Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:4
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 9 od 15  
Back povratak na rezultate
2009, br. 1, str. 111-130
Diskriminacija na radu - zakonodavstvo i iskustva SAD
Institut za uporedno pravo, Beograd
Ključne reči: diskriminacija na radu; zaposleni; poslodavac; sindikat; antidiskriminaciono zakonodavstvo; antidiskriminacione mere
Sažetak
SAD su još šezdesetih godina prošlog veka počele da uobličavaju antidiskriminacioni sistem kada je reč o zapošljavanju i radnim odnosima suočene sa različitim oblicima diskriminacije pojedinih grupa u ovoj značajnoj društvenoj sferi. U poslednjih četrdeset godina, taj sistem se razvio i neprestano se dopunjava novim zakonskim rešenjima. Centralni organ u postupcima za otklanjanje i kažnjavanje diskriminacije na radu je nezavisno telo koje zajednički biraju predsednik SAD i Senat, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Praksa EEOC i okružnih sudova dovela je do širokog tumačenja zakonskih odredbi i evoluiranja shvatanja diskriminacije kao i do veoma rigoroznog sistema kažnjavanja poslodavaca koji diskriminišu svoje zaposlene. Ipak, ovaj sistem ima i očiglednih nedostataka, obzirom da je u poslednje dve decenije stopa diskriminisanosti podjednako visoka, dok diskriminacija na radu nije u potpunosti iskorenjena niti u jednoj oblasti čak ni kada je reč o kategorijama i grupama zaposlenih koji su bili prioritetno zaštićeni donošenjem novog zakonodavstva - kao što su žene pripadnici rasnih i nacionalnih manjina. Takođe, u poslednje vreme se značajna pažnja posvećuje edukaciji zaposlenih i poslodavaca kao najefikasnijem sredstvu za prevenciju diskriminacije na radu. Ovaj rad pokušava da sagleda sve navedene aspekte diskriminacije na radu i različitih napora za njeno sprečavanje i kažnjavanje, ali i da izvuče pouke koje bi bile od značaja za buduća rešenja u srpskom zakonodavstvu.
Reference
Badgett, M.V.L. (2001) Money, myths and change: The economic life of lesbian and gay men. Chicago University Press
Berg, N., Lien, D. (2002) Measuring effects of sexual orientation on income: Evidence of discrimination?. Contemporary Economic Politics, 20(4), str. 394-414
Collins, S.M. (2008) Occupational mobility among African-Americans: Assimilation or re segregation. u: Handbook on employment discrimination, rights and realities, New York: Springer, str. 191-192
Dixon, K.A., Storen, D., van Horn, C.E. (2002) A workplace divided: How Americans view discrimination and race on the job. Rutgers, str. 11-14
Hernandez, K.T. (2008) The intersectional of lived experience and anti-discrimination empirical research. u: Handbook on employment discrimination, rights and realities, New York: Springer, str. 330
Hull, K.E. (2008) Employment discrimination based on sexual orientation: Dimensions of difference. u: Nielsen Laura Beth, Robert L.Nelson [ur.] Handbook on employment discrimination, rights and realities, New York: Springer, str. 173
Kelly, E.E. (2008) Discrimination against caregivers?: Gendered family responsibilities, employer practices, and work rewards. u: Handbook on employment discrimination, rights and realities, New York: Springer, str. 357
Thorpe-Lopez, J. (2007) America's melting pot: Language not included. California Western International Law Journal, Fall str. 43-68
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: neklasifikovan
objavljen u SCIndeksu: 16.06.2009.

Povezani članci

Nema povezanih članaka