- citati u SCIndeksu: 0
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:6
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:3
|
|
|
2017, vol. 69, br. 3, str. 226-244
|
|
Razvoj pravno-normativne regulative za ocenjivanje vojnih lica u Vojsci Srbije i komparativna analiza pravilnika o ocenjivanju vojnih lica stranih oružanih snaga
Development of legal and normative regulations for the military personnel appraisal in the Serbian armed forces and comparative analysis of the rule books on the appraisal of foreign armed forces' personnel
aMinistarstvo odbrane Republike Srbije, Kabinet ministra odbrane
bUniverzitet odbrane, Vojna akademija, Beograd, Srbija
cVojska Srbije, Kopnena vojska, Rečna flotila
Ključne reči: učinak; ocenjivanje učinka; pravno-normativna regulativa; parametri i kriterijumi za ocenjivanje; ocenjivanje profesionalnih vojnih lica
Keywords: performance; performance appraisal; legal and normative regulations; parameters and criteria for appraisal; performance appraisal of professional military personnel
Sažetak
Proces ocenjivanja učinka profesionalnih vojnih lica u jednoj tako velikoj organizaciji kakva je Vojska treba da stvori pretpostavke za maksimalno motivisanje i angažovanje u obavljanju zadataka, kao i za uspešno vođenje kadra u službi. Konstantni razvoj u oblasti ljudskih resursa, zaštita ljudskih prava i rezultati najnovijih naučnih istraživanja nameću potrebu za stalnom dogradnjom i unapređenjem sistema ocenjivanja učinka profesionalnih vojnih lica, radi obezbeđenja njegove objektivnosti i pravednosti. Precizno i jasno definisanje parametara i kriterijuma za ocenjivanje učinka profesionalnih vojnih lica i otklanjanje svake subjektivnosti prilikom procesa ocenjivanja učinka predstavljaju polaznu pretpostavku za vođenje kadra u službi u skladu sa iskazanim kvalitetima i sposobnostima i stvaranje uslova da do najviših dužnosti u Vojsci dođu najsposobniji. U članku je izvršena komparativna analiza pravilnika o ocenjivanju vojnih lica koji su važili u periodu od 1979. godine do danas, u Jugoslovenskoj narodnoj armiji, Vojsci Jugoslavije, Vojsci Srbije i Crne Gore i Vojsci Srbije, kao i komparativna analiza dokumenata koji regulišu ocenjivanje vojnih lica u oružanim snagama u regionu.
Abstract
The process of the performance appraisal of professional military personnel in such a large organization as the Armed Forces should create the preconditions for maximum motivation and engagement in the execution of tasks, as well as for the successful management of the personnel in service. Constant development in the area of human resources, protection of human rights, and the results of the latest scientific research impose the need for continuous upgrading and improvement of the system of professional military personnel performance appraisal, in order to ensure its objectivity and fairness. Precise and clear definition of parameters and criteria for professional military personnel performance appraisal and elimination of any subjectivity during the performance appraisal process, is a starting ground for managing the personnel in service in accordance with their evinced qualities and capabilities, and for creating the conditions for the highest posts in the Armed Forces to be reached by the most capable. The paper provides a comparative analysis of the rule books of military personnel appraisal, which have been in force from 1979 to the present day, in the Yugoslav People's Army, the Armed Forces of Yugoslavia, the Armed Forces of Serbia and Montenegro, and the Serbian Armed Forces, as well as a comparative analysis of the documents regulating the military personnel appraisal in armed forces in the region.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
*** (1994/1996) Uredba o ocenjivanju vojnih lica. Službeni vojni list, broj 14/94 i 8/96
|
|
|
*** (2010) Uredba o ocenjivanju profesionalnih vojnih lica. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 87
|
|
|
*** (2016) Uredba o ocenjivanju profesionalnih vojnih lica. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 17
|
|
|
*** (1994-2005) Zakon o Vojsci Jugoslavije. Službeni list SRJ, 43/94, 44/99, 74/99, 03/2002, 07/2005, 44/2005
|
|
|
*** (2014) Pravilnik o ocjenjivanju djelatnih vojnih osoba. Narodne novine, broj 1
|
|
|
*** (1979-1991) Pravilnik o ocenjivanju vojnih lica. Službeni vojni list, broj 22/79, 16/85 i 4/91
|
|
|
*** (2012) Pravilnik o ocjenjivanju i dodeljivanju nagrada i drugih priznanja licima u službi u Vojsci Crne Gore. Službeni list Crne Gore, broj 24
|
|
|
*** (1985-1993) Zakon o službi u oružanim snagama. Službeni list SFRJ, 07/85, 26/85, 20/89, 40/89, Službeni list SRJ, broj 26/90, 31/93, 50/93
|
|
|
Kostadinović, G., Ilievska, M., Vuković, A. (2015) Ocenjivanje performansi zaposlenih. Anali međunarodne konferencije mladih lidera, pristupljeno 01.07.2015. http://www.ceeol.com/aspx/getdocument.aspx?logid=5&id=c7dd39f6-cacd-40ee-a184-6b88a8ad6f44
|
|
8
|
Lojić, R., Kulić, Ž. (2009) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Vojnoizdavački zavod
|
|
|
Miglič, G. (2007) Pronalaženje i izbor kadrova za državnu upravu. Beograd: Grafolik
|
|
 
|
Nadoveza, B. (2001) Ocenjivanje i rangiranje starešina. Vojno delo, vol. 53, br. 1, str. 129-140
|
|
6
|
Orlić, R. (2005) Kadrovski menadžment. Beograd: Zoran Damjanović i sinovi
|
|
|
Roll, H. (2015) Dodatak priručniku Ocenjivanje državnih službenika. Beograd: IPM Copy, 2009, pristupljeno 02.07.2015. godine, http://suk.gov.rs/dotAsset/7406.doc
|
|
|
Rubin,, Ellen, V. (2015) Appraising Performance Appraisal Systems in the Federal Government: A Literature Review, Preliminary Findings, and Prospects for Future Research. Albany: Syracuse University, pristupljeno 01.07.2015. https://www.maxwell.syr.edu/uploadedFiles/conferences/pmrc/Files/Rubin_Appraising%20Performance%20Appraisal%20Systems.pdf
|
|
|
|
|