- citati u SCIndeksu: 0
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:54
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:54
|
|
|
2019, vol. 58, br. 82, str. 245-261
|
|
Zasnivanje radnog odnosa sa licem mlađim od 18 godina u Republici Srbiji
The employment of a person under the age of 18 in Serbia
Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Pravni fakultet za privredu i pravosuđe, Srbija
e-adresa: draganarado@sbb.rs
Ključne reči: lice mlađe od 18 godina; uslovi za zasnivanje radnog odnosa; postupak za zasnivanje radnog odnosa; način zaključenja ugovora o radu
Keywords: employment contracts; person under the age of 18; terms and conditions, procedure and method of signing an employment agreement
Sažetak
Zbog nedovršenog psihofizičkog, moralnog, društvenog i intelektualnog razvoja, lice mlađe od 15 godina ne može biti zaposleno, a lice uzrasta od 15 do 18 godina može zasnovati radni odnos pod restriktivnim uslovima, dizajniranim tako da se zaštiti njegova ličnost i interesi koje ima u vezi sa izborom zaposlenja i zanimanja, zdravlje, moral i obrazovanje. Lice koje je napunilo 15 godina, naime, može zasnovati radni odnos, ukoliko rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako rad nije zabranjen zakonom, uz pisanu saglasnost zakonskog zastupnika i na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno da obavlja poslove za koje zasniva radni odnos i da ti poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje. Ako ispunjava ove uslove, ono zasniva radni odnos zaključenjem ugovora o radu.
Abstract
Considering their incomplete psychophysical, ethical, social and intellectual development, minors under the age of 15 may not be employed. Young persons aged 15 to 18 are allowed to enter into an employment agreement under rectrictive conditions, designed in such a way as to protect their personality and interests concerning the choice of job or employment, health, morality, and education. A person who has turned 15 is allowed to sign an employment contract if the type of work does not endanger his/her health, ethics or education, i.e provided that such work is not prohibited by law; moreover, an employment relationship may be established only with a written consent of a legal representative and on the basis of the findings of the authorized health authority confirming that the younger person is able to perform the job as described in the agreement, and that the job is not harmful for his health. If these conditions are fulfilled, the employment relationship is established by signing an employment agreement.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
*** (2005-2014) Zakon o radu. Službeni glasnik RS, Br. 24 (2005), 61 (2005), 54 (2009), 32 (2013), 75 (2014)
|
|
|
*** (2009) Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Službeni glasnik RS, Br. 36
|
|
|
*** (2013/2017) Zakon o osnovnom obrazovanju i vaspitanju. Službeni glasnik RS, Br. 55, 101
|
|
|
*** (2013) Zakon o srednjem obrazovanju i vaspitanju. Službeni glasnik RS, Br. 55
|
|
|
*** (2017) Zakon o dualnom obrazovanju. Službeni glasnik RS, Br. 101
|
|
|
*** (2005-2015) Porodični zakon. Službeni glasnik RS, Br. 15 (2005), 72 (2011) -i dr. zakon, 6 (2015)
|
|
|
*** (2017) Uredba o utvrđivanju opasnog rada za decu. Službeni glasnik RS, Br. 53
|
|
|
*** (2006) Ustav Republike Srbije. Službeni glasnik RS, Br. 98
|
|
1 
|
Alibineze, Ž., Novaković, S. (2014) Komentar Zakona o radu. Beograd: Poslovni biro, Peto izmenjeno i dopunjeno izdanje
|
|
|
Arandarenko, M., Žarković-Rakić, J., Vladisavljević, M. (2012) Od neaktivnosti do zaposlenosti - analiza uticaja javnih politika i faktora koji utiču na neaktivnost. Beograd: Fond za razvoj ekonomske nauke
|
|
|
Euler, D. (2015) Dualno srednje stručno obrazovanje u Srbiji. (Electronic version). Retrived 15. November 2007 from: www.pks.rs/.../GIZ%20VET%20-%20Dualno%20%20 obrazovanje %20 STUDIJA%20SRPSKI%20WEB
|
|
|
Ivošević, I., Ivošević, M. (2016) Komentar Zakona o radu. Beograd: Službeni glasnik, Treće izdanje
|
|
15
|
Jovanović, P. (2012) Radno pravo. Novi Sad: Pravni fakultet u Novom Sadu, Šesto izmenjeno i dopunjeno izdanje
|
|
2   
|
Jovanović, P.P. (2015) Posebna radnopravna zaštita pojedinih kategorija radnika. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 49, br. 4, str. 1459-1486
|
|
8
|
Kovačević, Lj. (2016) Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu. Beograd: Pravni fakultet
|
|
1
|
Kovačević, L., Novaković, U. (2017) Saglasnost zakonskog zastupnika za zasnivanje radnog odnosa sa maloletnikom. Pravo i privreda, vol. 55, br. 4-6, str. 662-690
|
|
3
|
Kulić, Ž., Perić, S. (2016) Radno pravo. Beograd: Zavod za udžbenike
|
|
|
Lubarda, B. (2013) Uvodi u radno pravo sa elementima socijalnog prava. Beograd: Univerzitet u Beogradu - Pravni fakultet
|
|
|
Međunarodna organizacija rada (2002) Smernice o radnom zakonodavstvu. Ženeva
|
|
|
Međunarodna organizacija rada (2002) Iskorenjivanje najgorih oblika dečijeg rada - praktičan vodič za primenu Konvencije broj 182. (Electronic version). Retrived 1. November 2017, from: htpp://www.ilo.org/ipecinfo/product/downaload.pdf
|
|
6
|
Petrović, A. (2009) Međunarodni standardi rada. Niš: Pravni fakultet u Nišu-Centar za pravne publikacije
|
|
2
|
Ristić, Z., Pavlović, Lj. (2012) Potrebe tržišta rada i položaj mladih nezaposlenih lica. Beograd: Unija poslodavaca Srbije
|
|
|
Simonović, D. (2013) Radno pravo. Beograd: Projuris, treće ažurirano izdanje
|
|
1
|
Šunderić, B. (1986) Uslovi za zasnivanje radnog odnosa radnika. Beograd: Naučna knjiga
|
|
|
Vujović, R., Dejanović, V., Jovanović, V., Pejaković, Lj., Petrović, N. (2006) Dečiji rad u Srbiji - analiza zakonodavstva, prakse i pojavnih oblika dečijeg rada. Beograd: Centar za prava deteta
|
|
|
|
|