Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:0
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 9 od 23  
Back povratak na rezultate
2015, vol. 63, br. 4, str. 27-44
Uticaj motivacije i organizacionog ponašanja na produktivnost rada
Visoka tekstilna stukovna škola za dizajn, tehnologiju i menadžment, Beograd
Sažetak
Ljudski resursi su glavni resurs opstanka i pokretač rasta i razvitka savremenih organizacija, pa samim tim je funkcionisanje organizacija određeno njihovim ponašanjem. Pored brojnih izazova u upravljanju koji se postavljaju pred menadžere radi uključivanja u evropske integracije jeste kako motivisati zaposlene, jer najveći uticaj na uspešnost imaju ljudi kao ključni poslovni resursi. Stalne promene, globalizacija, transparentnost u tehnologiji i organizaciji zahtevaju obrazovanje ljudskih resursa, i povećanje radne uspešnosti preduzeća. Znanja i veštine, odnosno ljudski kapital je resurs koji može biti pokretač, ali i limitirajući faktor ekonomskog rasta. Bez obzira da li organizacija pripada javnom ili privatnom sektoru ulaganje u razvoj veština i sposobnosti svojih zaposlenih, njihovo profesionalno napredovanje i motivacija obezbeđuju sigurnost zaposlenja, imaju adekvatan sistem ocenjivanja i nagrađivanja kao i uspešnost u globalnim konkurentnim uslovima poslovanja.

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: stručni članak
objavljen u SCIndeksu: 11.06.2016.

Povezani članci

Nema povezanih članaka