Metrika članka

  • citati u SCindeksu: 0
  • citati u Google Scholaru:[=>]
  • posete u prethodnih 30 dana:24
  • preuzimanja u prethodnih 30 dana:9
članak: 1 od 1  
Ekonomika poljoprivrede
2018, vol. 65, br. 1, str. 157-172
jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
doi:10.5937/ekoPolj1801157D

Creative Commons License 4.0
Neki izazovi menadžmenta u prehrambenim kompanijama u Republici Srbiji i Bosni i Hercegovini
aUniverzitet Singidunum, Beograd
bUniverzitet u Novom Sadu, Poljoprivredni fakultet
cSingidunum University, Faculty of Business, Belgrade
dIpsos Strategic Marketing, Belgrade
eUniversity of Kragujevac, Faculty of Hotels Managment and Tourism, Vrnjačka Banja

e-adresa: fdjokovic@singidunum.ac.rs, pejanovic@uns.ac.rs, j

Sažetak

U najširem smislu, menadžment je poslovna filozofija. Međutim, u užem smislu, termin ima vrlo specifično značenje, što je predmet ovog istraživanja. Autori su odabrali aktuelno pitanje u kontroli, jednoj od pet funkcija upravljanja. Autonomija je na poslu, determinanta kontrole zaposlenih, koja je u velikoj meri istraživana u prehrambenim kompanijama u Republici Srbiji i Bosni i Hercegovini. Kontrola zaposlenih, njihov učinak i rezultati predstavljaju veliki izazov menadžmenta u procesu poboljšanja efikasnosti upravljanja ljudskim resursima kompanije, poslovnog učinka i konkurentnosti. Ključno pitanje je kako dizajnirati sistem kontrole u kompanijama koje su uključene u istraživanje, ali nije lako ni definisati odgovarajuću ulogu za posebnu vrstu kontrole - kontrolu zaposlenih, njihov učinak i rezultate - s obzirom na kulturu znanja, inovacije i kreativnost, koji su sve značajniji u poboljšanju ekonomske efikasnosti i konkurentnosti. Druga svrha istraživanja je i da otkriju razlike u autonomiji kao determinantu kontrole zaposlenih u ovim kompanijama ili, preciznije, da saznaju u kojoj meri autonomija među menadžerima može uticati na kreativnost, inovativnost i poslovne performanse.

Ključne reči

management; controlling; autonomy at work; food industry; employee's; Serbia; Bosnia and Herzegovina

Reference

Novododat članak: provera, normiranje i linkovanje referenci u toku.
Aube, C., Rousseau, V., Morin, E. (2007). Perceived organizational support and organizational commitment: The moderating effect of locus of control and work autonomy. Journal of Managerial Psychology, Vol. 22, Vol. 5, pp. 479-495.
Bešić, C., Bogetić, S., Ćoćkalo, D., Đorđević, D. (2015). Uloga GLOBAL G.A.P.-a u unapređenju konkurentnosti poljoprivredno-prehrambene industrije, Ekonomika poljoprivrede, Vol. 62, No. 3, pp. 583-597.
Bešić, C., Ćoćkalo, D., Đorđević, D., Bogetić, S. (2014). Analiza aspekata konkurentnosti prehrambene industrije u Republici Srbiji. Ekonomika poljoprivrede, Vol. 61, No. 3, pp. 647-659.
Breaugh, J. A. (1985). The measurement of work autonomy. Human Relations, Vol. 38, pp. 551-570.
Breaugh, J.A. (1999). Further investigation of the work autonomy scales: two studies. Journal of Business and Psychology, Vol. 13 No. 3, pp. 357-373.
Cooper, C., Locke, E. (2000). Industrial and Organizational Psychology (978- 0631209928). Blackwell Publishers Ltd.
Denton, D., Kleiman, L. (2001). Job tenure as a moderator of the relationship between autonomy and job satisfaction. Applied H.R.M Research, Vol. 6, No. 2, pp. 105-114. Available herehttp://www.laserfiche.com/ECMBlog/index.php/article/ economist-intelligence-unit-disciplined-autonomy-resolving-the-tension-betweenflexibility- and-control
Drucker, P. (2005). Upravljanje u novom društvu (86-7668-024-8). Adižes, Novi Sad.
Đoković, F., Pejanović, R., Mojsilović, M., Đorđević Boljanović, J., Plećić, K. (2017). Mogućnosti revitalizacije ruralnog turizma u funkcionisanju agrarnih zadruga. Ekonomika poljoprivrede. Vol. 64, No. 3, pp. 1115-1132.
Đuričin, D., Janošević, S., Kaličanin, Đ. (2016) Menadžment i strategija (978-86- 403-1468-8). CID Ekonomskog fakulteta, Beograd.
Fletcher, C. and Williams, R. (1996). Performance management, job satisfaction and organizational commitment. British Journal of Management, Vol. 7, No. 2, pp. 169-179.
Goris, J. (2007). Effects of satisfaction with communication on the relationship between individual - job congruence and job performance/satisfaction. Journal of Management Development, Vol. 26, No.8, pp.737-752.
Guinot, J., Chiva, R., Roca Puig, V. (2014). Interpersonal trust, stress and satisfaction at work: an empirical study. Personnel Review, Vol. 43, No. 1, pp. 96-115.
Herzberg, F. (1968). One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Vol. 46, No.1, pp. 53-62.
Holt, H., Hvid, H. (2014). Management and employee control in current industrial work. Nordic Journal of Working Life Studies, Vol. 4, No. 3, pp. 57-78.
Jeremić, Z., Milojević, M., Terzić, I. (2016). Poslovne performanse 15 najvećih izvoznika iz prehrambeno-prerađivačke industrije u periodu 2008-2014.godina, Ekonomika poljoprivrede, Vol. 63, No. 3, pp. 943-957.
Jovanović, P., Mišković, V., Šobajić, V., Rudić, T. (2010). Upravljanje znanjem i revolucija znanja. Industrija, Vol. 39, No. 1, pp. 217-226.
Judge, T., Thoresen, C., Bono, J., Patton, G. (2001). The job satisfaction - job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, Vol. 127, pp. 376-407.
Krstić B., Sekulić V. (2013). Upravljanje performansama preduzeća (978-86-6139-139- 2). Ekonomski fakultet, Niš.
Krstić, B. (2012). Uloga strategijske kontrole u unapređenju poslovnih performansi (978- 86-6139-050-0). Ekonomski fakultet, Niš.
Laserfricheand Economist Intelligence Unit (2014). Disciplined Autonomy, Resolving the tension between flexibility and control. ECM Insightsand Best Practicesfrom the Laserficheteam Tue, 16 Sep 2014.
Maksimović, G., Pejanović, R., Njegovan, Z. (2013). Ekonomika poljoprivrede (978-86-80737-35-5). Novograf, Vrnjačka Banja.
Milisavljević, M. (2012). Strategijski menadžment (978-86-403-1250-9). CID Ekonomskog fakulteta, Beograd.
Chen, M. H., Chang, Y. Y. (2013). The impacts of human capital in enhancing new venture’s performance. Journal of Knowledge-based Innovation in China, Vol. 5, No. 2, pp. 146-168.
Njegovan, Z., Pejanović, R. (2015). Planiranje i upravljanje ruralnim razvojem u Podunavlju Srbije (978-86-7520-362-9). Feljton, Novi Sad.
Pejanović, R. (2011). Ekonomika, menadžment i organizacija (978-86-7520-228-8). Poljoprivredni fakultet, Novi Sad.
Pejanović, R., Njegovan, Z. (2013). Ekonomika poljoprivrede, agrarna politika i ruralni razvoj (978-86-82923-11-4). Novograf, Vrnjačka Banja.
Pejanović, R. (2012). Uvod u mikroekonomiju, Poljoprivredni fakultet, Novi Sad.
Pejanović, R. (2001). Značaj i uloga ljudskog kapitala u agrarnoj ekonomiji. Savremeni farmer, Vol. 7, pp. 17 - 18.
Pejanović, R. (2013). Ogledi iz agrarne i ruralne ekonomije (978-86-7520-259-2). Poljoprivredni fakultet, Novi Sad.
Saragih, S. (2011). The effects of job autonomy on work outcomes: self efficacy as an intervening variable. International Research Journal of Business Studies. Vol. 4, No.3, pp. 203-215.
Su, S., Baird, K., Schoch, H. (2015). Management control system effectiveness: The association between types of controls with employee organizational commitment across organisational life cycle stages. Pacific Accounting Review, Vol. 27, No. 1, pp. 28 - 50.
Van Mierlo, H., Rutte, C., Vermunt, J., Kompier, M., Dooreward, J. (2006). Individual autonomy in work teams: The role of team autonomy, self-efficacy, and social support. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 15, No. 3, pp. 281-299.
Vanderfeesten, I., Reijers, H. A. (2006). How to increase work autonomy in workflow management systems? Management Research News, Vol. 29, No. 10, pp. 652-665.
Wheatley, D. (2017). Autonomy in Paid Work and Employee Subjective Well- Being. Work and Occupations, Vol. 44, No. 3, pp. 296-328.
Wrzesniewski, A., Dutton, J. (2001). Crafting a job: revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, Vol. 26, pp. 179-201.