Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:21
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:16

Sadržaj

članak: 2 od 20  
Back povratak na rezultate
2020, br. 3, str. 31-42
Savremeni oblici povrede dostojanstva ličnosti na radu - osnovne sličnosti i razlike
aUniverzitet u Beogradu, Pravni fakultet
bInstitut društvenih nauka, Beograd

e-adresag.sladja@yahoo.com, sanjazlatanovic1@gmail.com
Projekat:
Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Republike Srbije (institucija: Institut društvenih nauka, Beograd) (MPNTR - 451-03-68/2020-14/200004)

Sažetak
U radu se primenom sociološkog, normativnog i uporednopravnog metoda teorijski analiziraju različiti pojmovi koji se često povezuju i razmatraju u okvirima koncepta dostojanstvenog rada kao savremeni oblici povrede takvog rada. Na tim osnovama se teži konceptualno-aplikativnom razgraničenju pojmova diskriminacije, zlostavljanja, kao i seksualnog uznemiravanja na radu u smislu ostvarivanja i zaštite osnovnih prava. Povreda dostojanstva ljudskog bića, odnosno radnika jeste opšta pravna kategorija koja u osnovi ima značajnu moralno-etičku dimenziju, dok se normiranjem pojmova diskriminacije, zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja i njihovom jasnom konkretizacijom obezbeđuje potpunija zaštita osnovnih prava. Posebno se ukazuje na rešenja domaćeg prava i potrebu da se de lege ferenda izvrši potrebno usklađivanje različitih normativnih rešenja u ovoj oblasti.
Reference
*** (1958) Uredba o ratifikaciji Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 111 koja se odnosi na diskriminaciju u oblasti zapošljavanja i zanimanja. Službeni list FNRJ, br. 20
*** (2005-2018) Zakon o radu. Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 -odluka US, 113/2017 i 95/2018
*** (2010) Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu. Službeni glasnik RS, br. 62
*** (2010) Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu. Službeni glasnik RS, br. 36
Beltont, R. (1990) The Dismantling of the Griggs Disparate Impact Theory and the Future of Title VII: The Need for a Third Reconstruction. Yale Law & Policy Review, 8(2): 223-256
Birk, R. (2009) European Social Charter. The Hague: Wolters & Kluwers
de Stefano, V., Durri, I., Stylogiannis, C., Wouters, M. (2020) 'System needs update': Upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work. Geneva: International Labour Organization
Đukić, L. (2012) Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu. Bilten Vrhovnog kasacionog suda, 3
Friedman, G.S., Whitman, J.Q. (2003) The European Transformation of Harassment Law: Discrimination versus Dignity. Columbia Journal of European Law, 9, pp. 241-274
Goldman, B.M., et al. (2006) Employment Discrimination in Organizations: Antecedents and Consequences. Journal of Management, 32(6): 786-830
Grahovac-Brčić, S. (2015) 'Burnout' sindrom izgaranja na poslu u oblasti zdravstva. Pravni život, 11, pp. 393-406
Hebert, C. (2014) Conceptualizing Sexual Harassment in the Workplace as a Dignitary Tort. Ohio State Law Journal, 75(6): 1345-1373
Hellman, D. (2016) Two Concepts of Discrimination. Virginia Law Review, 102: 1-48
Jašarević, S.R., Božičić, D.M. (2019) Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 53, br. 3, str. 785-802
Kovačević, Lj. (2013) Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu
Krstić, I. (2018) Zabrana diskriminacije u međunarodnom i domaćem pravu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu
Laki, I. (2014) The concept of discrimination nowadays. u: Studies in Political Science / Politikatudományi Tanulmányok, Budapest: MTA-TK Politikatudományi Intézet, Struktúrafordulók, pp. 188-193. Dostupno na: http://real.mtak.hu/25124/7/concept_of_discrimination_nowadays.pdf, (5.7.2020)
Lubarda, B. (2012) Radno pravo - rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu-Centar za izdavaštvo i informisanje
Ornstein, D., Plevan, B., Tarasewicz, Y. (2011) Bullying, Harassment and Stress in the Workplace: A European Perspective. u: Discrimination, Equality of Treatment, Harassment/Bullying, Health and Security Seminar, Dostupno na: https://www.internationallaborlaw.com/files/2013/01/Bullying-Harassment-and-Stress-in-the-workplace-A-European-Perspective.pdf, (1.7.2020)
Pager, D., Shepherd, H. (2008) The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets. Annual Review of Sociology, 34: 181-209
Petrušić, N., et al. (2014) Priručnik za primenu medijacije u okviru službe Poverenika za zaštitu ravnopravnosti. Beograd: Poverenik za zaštitu ravnopravnosti
Simons, K.W. (2016) Discrimination is a Comparative Injustice: A Reply to Hellman. Virginia Law Review Online, 102, pp. 85-100. Dostupno na: https://www.virginialawreview.org/sites/virginialawreview.org/files/Simons_Online.pdf, (10.7.2020)
Stojković-Zlatanović, S. (2019) Genetički i drugi zdravstveni osnovi diskriminacije na radu. Beograd: Institut društvenih nauka
World Health Organization (2019) Burn-out an 'occupational phenomenon': International Classification of Diseases. Dostupno na: https://www.who.int/mental_health/evidence/burn-out/en/, (22.6.2020)
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: izvorni naučni članak
DOI: 10.5937/spz64-27484
primljen: 12.07.2020.
prihvaćen: 23.10.2020.
objavljen u SCIndeksu: 11.12.2020.
metod recenzije: dvostruko anoniman
Creative Commons License 4.0