Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u poslednjih 30 dana:8
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:4
članak: 1 od 1  
Strani pravni život
2019, br. 4, str. 115-123
jezik rada: engleski
vrsta rada: pregledni članak
doi:10.5937/spz63-24186
Kolektivno pregovaranje uz poseban osvrt na pravo Nemačke i Republike Srbije
Institut za uporedno pravo, Beograd

e-adresa: j.misailovic@iup.rs

Sažetak

Kolektivno pregovaranje važan je oblik socijalnog dijaloga između socijalnih partnera -reprezentativne organizacije zaposlenih i poslodavaca. Institucije za socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje pomažu u zaštiti osnovnih prava radnika, u pružanju socijalne zaštite i promovišu zdrave industrijske odnose. Sa stanovišta Međunarodne organizacije rada, koja je razvoj kolektivnog pregovaranja postavila kao jedno od primarnih ciljeva još od svog nastanka 1919. godine, kolektivno pregovaranje je važan put za radnike, poslodavce i njihove organizacije da postignu dogovor o pitanjima koja utiču na svet rada i radne odnose. Iako se kolektivno pregovaranje često smatra sporednim procesom kada je reč o njegovoj važnosti za unapređenje odnosa radnika i poslodavaca, trebalo bi ga češće koristiti za izgradnju poverenja između socijalnih partnera koje se može ojačati i dijalogom nakon okončanja pregovora, jer rešenja koja su izgrađena na poverenju uživaju istinsku podršku obe pregovaračke strane. Kada je reč o implementiranju odredaba konvencija Međunarodne organizacije rada kojima se reguliše kolektivno pregovaranje u nacionalna zakonodavstva, uspešnost često može zavisiti od modela kolektivnog pregovaranja koji je u određenoj zemlji dominantan. Tako, na primeru Republike Srbije i Nemačke, može se potencijalno uvideti sa kojim problemima se ove dve zemlje susreću kada je reč o kolektivnom pregovaranju. Jovana M. Misaliović Važno je naglasiti da nezavisno od sistema kolektivnog pregovaranja u svakoj od zemalja potpisnica konvencija Međunarodne organizacije rada kojima se reguliše kolektivno pregovaranje, ono mora biti uređeno na način da se slobodno pregovaranje radnika i poslodavaca o uslovima rada odražava kao suštinski element slobode udruživanja, a sindikatima radnika omogućava da kolektivnim pregovaranjem i drugim zakonitim sredstvima, poboljšaju uslove života i rada onih koje predstavljaju. Dodatno, državne vlasti ne smeju na bilo koji način ograničiti ovo pravo ili ometati njegovo zakonito sprovođenje, u suprotnom, krši se pravo radnika i organizacija poslodavaca da formulišu svoje programe i u skladu sa njima organizuju svoje aktivnosti.

Ključne reči

Reference

*** The right to bargain collectively general principles. Available at: https://www.ilo.org/ dyn/normlex/en/f ?p=NORMLEXPUB:70002:0::NO:70002:P70002_HIER_ ELEMENT_ID,P70002_HIER_LEVEL:3947747,1, (12.11.2019)
*** (1981) Collective bargaining convention. (No. 154). Available at: https://www.ilo.org/ dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_COD:C154, (26.11.2019)
*** (1949) Right to organise and collective bargaining convention. (No. 98). Available at: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ INSTRUMENT_ID:312243, (26.11.2019)
*** (1948) Freedom of association and protection of the right to organise convention. (No. 87). Available at: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:1210 0:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312232, (26.11.2019)
*** (2008-2009) General collective labour agreement. Sl. glasnik RS, br. 50/2008, 104/2008 -Aneks I and 8/2009 -Aneks II
*** (2005-2018) Labour act of Republic of Serbia. Sl. glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, 113/2017, 95/2018
*** Betriebsverfassungsgesetz, §77 durchführung gemeinsamer beschlüsse, betriebsvereinbarungen. Available at: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html, (18.11.2019)
*** Tarifvertragsgesetz. Available at: https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/BJNR700550949. html, (18.11.2019)
*** (2005) Convention no 154: Promoting collective bargaining. Geneva: Internationa Labour Office, 197-220
*** (2006) Digest of the decisions of the committee of freedom of association. Available at: www.ilo.org/ilolex/english/ digestq.htm (8.11.2019)
*** (2011) Promoting collective bargaining convention. Geneva: International Labour Office, no. 154
Bispinck, R., Dribbusch, H., Schulten, T. (2010) German collective bargaining in a European perspective continuous erosion or re-stabilisation of multi-employer agreements. Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung, 1-31
Blanpain, R. (1997) Comparative labour law and industrial relations in industrialised market economies. Deventer: Kluwer, 5th ed
Bodiroga-Vukobrat, N., Laleta, S. (2007) Posebnosti kolektivnog pregovaranja u europskome i hrvatskome pravu. Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 28(1): 317-362
Božičić, D. (2017) Normativni okvir za kolektivno pregovaranje u pravu Evropske Unije. Radno i socijalno pravo, 21: 173-191
Dribbusch, H., Lehndorff, S., Schulten, T. (2017) Two worlds of unionism: German manufacturing and service unions since the great recession. u: Lehndorff S.; Dribbusch H.; Schulten T. [ur.] Rough waters. European trade unions in a time of crises, Brussels: ETUI, 197-220
Herman, V., Ćupurdija, M. (2011) Osnove radnog prava. Osijek: Pravni fakultet Osijek
Jovanović, P. (2009) Radnopravni standardi u vezi kolektivnog pregovaranja. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 43, br. 2, str. 101-120
Keune, M. (2011) Decentralizing wage setting in times of crisis: The regulation and use of wage-related derogation clauses in seven European countries. European Labour Law Journal, 2(1): 86-95
Kohl, H. (2009) Freedom of association, employees' rights and social dialogue in central and eastern Europe and the western Balkans. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung
Kulić, Ž., Milošević, G., Baturan, L. (2018) Labour market and collective bargaining in the Republic of Serbia. Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu, vol. 57, br. 78, str. 149-168
Lakićević, S. (2011) Socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje. Beograd: Pravni fakultet Univerzitet Union
Mirjanić, Ž. (2013) Socijalni dijalog - izazovi u toku krize. Radno i socijalno pravo, 2: 21-38
Schulten, T., Bispinck, R. (2017) Varieties of decentralisation in German collective bargaining. u: Leonardi S.; Pedersini R. [ur.] Multi-employer bargaining under pressure Decentralisation trends in five European countries, Paris: OECD Publishing, 105-151
Stewart, A., Riley, J. (2007) Working around work choices: Collective bargaining and the common law. Melbourne University Law Review, 31: 903-936
Učur, M. (2006) Kolektivno pregovaranje i proširenje primjene kolektivnog ugovora - (oktroiranje kolektivnog ugvora). Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 27(1): 543-573
Urdarević, B., Bradaš, S., Sekulović, I., Đokić, Ž.J., Reljanović, M., Marković, T., Nikolić, N. (2017) Analiza stanja ekonomskih i socijalnih prava u Republici Srbiji - izveštaj o primeni međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. Beograd: Centar za dostojanstven rad, Dostupno na: http://www.centaronline.org/userfiles/ files/preuzimanje/CDR-izvestaj.pdf
Vettori, M.S. (2005) Alternative means to regulate the employment relationship in the changing world of work. Pretoria: University of Pretoria, Doctoral dissertation; Available at: https://repository.up.ac.za/handle/2263/29308, (13.11.2019)
WSI (2019) Tarifpolitik: Statistisches taschenbuch. Dusseldorf: Hans-Bockler-Stiftung, Available at: https://www.boeckler.de/pdf/p_ta_tariftaschenbuch_2019.pdf, (10.11.2019)