakona o radu. Beograd: Službeni glasnik
|
|
38
|
Jakšić, A. (2013) Građansko procesno pravo. Beograd
|
|
|
Jarić, M., Marković, G. (2010) Odlaganje izvršenja rešenja o otkazu ugovora o radu. u: Ivošević Zoran [ur.] Zaštita prava iz radnog odnosa, Beograd
|
|
9
|
Kovačević, L. (2016) Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu. Beograd
|
|
|
Leubsdorf, J. (2007) Preliminary Injunctions: In Defense of the Merits. Fordham Law Review, 76(1)
|
|
1
|
Nikolić, M., Šarkić, N. (2021) Komentar Zakona o izvršenju i obezbeđenju. Beograd
|
|
|
Rajović, V. (2016) Građansko procesno pravo sa tekstom Zakona o parničnom postupku. Beograd
|
|
|
Starović, B. (1991) Komentar Zakona o izvršnom postupku (zakonodavstvo, teorija, praksa). Novi Sad
|
|
|
|
|