- citati u SCIndeksu: [11]
- citati u CrossRef-u:[9]
- citati u Google Scholaru:[
]
- posete u poslednjih 30 dana:36
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:25
|
|
2016, vol. 2, br. 1, str. 4-10
|
Odnos menadžmenta preduzeća i korporativnog upravljanja
Sažetak
Razvoj složenijih oblika organizovanja preduzeća uslovio je stvaranje manjeg broja ekonomski složenijih, ali i organizaciono kompleksnijih i komlikovanijih korporativnih organizacija za čije uspešno vođenje vlasnici često nisu imali dovoljno potencijala pa su angažovali profesionalne i kompetentne timove stručnjaka kojima su poveravali upravljanje takvim organizacijama. Ostvarujući moć novim idejama i konceptima zasnovanim na znanju, menadzeri u korporacijama postaju nezamenjiv element moći svakog preduzeća da se izmeni, prilagodi i stvori nove mogućnosti da se uspešno takmiči u veoma promenljivom poslovnom okruženju. Međutim, prebacivanje odgovornosti za upravljanje korporacijom na menadžere ima za posledicu i pojavu zloupotrebe rukovodeće pozicije radi realizacije sopstvenih interesa. Osnovni cilj ovog rada je da ukaže kako za razliku od klasičnih preduzeća, danas imamo situaciju u kojoj se kao svojina vlasnika korporacija predstavlja idejno i misaono rešenje menadžera što bi trebalo da predstavlja wihovu intelektualnu svojinu.
Abstract
The development of more complex forms of organization of the company is to create the conditions of a small number of complex economic, but also organizationally complex and more complicated corporate organizations whose successful conduct of the owners often did not have enough resources, so they hired a professional and competent teams of experts who are trusted with the management of such organizations. In exercising the power of new ideas and concepts based on knowledge, managers in corporations are becoming an indispensable element of every company will be able to change, adapt and create new opportunities to compete successfully in a changing business environment. However, the transfer of responsibility for the management of the corporation managers has resulted in the emergence of abuse of senior management positions in order to realize their own interests. The main objective of this paper is to show how unlike traditional enterprise, today we have a situation in which such property owners corporation is a conceptual and thoughtful decision managers, which should represent the members of their intellectual property.
|
|
|
Reference
|
2
|
Babić, V. (2004) Korporativno upravljanje u uslovima tranzicije. Kragujevac: Ekonomski fakultet
|
1
|
Jovičić, J., Mirosavić, S. (2012) Međunarodni ekonomski odnosi. Banja Luka: NUBL
|
1
|
Jovičić, M., Stavrić, B. (2009) Menadžment. Bijeljina: Fakultet poslovne ekonomije
|
3
|
Kothari, J., Barone, E. (2012) Finansijsko računovodstvo - međunarodni pristup. Beograd: Data status
|
|
Mihajlović, M., Dašić, M. (2009) Menadžment znanja kao faktor povećanja efikasnosti organizacije. Oditor, Beograd, Centar za ekonomska i finansijska istraživanja, 09, str. 33-36
|
1
|
Miletić, A.Č., Ristić, M.J., Lutovac, M.R. (2014) Patent kao instrument zaštite inovacija u cilju dugoročnog rasta organizacije. Tehnika, vol. 69, br. 2, str. 309-316
|
3
|
Sajfert, Z., Đorđević, D., Bešić, C.H. (2006) Leksikon menadžmenta. Beograd: Agencija Matić
|
2
|
Sofronijević, A., Milićević, V., Ilić, B. (2013) Savremeni menadžment i promene vezane za automatizaciju intelektualnih poslova. Tehnika, vol. 68, br. 3, str. 533-538
|
|
|
|