Metrika

  • citati u SCIndeksu: [1]
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:9
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:4

Sadržaj

članak: 9 od 55  
Back povratak na rezultate
2017, br. 38, str. 109-120
Izazovi aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa u filijalama multinacionalnih kompanija u regiji Centralnoistočne Evrope - na bazi CEEIRT 2015/16 istraživanja
aSzent István University, Faculty of Economics and Social Sciences, Hungary
bUniverzitet u Novom Sadu, Ekonomski fakultet, Subotica

e-adresapoorjf@t-online.hu, slavica@ef.uns.ac.rs, berber@ef.uns.ac.rs
Sažetak
Danas humani kapital postaje jedan od osnovnih činilaca uspeha kompanija. Aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa treba da doprinose zadovoljstvu zaposlenih i postizanju poslovnih ciljeva u isto vreme. Multinacionalne kompanije uopšteno imaju razvijeniju i efikasniju menadžment praksu nego lokalna preduzeća. Zato filijale multinacionalnih kompanija imaju važnu ulogu u širenju moderne prakse menadžmenta ljudskih resursa u Centralnoistočnoj Evropi. Cilj ovog rada jeste analiziranje izazova aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa s kojima se filijale multinacionalnih kompanija suočavaju u regionu Centralnoistočne Evrope na osnovu istraživanja CEEIRT iz 2015/16. godine, fokusirajući se na Češku, Mađarsku, Poljsku, Rumuniju i Srbiju. Posebna pažnja se posvećuje sledećim fenomenima: funkcija odeljenja za ljudske resurse u centrali multinacionalne kompanije, kritična područja upravljanja ljudskim resursima, ključne kompetencije menadžera za ljudske resurse, tokovi prenošenja znanja i metode razvoja ličnih kompetencija menadžera za ljudske resurse.

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: stručni članak
objavljen u SCIndeksu: 05.10.2018.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka