Metrika

  • citati u SCIndeksu: [5]
  • citati u CrossRef-u:[2]
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:32
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:17

Sadržaj

članak: 1 od 1  
2021, vol. 3, br. 2, str. 69-80
Menadžment i organizacija timskog rada u funkciji održivog razvoja
aUniverzitet 'Union - Nikola Tesla', Fakultet za menadžment - FAM, Sremski Karlovci
bGeneralštab Vojske Srbije, Odeljenje za finansije, Beograd
cMinistarstvo odbrane, Uprava za vojno zdravstvo, Beograd

e-adresajelena.avakumovic@famns.edu.rs, ljuba.obradovic@yahoo.com
Ključne reči: menadžment; organizacija; timski rad
Sažetak
Rešavanje većeg broja hijerarhijski složenih višedimenzionalnih problema u preduzeću, koji po svojim osnovnim obeležjima predstavlja projektnu delatnost, zahtevaju angažovanje efikasnog radnog tima sa velikim ovlašćenjima i odgovornostima rukovodioca tima i angažovanje spoljnih konsultanata. Složenost problema, veličina i tehnologija diktiraju upotrebu grupe-tima, bez obzira na našu volju. Male grupe danas postaju glavno sredstvo za rešavanje problema. Problem se svodi na traženje odgovora na pitanje kako upotrebiti grupu, a ne na pitanje da li upotrebiti grupu. Radi toga je neophodno da se sagleda: kako grupi omogućiti efikasnost delovanja i kako grupu za rešavanje problema uskladiti sa hijerarhijskom strukturom organizacije.
Reference
Berber, N., Slavić, A., Miletić, S., Simonović, Z., Aleksić, M. (2019) A survey on relationship between leadership styles and leadership outcomes in the banking sector in Serbia. Acta Polytechnica Hungarica, 16(7): 167-184
Dabke, D. (2016) Impact of leader's emotional intelligence and transformational behavior on perceived leadership effectiveness: A multiple source view. Business Perspectives and Research, 4(1): 27-40
Fapohunda, T.M. (2013) Towards effective team building in the workplace. International Journal of Education and Research, 1(4): 1-12
Hair, J.F., Risher, J.J., Sarstedt, M., Ringle, C.M. (2019) When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1): 2-24
Mayer, J.D., Caruso, D.R., Salovey, P. (2016) The ability model of emotional intelligence: Principles and updates. Emotion Review, 8(4): 290-300
Mihajlović, M., Stanojević, P., Tešić, A. (2018) Menadžment znanja kao faktor povećanja efikasnosti organizacije. Akcionarstvo, 24(1): 5-14
Nabih, Y., Metwally, A.H., Nawar, Y.S. (2016) Emotional intelligence as a predictor of leadership effectiveness. Business & Management Review, 7(5): 133-142
Paunović, M., Radonjić, A. (2018) Značaj komunikacije u savremenom poslovanju. Megabiznis, 2/1: 73-87
Pavlović, M.M., Popović, J., Turnjanin, D. (2021) Razvoj malih i srednjih preduzeća u Srbiji. Oditor, vol. 7, br. 2, str. 47-64
Petrović, P., Živković, D. (2017) Permanentno učenje zaposlenih u hotelu i njihova zajednička vizija organizacije. HiT menadžment - manadžment u hotelijerstvu i turizmu, 5(1): 85-93
Projović, I., Kolev, D. (2017) Corporate communications in the development of business. EMC Review, 7(1): 71-92
Pulic, A. (2004) Intellectual capital: Does it create or destroy value?. Measuring Business Excellence, 8(1): 62-68
Staletović, M., Kojić, N., Milačić, S., Dajić, M. (2021) Važnost održivog upravljanja ljudskim resursima na primeru trgovinskih preduzeća u Kruševcu. Oditor, vol. 7, br. 2, str. 107-119
Stanković, M., Milenković, N. (2018) Obučavanje i usavršavanje zaposlenih putem elektronskog učenja. Akcionarstvo, 24(1): 15-30
Stanojević, P. (2020) Ponašanje i odluke potrošača. Menadžment u sportu, 11: 7-11
Stevanović, Z., Lojić, R. (2011) Upravljanje radnom efektivnošću zaposlenih. Vojno delo, vol. 63, br. 3, str. 380-396
Sundać, D., Fatur, I. (2004) Intelektualni kapital - čimbenik stvaranja konkurentskih prednosti i logističkog poduzeća. Ekonomski pregled, 55(1-2): 85-96; Sveučilište u Rijeci
Škorić, J. (2020) Veza između održivog razvoja, ekopedagogije i inkluzivnog obrazovanja. Kultura polisa, 17(42): 583-594
Škorić, S. (2019) Kolektivna prava zaposlenih - stanje i perspektive. Kultura polisa, 16(40): 377-390
Vujić, D., Novaković, S., Maksimović, M., Karabašević, D. (2019) The role of the leader in empowering and supporting employees towards sustainable development. Vojno delo, vol. 71, br. 5, str. 117-125
Živković, A. (2019) Kvalitet upravljanja operativnim rizicima u finansijskim institucijama. Akcionarstvo, 25(1): 5-32
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: pregledni članak
DOI: 10.5937/OdrRaz2102069A
primljen: 25.05.2021.
prihvaćen: 11.07.2021.
objavljen u SCIndeksu: 28.01.2022.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka