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2007, vol. 44, br. 9-12, str. 3-26
Participacija zaposlenih u nadzornom odboru
Max Planck Institute, Hamburg, Germany
Sažetak
Saodlučivanje je u Nemačkoj kontroverzno pitanje i može se podeliti na dva segmenta: radničku participaciju u nadzornom odboru i radničko saodlučivanje posredstvom saveza zaposlenih. Za razliku od radničke participacije, koja je u nadzornom odboru određenih društava obavezna, ne postoji automatsko radničko saodlučivanje, osim ukoliko zaposleni to žele. Najveći broj društava ima savet zaposlenih, koji koristi svoja zakonska prava da učestvuje u donošenju upravljačkih odluka u društvu. Saodlučivanje i korporativno upravljanje imaju zajedničku svrhu: da kontrolišu ekonomsku snagu velikih društava. Korporativno upravljanje većinsku kontrolu stavlja u ruke imalaca kapitala, dok saodlučivanje jedan deo te moći prenosi na radnike. Menadžeri su agenti imalaca kapital-učešća, dok se radnici tretiraju kao nosioci rizika poslovaña društva na malom kontrolom na upravljanje. Ovaj članak se primarno fokusira na nemački Zakon o saodlučivanju iz 1976. godine, premda se ne može zanemariti ni uticaj saveta zaposlenih na korporativno upravljanje. Participacija radnika u nadzornom odboru funkcioniše iza veoma aktivnih saveta zaposlenih. Brojni su primeri pokušaja saveza zaposlenih da koordinira aktivnosti sa predstavnicima zaposlenih u nadzornom odboru. U radu je prvo ukazano na ulogu nadzornog odbora u nemačkom pravu akcionarskih društava, zatim je opisana uloga saveta zaposlenih, da bi se na kraju analiza fokusirala na zakonske forme radničke participacije u nadzornom odboru.
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O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: članak
objavljen u SCIndeksu: 11.12.2008.

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