Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:14
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:9

Sadržaj

članak: 1 od 3  
Back povratak na rezultate
2020, vol. 9, br. 17, str. 67-79
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života zaposlenih i menadžera - pogodnosti za balansiranje života i njihovi efekti
Univerzitet Metropolitan, Fakultet za menadžment, Beograd + Univerzitet u Nišu, Ekonomski fakultet

e-adresamilica.mladenovic@metropolitan.ac.rs
Ključne reči: balans posao/život; životni balans; fleksibilno radno vreme; skraćeno radno vreme; podela posla; rad od kuće
Sažetak
Usled demografskih, ekonomskih i kulturalnih promena na globalnom nivou povećan je značaj uspostavljanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih. Potreba za balansiranjem života naročito je izražena kod menadžera prodaje zbog velikog pritiska i konstantno visokog nivoa stresa. U radu će biti predložene različite pogodnosti koje organizacije mogu ponuditi kako bi doprinele balansiranju života zaposlenih i menadžera: fleksibilno radno vreme, skraćeno radno vreme, skraćena radna nedelja, podela posla, rad od kuće, vrtić za decu u poslovnoj zgradi i programi za pomoć zaposlenima u savladavanju stresa. Uvođenje programa za uspostavljanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života može imati pozitivne efekte kako na performanse zaposlenih (npr. na povećanje posvećenosti organizaciji) tako i na performanse organizacije (npr. na privlačenje i zadržavanje najkvalitetnijih zaposlenih).
Reference
Bird, J. (2006) Work-life balance: Doing it right and avoiding the pitfalls. Employment Relations Today, 33(3): 21-30
Brough, P., Holt, J., Bauld, R., Biggs, A., Ryan, C. (2008) The ability of work-life balance policies to influence key social/organisational issues. Asia Pacific Journal of Human Resources, 46(3): 261-274
Brown, D., et al. (2002) Career choice and development. San Francisco, CA: Jossey-Bass
Byrne, U. (2005) Work-life balance: Why are we talking about it at all. Business Information Review, Vol. 22
Casper, W.J., Fox, K.E., Sitzmann, T.M., Landy, A.L. (2004) Supervisor referrals to work-family programs. Journal of Occupational Health Psychology, 9(2): 136-151
Clarke, M.C., Koch, L., Hill, E. (2004) The work-family interface: Differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal, 33(2): 121-140
Department of Trade and Industry (DTI), Confederation of British Industry (CBI), Trades Union Congress (TUC) (2005) Managing Change: Practical Ways to Reduce Long Hours and Reform Working Practices. London
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2004) Working time and work-life balance in European companies. Germany: TNS Infratest Sozialforschung, 2005
Gottlieg, B.H., Kelloway, E.K., Barham, E. (1998) Flexible work arrangements: Managing the work-family boundary. New York: John Wiley & Sons
Landauer, J. (1997) Bottom-Line Benefits of Work/Life Programs. HR Focus, Vol. 74, No. 7
Lazăr, I., Osoian, C., Raţiu, P. (2010) The role of work-life balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies Journal, XIII(Issue 1): 201-214
Lockwood, N.R. (2003) Work/life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management (SHRM) Research Quarterly, pp. 3-4
Moncrief, W.C., Babakus, E., Cravens, D.W., Johnston, M. (1997) Examining the antecedents and consequences of salesperson job stress. European Journal of Marketing, 31(11/12): 786-798
Moore, F. (2007) Work-life balance: Contrasting managers and workers in an MNC. Employee Relations, 29(4): 385-399
Nosak, T., Zubanov, V. (2013) Harmonizacija poslovnih i privatnih ciljeva zaposlenih. TIMS. Acta, vol. 7, br. 2, str. 77-85
Rosch, P.J. (2003) The quandary of job stress compensation. Health and Stress, Vol. 3
Sharma, J.K., Mehta, D. (2009) A study on impact of work-life balance issues on performance of pharma sales managers. CH Institute of Management and Commerce, Volume 2, Issue 1
Smailović, S. (2019) Povezanost neuroticizma i profesionalnog stresa nastavnika. Ekonomski izazovi, vol. 8, br. 15, str. 37-49
Society for Human Resource Management (2003) SHRM 2003 Benefits Survey. Alexandria, VA
Stewart, W.F., Ricci, J.A., Chee, E., Morganstein, D. (2003) Lost productive work time costs from health conditions in the United States: Results from the American Productivity Audit. Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 45
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: pregledni članak
DOI: 10.5937/EkoIzazov2017067M
primljen: 01.07.2020.
prihvaćen: 20.07.2020.
objavljen u SCIndeksu: 04.12.2020.