Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:42
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:35

Sadržaj

članak: 1 od 2  
Back povratak na rezultate
2021, vol. 12, br. 2, str. 153-169
Menadžerske kompenzacije i modeli za rešavanje agencijskog problema
aUniverzitet u Beogradu, Ekonomski fakultet
bUniverzitet u Beogradu, Fakultet organizacionih nauka

e-adresadogandzic.petar@gmail.com
Sažetak
Menadžeri kao nosioci funkcije upravljanja donose odluke kojima upravljaju akcionarskim društvom, koje bi trebalo da postignu rezultate i ciljeve koji su u interesu pre svega njegovih vlasnika odnosno akcionara. Tokom rada društva, menadžeri često donose odluke koje su prvenstveno usklađene sa njihovim ličnim interesima, dok se u drugi plan stavljaju interesi akcionara. Radi rešavanja ili ublažavanja ovog problema potrebno je identifikovati primenjive i delotvorne modele. U radu se posebno ističe značaj menadžerskih kompenzacija baziranih na rezultatima poslovanja kompanije. Sistem nagrađivanja predstavlja strategijski instrument pomoću kojeg se uspostavlja povezanost interesa menadžera i interesa akcionara. Za povezivanje njihovih interesa neophodno je kompenzacione pakete zasnivati na kombinaciji različitih merila performansi. U cilju obezbeđenja kvalitetnog korporativnog upravljanja neophodno je formirati adekvatne organe kontrole njihovog rada, kao i skup pravila ili kodeksa koji se odnosi na korporativno upravljanje. Kombinacijom navedenih aktivnosti formira se i zadržava dobar odnos između vlasnika i menadžera uz realizaciju usklađenih interesa.
Reference
Agyemang, B.E., Appiah, K.O. (2017) The effects of board experience and independence on mitigating agency conflict. Journal of Accounting in Emerging Economies, 7(4): 445-467
Atkinson, A., Kaplan, R., Matsumura, E., Young, M. (2012) Management accounting: Information for decision making and strategy execution. London: Pearson Education, Inc
Benkraiem, R.H., Hamrouni, A., Lakhal, F., Toumi, N. (2017) Board independence, gender diversity and CEO compensation. Corporate Governance: International Journal of Business in Society, 17(5): 845-860
Brealey, R., Myers, S., Allen, F. (2017) Principles of corporate finance. McGraw-Hill Education
Dogandžić, S., Dogandžić, A. (2021) Analiza osnovnih problema u procesu upravljanja korporativnog menadžmenta. Bizinfo (Blace), vol. 12, br. 1, str. 53-63
Dorata, N.T., Petra, S.T. (2008) CEO duality and compensation in the market for corporate control. Managerial Finance, 34(5): 342-353
Elkelish, W. (2018) Corporate governance risk and the agency problem. Corporate Governance: International Journal of Business in Society, 18(2): 254-269
Iqbal, A., Zhang, X., Tauni, M.Z., Jebran, K. (2020) Principal-principal agency conflicts, product market competition and corporate payout policy in China. Journal of Asia Business Studies, 14(3): 265-279
Keay, A. (2017) Stewardship theory: Is board accountability necessary?. International Journal of Law and Management, 59(6): 1292-1314
Mallin, C.A. (2013) Corporate Governance. Oxford University
Merchant, K.M. (2017) Management Control System: Performance Measurement, Evaluation, and Incentives. Pearson Education Limited
Mirković, V., Đurović, J. (2010) Unapređenje korporativnog upravljanja u Srbiji. Bizinfo (Blace), 1(1): 1-11
Mirković, V., Perić, G., Jokić, A. (2010) Mogućnost primene korporativnog upravljanja u javnim preduzećima Srbije. BizInfo (Blace), 1(2): 23-29
Pass, C. (2006) The configuration of long-term executive directors incentive schemes. Handbook of Business Strategy, 7(1): 299-304
Rodríguez-Domínguez, L., García-Sánchez, I.M., Gallego-Álvarez, I. (2009) Codes of ethics in Spanish corporations: An exploratory content analysis. International Journal of Law and Management, 51(5): 291-309
Stanwick, P.A., Stanwick, S.D. (2003) CEO and ethical reputation: Visionary or mercenary?. Management Decision, 41(10): 1050-1057
Waheed, A.M. (2019) Board characteristics, ownership concentration and firms' performance: A contingent theoretical based approach. South Asian Journal of Business Studies, 8(2): 146-165
Zhang, Y.Z. (2018) The effect of intrinsic and extrinsic goals on work performance: Prospective and empirical studies on goal content theory. Personnel Review, 47(4): 900-912
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: stručni članak
DOI: 10.5937/bizinfo2102153D
primljen: 10.10.2021.
prihvaćen: 03.11.2021.
objavljen u SCIndeksu: 21.01.2022.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka