Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:8
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:5

Sadržaj

članak: 2 od 35  
Back povratak na rezultate
2021, vol. 43, br. 1-2, str. 25-30
Žene u anesteziologiji - rodni stereotipi i predrasude - žene u anesteziologiji
aKlinički centar Srbije, Centar za prijem i zbrinjavanje urgentnih stanja – Urgentni centar, Beograd + Klinički centar Srbije, Centar za anesteziologiju i reanimatologiju, Beograd
bUniverzitet u Beogradu, Medicinski fakultet, Univerzitetska dečija klinika + Univerzitet u Beogradu, Medicinski fakultet

e-adresam.rajkoviceva@gmail.com
Ključne reči: ravnopravnost polova; akademska anesteziologija; rukovođenje; jednakost; raznovrsnost
Sažetak
Uvod: Broj žena među anesteziolozima beleži ushodni trend u svetu. Uprkos tome, nedovoljna je zastupljenost žena na akademskim i rukovodećim pozicijama u anesteziologiji. Cilj ove studije je da odredi ulogu žena koje su po specijalnosti anesteziolozi i koje su zaposlene u bolnicama u Beogradu. Metode: Studija preseka je sprovedena u septembru i oktobru 2013. godine među anesteziolozima zaposlenim u deset ustanova tercijarne zdravstvene zaštite u Beogradu. Studijska populacija je obuhvatila 272 anesteziologa. Posebno dizajniran upitnik je sadržao dve varijable koje su se odnosile na osnovne sociodemografske podatke (pol i starost) i dve varijable koje su se odnosile na dodatno akademsko i strukovno obrazovanje ispitanika, kao i na iskustvo u radu na rukovodećim pozicijama. Sociodemografske karakteristike ispitane su u odnosu na pol hi-kvadrat testom. Rezultati: Stopa odgovora bila je 76,2%. Preko dve trećine (70,7%) ispitanika bile su žene. Jedna trećina žena (34,5%) i 23,3% muškaraca učesnika studije imalo je dodatno akademsko obrazovanje; 35,2% žena i 40,0% muškaraca imalo je iskusvo u radu na rukovodećim pozicijama. Nije nađena statistički značajna razlika u odnosu na iskustvo u radu na rukovodećim pozicijama i dodatno akademsko obrazovanje između muškaraca i žena. Zaključak: Žene anesteziolozi su postigle paritet sa muškarcima u najvišim akademskim zvanjima i na rukovodećim mestima u Beogradu. Svakako da žene anesteziolozi mogu imati važnu ulogu u mentorstvu budućim generacijama lekara i mogu im biti inspiraciju za postizanje profesionalnih ciljeva.
Reference
Baerlocher, M.O., Hussain, R., Bradley, J. (2006) Gender patterns amongst Canadian anesthesiologists. Canadian Journal of Anesthesia/Journal canadien d'anesthésie, 53(5): 437-441
Baird, M., Daugherty, L., Kumar, K.B., et al. (2015) Regional and gender differences and trends in the anesthesiologist workforce. Anesthesiology, 123:997-1012
Bissing, M.A., Lange, E.M.S., Davila, W.F., Wong, C.A., McCarthy, R.J., Stock, M., Toledo, P. (2019) Status of women in academic anesthesiology: A 10-year update. Anesthesia & Analgesia, 128(1): 137-143
Bosco, L., Lorello, G.R., Flexman, A.M. (2020) Women in anaesthesia and intensive care medicine in France: Are we making any progress?. 124:e134-e147
Esslinger, E.N., van der Westhuizen, M., Jalal, S., et al. (2020) Gender-based disparity in academic ranking and research productivity among Canadian anesthesiology faculty. Cureus, 12. Epub ahead of print
Galley, H.F., Colvin, L.A. (2013) Next on the agenda: Gender. British Journal of Anaesthesia, 111(2): 139-142
Godier, A., Nouette-Gaulain, K., Cittanova, M.L., et al. (2020) Women in anaesthesia and intensive care medicine in France: Are we making any progress?. Anaesth Crit Care Pain Med, 39:507-511
Gonzalez, L.S., Fahy, B.G., Lien, C.A. (2020) Gender distribution in United States anaesthesiology residency programme directors: Trends and implications. Br J Anaesth, 124:e63-e69
Jefferson, L., Bloor, K., Maynard, A. (2015) Women in medicine: Historical perspectives and recent trends. British Medical Bulletin, 114(1): 5-15
Leslie, K., Hopf, H.W., Houston, P., O'Sullivan, E. (2017) Women, minorities, and leadership in anesthesiology. Anesthesia & Analgesia, 124(5): 1394-1396
Neto GFD Occupational well-being in anesthesiologists. wfsahq.org/wp-content/uploads/occupational_well-being_in_anesthesiologists_update2018-4.pdf
Patel, R., Moonesinghe, S. R. (2020) A seat at the table is no longer enough: Practical implementable changes to address gender imbalance in the anaesthesia workplace. British Journal of Anaesthesia, 124(3): e49-e52
Plyley, T., Cory, J., Lorello, G.R., Flexman, A.M. (2019) A survey of mentor gender preferences amongst anesthesiology residents at the University of British Columbia. Canadian Journal of Anesthesia/Journal canadien d'anesthésie, 66(3): 342-343
Statistical Office of The Republic of Serbia (2012) Statistical yearbook of Serbia. Belgrade: Republički zavod za statistiku
WFSA Ad-Hoc gender balance committee. wfsahq. org/about/people/committees/ad-hoc-gender-balance-committee/. Accessed March 1/2021
Wong, C.A., Stock, M.C. (2008) The status of women in academic anesthesiology: A progress report. Anesthesia & Analgesia, 107(1): 178-184
Zdravković, M., Osinova, D., Brull, S.J. (2020) Perceptions of gender equity in departmental leadership, research opportunities, and clinical work attitudes: An international survey of 11 781 anaesthesiologists. Br J Anaesth, 124:e160-e170
 

O članku

jezik rada: srpski, engleski
vrsta rada: originalan članak
DOI: 10.5937/sjait2102025R
primljen: 05.03.2021.
revidiran: 07.03.2021.
prihvaćen: 11.03.2021.
objavljen u SCIndeksu: 14.01.2022.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka