Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:22
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:16

Sadržaj

članak: 6 od 35  
Back povratak na rezultate
2016, vol. 33, br. 4-6, str. 17-31
Poželjne osobine uspešnog rukovodioca
Visoka poslovna škola strukovnih studija, Beograd

e-adresabojic.mjm@hotmail.com
Ključne reči: rukovođenje; rukovodilac; stilovi rukovođenja; osobine ličnosti rukovodioca
Sažetak
U uslovima zajedničkog rada javlja se potreba za koordinacijom tog rada, za podsticanjem i usaglašavanjem individualnih aktivnosti i iznalaženjem optimalnih rešenja koja će obezbediti ostvarivanje zajedničkih ciljeva. U tim okolnostima rukovođenje se javlja kao izraz nužnosti koja proističe iz prirode i karaktera zajedničkog rada. Zato je rukovođenje uvek bilo predmet interesovanja nauke i svakodnevne ljudske prakse. Koliko će rukovođenje biti uspešno zavisi od niza činilaca, među kojima značajno mesto zauzimaju osobine ličnosti rukovodioca. Zbog toga su i opravdana nastojanja mnogih autora da identifikuju svojstva ličnosti koja bi trebalo da ima jedan čovek da bi bio dobar rukovodilac. Tako su izdiferencirane brojne liste 'potrebnih svojstava' uspešnih rukovodilaca, od kojih se ni jedna ne može smatrati univerzalnom, niti u potpunosti odbaciti. U ovom radu je učinjen pokušaj da se empirijskim putem identifikuju osobine ličnosti dobrog rukovodioca i utvrdi da li se sa promenama u našem društvu menja i značaj koji se pridaje pojedinim osobinama.
Reference
Bala, G. (1986) Logičke osnove metoda za analizu podataka iz istraživanja u fizičkoj kulturi. Novi Sad: G. Bala
Bojanović, R. (1998) Psihologija međuljudskih odnosa. Beograd: Centar za primenjenu psihologiju
Čizmić, S., ur. (1995) Psihologija i menadžment. Beograd: Filozofski fakultet
Fulgosi, A. (1979) Faktorska analiza. Zagreb: Školska knjiga
Kotler, Ph., Keller, K.L. (2006) Marketing menadžment. Beograd: Data Status
Luft, J. (1969) On Human Interaction. Mayfield Publ
Mcgregor, D. (1960) The human side of enterprise. New York, itd: McGraw-Hill
Mihailović, D.M. (2005) Psihologija u organizaciji. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M. (2006) Menadžment ljudskih potencijala. Zagreb: Mate
Pajević, D. (2006) Psihologija rada. Beograd: Liber
Petrović, M. (1995) Menadžment - funkcije i procesi. Beograd: Fakultet organizacionih nauka - Centar za istraživanje i razvoj kadrova
Stojićević, D. (2008) Menadžment preduzeća - upravljanje i odlučivanje. Beograd: Akademija inženjerstva održavanja
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: izvorni naučni članak
DOI: 10.5937/ptp1606017B
objavljen u SCIndeksu: 21.10.2016.

Povezani članci

Nema povezanih članaka