- citati u SCIndeksu: [2]
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:4
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:0
|
|
|
2010, vol. 4, br. 1, str. 175-187
|
|
Uticaj eksternih faktora na menadžerski stres u organizacijama
Effect of external factors on managerial stress in organizations
aUniverzitet Educons, Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica bRajfajzen banka a.d., Beograd
e-adresa: aauc@educons.edu.rs
Sažetak
Delujući u turbulentnom poslovnom okruženju, organizacije se suočavaju sa brojnim eksternim i internim faktorima, koji vrše direktan ili indirektan uticaj na organizaciono ponašanje i poslovne rezultate. Eksterni faktori formiraju spoljni ambijent, koji implicira šanse i pretnje za poslovno delovanje organizacije. U procesu donošenja poslovnih odluka, u uslovima neizvesnosti i rizika, kod menadžera i zaposlenih u organizacijama nastaju tenzije, koje izazivaju menadžerski stres, koji ukoliko se pravovremeno i stručno ne usmerava ima negativne implikacije kako po svakog zaposlenog pojedinačno, tako i po organizaciju u celini. U ovom radu biće na sistematičan i analitičan način sagledan uticaj eksternih faktora na menadžerski stres u organizacijama, kao i načini za njihovo pravovremeno i adekvatno dijagnostikovanje u cilju pravilnog usmeravanja menadžerskog stresa, a time i ostvarivanje pozitivnih poslovnih rezultata.
Abstract
By operating in the turbulent business environment, the organizations face numerous external and internal factors, which make direct or indirect impact on organizational behavior and business results. External factors form external ambient, which implies opportunities and threats to the business operation of the organization. In the process of business decision-making, in conditions of uncertainty and risk, tensions arise between managers and employees in organizations, which are causing managerial stress, which if not timely and professionally channeled has negative implications to each employee individually, as well as for the organization in general. This paper will systematically and analytically review the effect of external factors on the managerial stress in organizations, as well as the manner for its timely and adequate diagnostification with the aim of proper channeling of managerial stress, and thus achievement of positive business results.
|
|
|
|
Reference
|
|
6  
|
Erić, D.D. (2000) Uvod u menadžment. Beograd: Ekonomski fakultet
|
|
4
|
Ikač, N. (2005) Menadžment ljudskih resursa (MLJR). Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka
|
|
7
|
Ikač, N. (2001) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Eurotrend marketing
|
|
1
|
Ikač, N. (2003) Menadžment. Novi Sad: Pobeda-Ulixes
|
|
1
|
Maksimović, M. (2004) Upravljanje ljudskim resursima u međunarodnom poslovanju - strateški pristup. Beograd: Institut ekonomskih nauka
|
|
1
|
Mandić, T. (1995) Komunologija. Beograd
|
|
20
|
Mašić, B. (2001) Strategijski menadžment. Beograd: Univerzitet 'Braća Karić'
|
|
11
|
Mihailović, D.M. (2003) Psihologija u organizaciji. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
|
|
|
Milisavljević, M., Todorović, J. (1991) Strategijsko upravljanje. Beograd: Ekonomski fakultet
|
|
38
|
Stoner, D.F., Friman, E.R., Gilbert, D.R. (2001) Menadžment. Beograd: Želnid
|
|
14
|
Štangl-Šušnjar, G., Zimanji, V. (2005) Menadžment ljudskih resursa. Subotica: Ekonomski fakultet
|
|
23
|
Torington, D., Hol, L., Tejlor, S. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Data status
|
|
3
|
Vujić, V. (2005) Menadžment ljudskog kapitala. Rijeka: Fakultet za turistički i hotelski menadžment Opatija
|
|
37
|
Wren, D.A., Voich, D.Jr. (2001) Menadžment - proces, struktura i ponašanje. Beograd: Grmeč - Privredni pregled
|
|
|
|
|