Metrika

  • citati u SCIndeksu: [1]
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:32
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:23

Sadržaj

članak: 1 od 1  
2018, vol. 35, br. 10-12, str. 103-115
Uticaj mobinga na radnu sposobnost zaposlenih
Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Pravni fakultet za privredu i pravosuđe

e-adresasanja.hajdukovicbix@gmail.com
Ključne reči: mobing; diskriminacija; zdravlje; stres psihološki poremećaji
Sažetak
Mobing predstavlja ponižavanje, ismejavanje, špijuniranje i psihološki teror koji se događa na poslu. Ovaj oblik ponašanja ukazuje na ponašanje jedne osobe ka drugoj, koji se ponavlja periodično pri čemu se konstantno jedna osoba ugrožava i ponižava, kako bi se ugrozio njen ugled, čast i dostojanstvo. Oblici mobinga ukazuju na mobing usmeren od podređenog ka nadređenoj osobi i od nadređene ka podređenoj osobi koji je češći u praksi. Mobing predstavlja vid poremećaja u međuljudskim odnosima na radu, bez opravdanog razloga i smisla, a koji donosi negativne posledice pojedincu nad kojim se sprovodi, ali i na porodicu na koju se prenosi njegov uticaj, ustanovu u kojoj je prisutan i širu socijalnu zajednicu. Žrtve mobinga su najčešće osobe koje se od ostalih izdvajaju načinom mišljenja i logikom razmišljanja, to su najbolji i najobrazovaniji pojedinci, koji predstavljaju za kolege opasnost i konkurenciju. Najčešće su to zaposleni pred penziju, ali i veoma ambiciozni mladi koji tek počinju radnu karijeru, kao i oni koji su drugačije seksualne orijentacije. Vrlo važno ako ne i najvažnije pitanje pored samih uzroka mobinga jesu svakako posledice koje mobing ima na pojedinca. Posledice su najčešće poremećaji raspoloženja i ponašanja, a najčešće i ozbiljne somatske smetnje, kada pojedinci postaju izgubljeni u prostoru i vremenu i doživljavaju brojne psihološke poremećaje, što pokazuju brojni primeri iz prakse. Smatramo da su posledice mobinga trajne i nesagledive. Fizičko zlostavljanje je najlakše za otkrivanje i dokazivanje, ali postoji i onaj 'tihi' mobing, kao i onaj koji direktno poništava dostojanstvo radnika i ugrožava njegovu psihu, ali je taj mobing najteže dokazati iako su mu posledice nesagledive.
Reference
*** (2018) Mobing u svijetu. Trebinje: Udruženje građana Republike Srpske 'STOP Mobbing', http://www.stop-mobbing.org/sr/mobing-u-svijetu, Mart 20 2018
*** (2018) Posledica mobinga. (Mart 25). Preuzeto sa: http://mobing.rs/posledice-mobinga
Avramov, S. (1988) Međunarodno javno pravo. Beograd: Naučna knjiga
Brodsky, C.M. (1976) The harassed worker. Toronto, DC: Lexington Books, Health and Company
Ivošević, Z. (2006) Radno pravo. Beograd: Pravni fakultet Union
Kaleb, P.R. (2012) Oblici mobinga i sudska zaštita žrtava mobinga. Zagreb: Policijska sigurnost
Kostelić, M.A. (2005) Mobing: psihičko maltretiranje na radnome mjestu. Zagreb: Školska knjiga
Kulić, Ž., Perić, S. (2016) Radno pravo. Beograd: Zavod za udžbenike
Lazarov, S.Iv. (2018) Mobing, psihološki teror na radnom mestu. http://www.sindikatzdravstva.org.rs/files/mobing-psiholoski-teror.pdf, Mart 12 2018
Vuković, A. (2012) Zlostavljanje na radu - mobing. Banja Luka: Laktaši
Vuković, B. (2009) Mobing. Beograd: Logos art
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
DOI: 10.5937/ptp1812103B
objavljen u SCIndeksu: 14.03.2019.