2019, vol. 57, br. 7-9, str. 740-750
|
|
Radni odnos za obavljanje poslova izvan prostorija poslodavca
Working relationship for the performance of the office of the office
Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Pravni fakultet za privredu i pravosuđe, Srbija
Keywords: employment for work outside the premises of the employer; telework; work at home; flexibility of work
Sažetak
Radni odnos za obavljanje poslova izvan prostorija i u njegovim okvirima rad kod kuće i rad na daljinu predstavlja izuzetak od (standardnog) radnog odnosa u okviru koga zaposleni redovno obavlja rad u prostorijama poslodavca i atipični radni odnos. Radni odnos u ovom modalitetu, naime, determiniše decentralizacija radnih mesta i redovno obavljanje poslova kod kuće zaposlenog ili na drugom odgovarajućem mestu koje se nalazi izvan prostorija poslodavca, što omogućava ostvarivanje višestrukih koristi. Iz tog razloga, radna legislativa ustanovljava širi okvir za zaključivanje ugovora o radu kod kuće i rada na daljinu, a pojedince ohrabruje da, bez straha za svoju sigurnost, zaključuju ovu vrstu ugovora o radu - zaposlenom, koji radi kod kuće ili na drugom odgovarajućem mestu koje se nalazi van prostorija poslodavca, jamči sva prava kao i zaposlenom koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca, ali i posebna prava koja respektuju specifičnost njegovog položaja.
Abstract
Employment for outside work and his terms work from home and telework represents an exception from standard employment where employee regularly work at the employer's premises and atypical employment. In this modality of employment, in fact, determine the decentralization of working places and regularly working from home or other suitable (appropriate) place outside of employer premises, which enables allows achieving of multiple benefits. For that reason, working legislation determines wider frame for conclusions contract of working at home and telework and encouraging individuals to be fearless for their security concluding this type of contract. This way employee who works from home or other appropriate place out of working premises guarantees all rights as same as employee who works same job in working premises, but also special rights which respect specificity of its position.
|