Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:38
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:31

Sadržaj

članak: 2 od 8  
Back povratak na rezultate
2022, vol. 94, br. 2, str. 381-415
Upotreba softvera za praćenje rezultata rada zaposlenih i otkaz ugovora o radu
Univerzitet u Novom Sadu, Pravni fakultet

e-adresad.bozicic@pf.uns.ac.rs
Ključne reči: otkaz ugovora o radu; softveri za praćenje rezultata rada; nadzor nad radom zaposlenih
Sažetak
Široka upotreba informacionih tehnologija bitno je promenila život i rad čoveka. Savremeni produkcioni odnosi danas se ne mogu zamisliti bez prisustva različitih informatičko-tehnoloških rešenja u procesu rada. Njihova glavna odlika jeste da ubrzavaju i olakšavaju sam proces rada, čineći ga produktivnijim. Međutim upotreba ovakve tehnologije otvara i različita pitanja pravne prirode. Jedno od njih tiče se primene različitih softverskih rešenja zahvaljujući kojima poslodavac prati rezultate rada zaposlenih. Podaci do kojih poslodavac dođe korišćenjem ovakvih softverskih rešenja mogu da dovedu i do prestanka radnog odnosa. Ovim istraživanjem nastojali smo da ukažemo na ključne radnopravne probleme prilikom otkazivanja ugovora o radu usled upotrebe različitih softvera za praćenje rezultata rada zaposlenih, kao i da ponudimo odgovore za njihovo prevazilaženje.
Reference
*** (2014) Law on the Protection of Whistleblowers. Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 128
*** (2005-2018) Employment Act. Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - Decision of the Constitutional Court, 113/2017 and 95/2018 - official interpretation
*** (2003) The Law on the Ratification of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms. Official Gazette of Serbia and Montenegro: International agreements, No. 9
*** (1984) The Law on the Ratification of the Termination of Employment Convention No. 158. Official Gazette of the SFRY: International agreements, No. 4
*** (2010) The Manual of Rules for the Behaviour of Employers and Employees in Relation to the Prevention of Harassment in the Workplace. Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 62
Alonso, D.A. (2018) Social Media in the Employment Relationship Context: A Typology of Emerging Conflicts, and Notes for the Debate. Comparative Labor Law Policy Journal, 39 (2)
Božičić, D. (2018) Granice poslodavčevih nadzornih ovlašćenja u odnosu na zaštitu prava na privatnost zaposlenih. Labor and Social Law, XXII (2)
Danilović, J. (2017) Pravo na privatnost zaposlenih. Anali Pravnog fakulteta u Beogradu, vol. 65, br. 2, str. 162-182
Davidov, G. (2012) The principle of proportionality in labor law and its impact on precarious workers. Comparative Labour Law & Policy Journal, 34: 63-80
Del, P.R. (2019) Social Media and Workers' Rights: What Is at Stake?. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 35 (1)
Dragićević, M. (2018) Savremene tehnologije i pravo zaposlenog na poštovanje privatnog života. Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu / Annals of the Faculty of Law in Niš, vol. 57, br. 80, str. 421-444
Evans, L. (2007) Monitoring Technology in the American Workplace: Would Adopting English Privacy Standards Better Balance Employee Privacy and Productivity. California Law Review, 95 (4)
Jašarević, S. (2013) Radni odnos - tendencije u praksi i regulativi. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 47, br. 3, str. 237-255
Jovanović, P. (2012) Radno pravo. Novi Sad: University of Novi Sad-Faculty of Law
Jovanović, P. (2013) Interesni sukobi i socijalna stabilnost u sferi radnih odnosa. Radno i socijalno pravo, XVII, 1, 35-56
Jovanović, P. (2018) Radno pravo. Novi Sad: University of Novi Sad-Faculty of Law
Jovanović, P.P. (1993) Sukobi interesa radnika i poslodavaca kao uzrok prava. Zbornik Matice srpske za društvene nauke, br. 95, str. 307-311
Kovačević, Lj. (2010) Radni odnos i pravo na poštovanje privatnog života. u: The workshop 'The realization and Protection of Social Rights', Zlatibor, Proceedings from
Kovačević, Lj. (2013) Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice. Beograd: University of Belgrade-Faculty of Law
Kovačević, Lj. (2015) Odnos između sistema unutrašnjeg i spoljašnjeg uzbunjivanja i osobenosti zaposlenog uzbunjivača u okviru njih. Labor and Social Law, XIX (2)
Kovačević, L. (2016) Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu. Belgrade: Univerzitet u Beogradu-Pravni fakultet
Kovačević, L. (2013) Radnopravna zaštita građanskih sloboda i prava zaposlenih na mestu rada - prodor demokratskih vrednosti u svet rada ili kompenzacija za veću nesigurnost zaposlenja?. Teme, vol. 37, br. 4, str. 1583-1599
Lubarda, B. (2012) Radno pravo - rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet
Mantouvalou, V. (2019) 'I Lost My Job over a Facebook Post: Was that Fair?' Discipline and Dismissal for Social Media Activity. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 35 (1)
Marcadent, F. (2015) Employment protection legislation: Summary indicators in the area of terminating regular contracts (individual dismissals). Geneva: International Labour Office
Marković, R. (2014) Ustavno pravo. Belgrade: University of Belgrade-Faculty of Law
Pearson, M. (2014) Offensive Expression and the Workplace. Industrial Law Journal, 43(4): 429-450
Šunderić, B., Kovačević, L. (2017) Radno pravo - priručnik za polaganje pravosudnog ispita. Beograd: Službeni glasnik
Tintić, N. (1969) Radno i socijalno pravo - radni odnosi (I). Zagreb: Narodne novine, Knjiga prva
Trifunović, P. (2015) Novi Zakon o radu - dva sporna pitanja subordinacije. Bulletin of the Supreme Court of Cassation, (3)
Wragg, P. (2015) Free Speech Rights at Work: Resolving the Differences between Practice and Liberal Principle. Industrial Law Journal, 44(1): 1-28
Živković, B. (2008) Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg vršenja posla. Labor and Social Law, XII (1)
 

O članku

jezik rada: srpski, engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
DOI: 10.5937/gakv94-35415
primljen: 14.10.2021.
prihvaćen: 02.02.2022.
objavljen u SCIndeksu: 27.07.2022.
metod recenzije: dvostruko anoniman
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka