Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:17
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:8

Sadržaj

članak: 2 od 26  
Back povratak na rezultate
2022, vol. 7, br. 2, str. 14-26
Uticaj liderstva u javnom i privatnom sektoru
aElektroprivreda Crne Gore AD Nikšić, Nikšić, Crna Gora
bErste Bank AD Podgorica, Podgorica, Crna Gora

e-adresaanakalu@yahoo.com, jvngrubbovic@gmail.com
Ključne reči: liderstvo; lider; javni sektor; privatni sektor; promjene/zadaci; misija
Sažetak
Rad se bavi značajem liderstva. U radu se navodi koliko je uticaj lidera bitan u određenoj organizaciji. Poseban akcenat je stavljen na liderstvo u javnom i privatnom sektoru. Neophodnost liderskog upravljanja leži upravo u dinamičkom razvoju današnjeg društva. Svrha ovog rada je da istraži kakvo mjesto zauzimaju lideri u javnom sektoru, a kakvo u privatnom sektoru. Jedan od ciljeva je da se istakne uticaj liderstva u ovim sektorima koji je direktno povezan sa formulisanjem strategije kao načinom ostvarivanja ciljeva organizacije, gdje važnu ulogu ima produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih. Kreirajući odgovarajuće ciljeve, kao i strategiju, lider utiče na čitav budući proces prilikom donošenja odluka, kao i njihovu realizaciju. U radu se koristi anketna metoda kako bi se došlo do konkretnih podataka o stavovima/mišljenjima ispitanika, o činjeničnom stanju, o budućim aktivnostima kojima bi se trebali baviti lideri, o načinu razmišljanja ispitanika i sl. Istraživanjem je obuhvaćeno 210 ispitanika, od kojih su svi bili punoljetni građani i pretežno građani koje interesuju dešavanja u državi. Neki od njih su i uključeni u važna zbivanja i nalaze se na mjestima odlučivanja. Shodno sprovedenoj anketi i rezultatima iste, dolazi se do određenih zaključaka: šta je potrebno preduzeti i kako se ponašati u budućem periodu, što će rezultati većem zadovoljstvu građana, tj. boljem kvalitetu života. Na osnovu istraživanja se može zaključiti i kakvo mjesto zauzimaju lideri u javnom sektoru, a kakvo lideri u privatnom sektoru na crnogorskom tržištu. Predočeno je i koje bi promjene/zadatke uspješno trebalo izvesti/ispuniti kada shvate da je konstantno učenje ono što liderima XXI vijeka omogućava ambiciozne ciljeve, visoke standarde, kao i pravi osjećaj misije u životu.
Reference
Arsić, M. (2012) Reforms of State and Social Enterprises. Quarterly Monitor of Economic Trends and Policies in Serbia. 28
Arsić, M., Pejić, M. (2011) New Fiscal Rules for Improving Public Debt Control in the EU. Quarterly monitor, 27
Arvey, R.D., Zhang, Z., Avolio, B.J., Krueger, R.F. (2007) Developmental and Genetic Determinants of Leadership Role Occupancy Among Women. Journal of Applied Psychology, 92(3): 693-706
Avolio, B.J., Luthans, F. (2006) The High Impact Leader: Moments Matter in Accelerating Authentic Leadership. New York: McGrawHill, 273
Avolio, B.J., Chan, A. (2008) The Dawning of a New Era for Genuine Leadership Development. u: Hodgkinson G.; Ford K. [ur.] International Review of Industrial and Organizational Psychology 2008, New York: John Wiley & Sons, Ltd, 197-238
Barbuto, J.E., Wheeler, D.W. (2006) Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group & Organization Management, 31(3): 300-326
Bass, B.M., Bass, R. (2008) Handbook of Leadership: Theory, Research, and Application. New York: Free Press, 1296
Bogdanović, D., Stanković, V., Urošević, S., Stojanović, M. (2016) Multicriteria Ranking of Workplaces Regarding Working Conditions in a Mining Company. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 22(4): 479-486
Bono, J.E., Anderson, M.H. (2005) The Advice and Influence Networks of Transformational Leaders. Journal of Applied Psychology, 90(6): 1306-1314
Branković, M., Rogoza, R., Schermer, J.A. (2022) Humor Styles in Serbia: An Evaluation of the Humor Styles Questionnaire and Correlations with Social Attitudes. Current Psychology
Branković, M., Žeželj, I. (2016) Does it take a good argument to be persuaded?: How manipulating quality of evidence affects message persuasiveness. Psihologija, vol. 49, br. 1, str. 1-18
Branković, M., Žeželj, I. (2010) The effects of matching a persuasive message to a recipient's self-concept on attitude change. Psihologija, vol. 43, br. 3, str. 233-251
Centar za Evropske Politike (CEP) (2016) https://cep.org.rs
Čerović, S. (2011) Upravljanje ljudskim resursima u hotelijerstvu. Beograd: Univerzitet Singidunum
Dionne, S.D., Yammarino, F.J., Howell, J.P., Villa, J. (2005) Substitutes for Leadership, or Not. Leadership Quarterly, 16(1): 169-193
Dobardžić, A. (2019) Public-private Partnership: A Model for Improving the Efficiency of the Public Sector in the Republic of Serbia. State University in Novi Pazar, Department of Economic Sciences, vol. 2, br. 2, 94-109
Fernandez, S., Cho, Y.J., Perry, J.L. (2010) Exploring the Link Between Integrated Leadership and Public Sector Performance. Leadership Quarterly, 21(2): 308-323
Gelfand, M.J., Erez, M., Aycan, Z. (2007) Cross-Cultural Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 58(1): 479-514
Hässler, T., Ullrich, J., Sebben, S., Shnabel, N., Bernardino, M., Valdenegro, D., van Laar, C., González, R., Visintin, E.P., Tropp, L.R., Ditlmann, R.K., Abrams, D., Aydin, A.L., Pereira, A. (2022) Need Satisfaction in Intergroup Contact: A Multinational Study of Pathways Toward Social Change. Journal of Personality and Social Psychology, 122(4): 634-658
Hässler, T., Ullrich, J., Bernardino, M., Shnabel, N., Laar, C.V., Valdenegro, D., Sebben, S., Tropp, L.R., Visintin, E.P., González, R., Ditlmann, R.K., Abrams, D., Selvanathan, H.P., Branković, M. (2020) A Large-scale Test of the Link Between Intergroup Contact and Support for Social Change. Nature Human Behaviour, 4(4): 380-386
Ilić, D., Ostojić, S., Damnjanović, N. (2014) The Importance of Marketing Innovation in New Economy. Singidunum Journal of Applied Sciences, vol. 11, br. 1, str. 34-42
Krstić, N. (2015) Digitalni marketing - pojmovnik. Beograd: Univerzitet Singidunum-Fakultet za medije i komunikacije
Lekić, S., Vidas-Bubanja, M., Bogetić, S. (2014) Motivacija zaposlenih kao pokretačka snaga razvoja savremenih organizacija. Beograd: MESTE
Levy, A., Zezelj, I., Branković, M., Dušanić, S., Zomeren, M., Saguy, T., Halperin, E. (2019) Complex Social Identities and Intergroup Relations Gateway Groups in the Western Balkans. Social psychology, 50(3): 201-206
Marasevic, J., Gavrovska, A. (2020) Virtual Reality and WebRTC Implementation for Web Educational Application Development. u: 28th telecommunications forum (TELFOR), Serbia, str. 268-271
Marinković, V. (2013) Do Switching Barriers of a Service Company Moderate the Relationship of Perceived Image and Its Antecedents?. Marketing, vol. 44, br. 1, str. 39-48
Mašić, B., et al. (2009) Menadžment. Beograd: Univerzitet Singidunum
Mihailović, B. (2013) Marketing. Podgorica: CPI
Milijić, N., Bogdanović, D., Nikolić, I. (2019) Projects in Industry 4.0 Framework and Its Effects on Occupational Safety. u: Proceedings of the 5th IPMA SENET Project Management Conference (SENET 2019), 108: 92-97
Nikezić, S., Dželetović, M., Vučinić, D. (2016) Organisational-Management Code for the 21st Century. u: 13th international symposium in management: management during and after the economic crisis, vol. 221 br., str. 126-134
Northaus, P. (2008) Liderstvo - teorija i praksa. Beograd: Data Status
Nutt, P. (2006) Comparing Public and Private Sector Decision: Making Practices. Journal of Public Administration Research and Theory, 16(2): 289-318
Pavićević, V. (2016) Izborni sistemi. Podgorica: Ekonomski fakultet
Pešić, M. (2007) Sociologija. Beograd: Univerzitet Singidunum
Petković, M., Janićijević, N., Bogićević-Milikić, B. (2009) Organizacija i menadžment ljudskih resursa. Beograd: Ekonomski fakultet
Petković, M., Janićijević, N., Bogićević, B. (2002) Organizacija teorije, dizajn, ponašanje, promene. Beograd: Ekonomski fakultet
Robbins, P.S., Coulter, M. (2005) Menadžment. Beograd: Data status, Osmo izdanje
Rot, N. (2006) Psihologija grupa. Beograd: Zavod za udžbenike i nastavna sredstva
Stojanović-Aleksić, V., Šapić, S., Erić, J. (2010) Efektivnost liderskih stilova. Kragujevac: Ekonomski horizonti
Stošić, I., Đukić, M. (2016) Potrebe i izazovi restrukturiranja javnog sektora Srbije. u: Pravci strukturnih promena u procesu pristupanja Evropskoj uniji, Beograd: Institut ekonomskih nauka
Urošević, S., Milijić, N., Đorđević-Maljković, N., Karabašević, D. (2016) Indicators of Motivation and Employee Satisfaction in Public Enterprise: Case Study of PE 'Post of Serbia'. Industrija, vol. 44, br. 3, str. 77-95
Veselinović, P. (2014) The reform of the public sector as the key determinant of the transition economy of the Republic of Serbia. Ekonomski horizonti, vol. 16, br. 2, str. 137-155
Vlahović, S. (2008) Liderstvo u savremenim organizacijama. Podgorica: CID
Williams, M. (2010) Leadership for Leaders. London: Thorogood Management Books, Internet source: 1. Centar za evropske politike -CEP. (2016). https://cep.org.rs
 

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: izvorni naučni članak
DOI: 10.5937/SJEM2202014K
primljen: 01.06.2022.
prihvaćen: 01.07.2022.
objavljen u SCIndeksu: 13.01.2023.

Povezani članci

Nema povezanih članaka