Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:0
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 9 od 25  
Back povratak na rezultate
2014, vol. 60, br. 2, str. 61-68
Mobing - osnovni problem zaposlenih u tranziciji
aUniverzitet u Nišu, Prirodno-matematički fakultet
bVisoka poljoprivredna škola, Šabac
cnema

e-adresawidojes@yahoo.com
Projekat:
Održivost identiteta Srba i nacionalnih manjina u pograničnim opštinama istočne i jugoistočne Srbije (MPNTR - 179013)

Ključne reči: tranzicija; mobing; moberi; radna sredina
Sažetak
Zamišljena kao proces prestruktuiranja privrede, promene vlasništva i povećanja efikasnosti poslovanja tranzicija je u svim bivšim socijalističkim zemljama na Balkanu iznedrila i niz negativnih pojava. Od toga dve su najdrastičnije: • ogroman broj nezaposlenih • katastrofalan položaj zaposlenih. Gotovo jedinstveno gledište svih ekonomskih analitičara je da mobing predstavlja osnovni problem zaposlenih. Bilo da je horizontalni ili vertikalni, žrtva se prisiljava da obavlja zadatke koji narušavaju njeno zdravlje, radna pa i životna prava. Jednom rečju, stvara se takva atmosfera da često zaposleni zavide nezaposlenima, pošto postoje oko 45 oblika izražavanja mobinga. O tome svedoče i istraživanja autora u niškom okrugu. PR Rad je rađen u okviru projekta 179013-Održivost identiteta Srba i nacionalnih manjina u pograničnim opštinama istočne i jugoistočne Srbije koji finansira Ministarstvo nauke i tehnologije.

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: pregledni članak
objavljen u SCIndeksu: 15.05.2015.

Povezani članci

Nema povezanih članaka