Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:1
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:0

Sadržaj

članak: 5 od 7  
Back povratak na rezultate
2013, vol. 10, br. 2, str. 249-270
Organizaciona pravda kao pokazatelj kvaliteta upravljanja ljudskim resursima u organizacijama u Srbiji
MYSKIN d.o.o., Beograd

e-adresasreckostamenkovic@yahoo.com
Sažetak
U današnjem radnom okruženju postoji velika potreba za inovativnim pristupima za rešavanje mnogobrojnih problema u međuljudskim odnosima. Iako je tehnička kompetentnost zaposlenih od suštinske važnosti, ipak to nije dovoljan uslov za uspeh. Jedan od ključnih indikatora uspešnosti upravljanja ljudskim resursima (ULJR) u organizaciji je pravda. Bilo da je to donošenje odluka, određivanje zadataka, raspodela nagrada ili jednostavno rečeno bilo koji oblik socijalne razmene, pitanje pravičnosti je uvek predmet za diskusiju. Percepcija zaposlenih o pravičnosti u organizacijama, takođe poznata kao organizaciona pravda, utiče na ponašanje zaposlenih, a samim tim na njihove performanse i organizacioni uspeh. Zato su istraživanja o organizacionoj pravdi od velikog značaja. Ovaj rad uzima u obzir sve tri dimenzije organizacione pravde distributivnu, proceduralnu i interaktivnu pravdu. Rad je zasnovan na rezultatima istraživanja kojem je obuhvaćeno 4208 zaposlenih u Republici Srbiji. Nalazi i zaključci sadržani u ovom radu zasnovani su na istraživanju usmerenim na funkcije ULJR u organizacijama u Republici Srbiji.
Reference
Adams, J.S. (1965) Inequity in social exchange. u: Berkowitz L [ur.] Advances in experimental social psychology, New York-San Diego, itd: Academic Press, Vol. 2, 267-299
Bies, R.J., Moag, J.S. (1986) Interactional justice: Communication criteria of fairness. Research on Negotiation in Organizations, 1
Bogićević, B. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
Colquitt, J., Greenberg, J., Zapata-Phelan, C. (2005) What is organizational justice?, A historical overview. u: Greenberg J.; Colquitt J. [ur.] Handbook of organizational justice, London: Routledge
Jovanović-Božinov, M., Kulić, Ž., Cvetkovski, T. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Megatrend univerzitet primenjenih nauka
Kulić, Ž. (2003) Upravljanje ljudskim resursima sa organizacionim ponašanjem. Beograd: Megatrend univerzitet
Kulić, Ž. (2005) Upravljanje ljudskim potencijalima. Beograd: NIP Radnička Štampa
Storey, J. (2000) Human Resource Management: A Critical Text. Thomson
 

O članku

jezik rada: srpski
vrsta rada: izvorni naučni članak
objavljen u SCIndeksu: 02.09.2013.

Povezani članci