- citati u SCIndeksu: 0
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:15
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:12
|
|
|
2020, vol. 37, br. 1, str. 87-98
|
|
Ustavnopravni okvir prava na rad žena i muškaraca
A legal framework of the right to work for men and women
Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Pravni fakultet za privredu i pravosuđe, Srbija
e-adresa: draganarado@sbb.rs
Sažetak
Pravo na rad ne znači da svaka žena i svaki muškarac ima pravo na konkretno zaposlenje, već mogućnost svake žene i svakog muškarca da obezbedi sredstva za život, slobodno izabranim i prihvaćenim, radom. Iz tog razloga, po svojoj prirodi ovo pravo se nalazi između programskog načela, ustavnog naloga upućenog zakonodavcu i subjektivnog prava, a zasniva na načelima na kojima se zasnivaju ostala ljudska manjinska i ljudska prava. Ova načela odražavaju stav ustavotvorca o značaju prava na rad i ljudskih i manjinskih prava uopšte i zajedno sa opštim principima čine ustavni okvir u kome se ostvaruju i štite.
Abstract
The right to work does not mean that any woman or man has the right to employment, but it refers to everyone's opportunity to provide a living for him/herself by freely chosen and accepted work. For this reason, and by its nature, it is positioned between a programme principle, a constitutional legislative decree and subjective law based on the principles concerning the other minority and human rights. These principles reflect a legislative attitude towards the significance of the right to work and human and minority rights in general. Together with general principles, they make up a legal framework in which they are realized and protected.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
*** (2005-2018) Zakon o radu. Službeni glasnik RS, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 21/14, 13/17 - odluka US, 95/18 - autentično tumačenje
|
|
|
*** (2006) Ustav Republike Srbije. Službeni glasnik RS, br. 98
|
|
15 
|
Jovanović, P. (2003) Radno pravo. Beograd: Službeni glasnik
|
|
|
Milenković, D. (2010) Vodič kroz Zakon o zabrani diskriminacije. Beograd: Helsinški odbor za ljudska prava u Srbiji
|
|
|
Pajvančić, M., et al. (2015) Komentar Zakona o ravnopravnosti polova. Beograd: Udruženje građana Centar za unapređenje modernih veština
|
|
1  
|
Pajvančić, M. (2009) Povreda zabrane diskriminacije po polu kao osnov ograničenja ljudskih prava. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 43, br. 2, str. 7-20
|
|
1
|
Pajvančić, M. (2008) Pravo na ravnopravnost polova - demokratsko pitanje i ustavni princip. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 42, br. 1-2, str. 11-27
|
|
6
|
Petrović, A. (2009) Međunarodni standardi rada. Niš: Pravni fakultet u Nišu
|
|
|
Radovanović, D. (2014) Jednakost mogućnosti i tretmana žena i muškaraca u pogledu zapošljavanja i zanimanja. Niš: Pravni fakultet u Nišu
|
|
3
|
Slavnić, Lj. (2007) Ustavno pravo. Novi Sad: Privredna akademija
|
|
|
Stojanović, D. (2005) Ustavno pravo - knjiga druga. Niš: Sven
|
|
3
|
Stojanović, D.D. (1989) Osnovna prava čoveka - ljudska prava i slobode u ustavima evropskih država. Niš: Pravni fakultet - Institut za pravna i društvena istraživanja
|
|
4
|
Zorić, J., Dičić, N., Petković, N. (2008) Radna prava žena u Srbiji. Beograd: Beogradski centar za ljudska prava
|
|
|
|
|