Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:2
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 2 od 12  
Back povratak na rezultate
2012, vol. 40, br. 2, str. 175-187
Graduates beliefs about career management
(naslov ne postoji na srpskom)
aUniverzitet Singidunum, Poslovni fakultet, Beograd
bUniverzitet u Beogradu, Fakultet bezbednosti

e-adresakordic@fb.bg.ac.rs
Projekat:
Unapređenje konkurentnosti Srbije u procesu pristupanja Evropskoj uniji (MPNTR - 47028)
Bezbednost i zaštita organizovanja i funkcionisanja vaspitno obrazovnog sistema u Republici Srbiji (osnovna načela, principi, protokoli, procedure i sredstva) (MPNTR - 47017)

Ključne reči: diplomci; karijera; zapošljivost; obrazovanje; konkurentnost
Sažetak
Upravljanje karijerom sve više postaje stvar pojedinca i pored različitih aktivnosti koje se organizuju u okviru različitih institucija kao pomoć karijernom razvoju i planiranju. Sprovedeno je istraživanje eksplorativnog tipa da bi se utvrdilo kakva uverenja imaju diplomci o upravljanju karijerom. Rezultati ukazuju na to da su diplomci svesni značaja fakultetskog znanja za dobijanje posla, značaja koji znanje i ulaganje u obrazovanje imaju za vlastito pozicioniranje na tržištu rada, tako da prednost daju razvojnim mogućnostima koja donosi posao naspram materijalnim nagradama.
Reference
Fahy, P.J., Spencer, B., Halinski, T. (2008) The self-reported impact of graduate program completion on the careers and plans of graduates. Quarterly Review of Distance Education, 9, 1, 51-71
Greenbank, P. (2009) An examination of the role of values in working‐class students' career decision‐making. Journal of Further and Higher Education, 33(1): 33-44
Hebden, J.E. (1986) Adopting an organization's culture: The socialization of graduate trainees. Organizational Dynamics, 15(1): 54-72
Heslin, P.A. (2005) Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior, 26(2): 113-136
Jovanović, P., Mišković, V., Šobajić, V., Rudić, T. (2011) Upravljanje znanjem i revolucija znanja. Industrija, 39(1): 217-226
Lau, A., Pang, M. (1995) Undergraduates' career perceptions and first job needs in Hong Kong. International Journal of Career Management, 7(3): 14-24
London, M., Bray, D.W. (1984) Measuring and Developing Young Managers' Career Motivation. Journal of Management Development, 3(3): 3-25
Miller, S., Liciardi, R. (2003) Tertiary student perceptions of the benefits of professional career management education: An exploratory study. Career Development International, 8(6): 309-315
Nabi, G.R., Bagley, D. (1998) Graduates’ perceptions of transferable personal skills and future career preparation in the UK. Career Development International, 3(1): 31-39
Šuković, D. (2009) Stanovništvo Srbije u fokusu tržišta rada. Stanovništvo, 47(2): 85-99
Terjesen, S., Vinnicombe, S., Freeman, C. (2007) Attracting Generation Y graduates: Organisational attributes, likelihood to apply and sex differences. Career Development International, 12(6): 504-522
Tziner, A., Vered, E., Ophir, L. (2004) Predictors of Job Search Intensity among College Graduates. Journal of Career Assessment, 12(3): 332-344
Yang, K-J., Chen, S-H., Fan, H-I. (2010) Social psychological factors affecting the employment of graduate students In Taiwan. Social Behavior and Personality, 38(9); 1259-1267
 

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
objavljen u SCIndeksu: 05.03.2013.
metod recenzije: dvostruko anoniman