Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:2
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 5 od 8  
Back povratak na rezultate
2014, br. 31, str. 325-333
Uticaj menadžmenta ljudskih resursa na efikasnost upravljanja lancem snabdevanja
Faculty of Logistics, University of Maribor, Slovenia

e-adresavaska.pejic@fl.uni-mb.si, irena.gorenak@fl.uni-mb.si, sara.orthaber@fl.uni-mb.si
Sažetak
Izazovi menadžmenta ljudskih resursa (HRM) u lancima snabdevanja su pod snažnim uticajem kompleksnih savremenih poslovnih okruženja, koja su sa druge strane okarakterisana kraćim životnim vekom proizvoda, procvatom proizvodnje, spoljnom saradnjom i globalizacijom tržišta i baza za snabdevanje (Bozarth, Warsing, Flynn & Flynn, 2009; Closs, Jacobs, Swink& Webb, 2008). Do danas, istraživači su malo pažnje posvetili tome kako menadžment ljudskih resursa može da pomogne organizacijama da efektnije upravljaju svojim lancima snabdevanja. Ovaj rad pruža pregled literature sa ciljem da istakne najvažnije studije, a naročito da razmotri važnost korišćenja strategija menadžmenta ljudskih resursa prilikom pomoći organizacijama u poboljšanju njihovih lanaca snabdevanja. Na kraju, biće predstavljene razne potencijalne primene menadžmenta ljudskih resursa u lancu snabdevanja, sa posebnim fokusom na korisnički servis.

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: stručni članak
objavljen u SCIndeksu: 05.10.2018.
Creative Commons License 4.0

Povezani članci

Nema povezanih članaka