Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:10
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:7

Sadržaj

članak: 5 od 36  
Back povratak na rezultate
2018, vol. 15, br. 2, str. 159-176
Korporativni univerziteti kao savremena paradigma profesionalnog razvoja zaposlenih
Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo, Beograd

e-adresadjekic.maja90@hotmail.com, nenad.ravic@vspep.edu.r
Sažetak
U savremenim uslovima privređivanja znanje i inovacije bazirane na znanju predstavljaju ključni resurs organizacija u borbi za sticanje konkurentske prednosti. U nastojanju da izgrade korporativnu kulturu u kojoj se akcenat stavlja na znanju i veštinama zaposlenih, kompanije su uvele sopstvene korporativne univerzitete. Koncept korporativnih univerziteta razlikuje se od klasičnih programa obuke i treninga u mnogim aspektima. Kompanije koje razumeju moć znanja u modernoj ekonomiji I koje imaju proaktivan pristup učenju i obrazovanju formiraju korporativne univerzitete ne posmatrajući ih kao trošak, već kao ulaganje u ljudski potencijal koji će svojim znanjem poboljšati performanse i konkurentnost organizacije. Univerziteti predstavljaju sredstvo za postizanje strateških ciljeva kompanije. Problem istraživanja odnosi se na analiziranje koncepta korporativnih univerziteta u smislu razvoja korporativne kulture i razvoja zaposlenih, čime se stvaraju kompetitivne prednosti organizacije u visoko konkurentskom globalnom okruženju. U radu se polazi od osnovnih teoretskih postavki učenja, obrazovanja, doprinosa zaposlenog organizaciji i organzacije zaposlenom kroz procese razvoja i napredovanja. Zaključak istraživanja je da korporativni univerziteti zaista imaju strateški značaj i da mogu doneti brojne benefite kompanijama koje ih osnivaju, ali samo u slučaju kada u kompanijama postoje realne potrebe za takvim vidom edukacije.
Reference
*** (2015) Keeping it on the company campus. Economist, http://www. economist.com/news/business/21651217-more-firms-have-set-up-their-own-corporate-universities-they-have-become-less-willing-pay (10.10.2016.)
*** (2016) The World's Most valuable brands. Forbes, http://www.forbes.com/ powerful-brands/list/tab:rank (20.12.2016.)
Abu, H.R. (2006) An overview of corporate universities. https://www.scribd.com/doc/9407517/An-Overview-of-Corporate-Universities scribd (30.09.2016.)
Allen, M. (2002) The Corporate University Handbook: Designing, Managing and Growing a Successful Program. New York: American Management Association, 223
Damjanović, M. (2013) The importance of ethics and moral in educational sphere. Megatrend Review, vol. 10, br. 4, str. 5-16
Drake, B. (2014) Why Apple employees learn design from Pablo Picasso. http://uk.businessinsider.com/why-apple-employees-learn-design-from-pablo-picasso-2014-8?r=US and IR=T 24.11.2016
Holland, R. (2012) Designing and implementig training programs. u: Managing Access to Medicines and other Health Technologies, Arlington, VA: Management Sciences for Health, Third Edition
Jeanne, M.C. (1998) Corporate Universities: Lessons in Building a World-Class Work Force. New York: McGraw-Hill
Jessica, L., Abel, A.L. (2011) Prioritizing. American Society for Training and Development, 54-57
Joy, J. (2012) Corporate universities: Aligning learning to the business. M. Eggleston, Interviewer
Lytovchenko, I. (2016) Corporate university as a form of employee training and development in American companies. Advanced Education, 0(0): 35
Pillay, K., Wijnbeek, D. (2006) 'The Corporate University' Training And Learning. SA Journal of Human Resource Management, 4(2):
Popov, D. (2014) Economics of education in Serbia: Between human capital and signaling and screening theories. Megatrend Review, vol. 11, br. 1, str. 241-258
Radovanović, V., Rendulić, G. (2014) Znanje - put ekonomskog razvoja. u: Tehnika i informatika u obrazovanju, 5. Međunarodna konferencija, Fakultet tehničkih nauka, Čačak, 511
Ravić, N. (2016) Savremene tendencije rasta i razvoja malih i srednjih preduzeća u Republici Srbiji. Beograd: Fakultet za primenjeni menadžment, ekonomiju i finansije, doktorska disertacija
Renaud-Coulon, A. (2008) Corporate universities: A lever of corporate responsibility. Paris: Global CCU Publisher
Rodrigez, V.C.A. (n.d.) Corporate knowledge initiatives. https://www.scribd.com/document/234373616/Corporate-Universities (19.10.2016.)
Sam, C. (2015) Here's what it's like to attend Apple's secret university. http://uk.businessinsider.com/heres-what-its-like-to-attend-apples-secret-university-2015-2?r=US and IR=T (05.12.2016.)
Schugurensky, D. (2002) History of education: Selected moments of the 20th century. http://schugurensky.faculty.asu.edu/ moments/1961mcdonalds.html (07.12.2016)
Stuart, C. (2000) The business of borderless education. Canberra: Dept. of Education, Training and Youth Affairs-Higher Education Division-Evaluations and Investigations Programme
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: pregledni članak
DOI: 10.5937/MegRev1802159D
objavljen u SCIndeksu: 25.04.2019.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka