Metrika

  • citati u SCIndeksu: 0
  • citati u CrossRef-u:0
  • citati u Google Scholaru:[]
  • posete u poslednjih 30 dana:20
  • preuzimanja u poslednjih 30 dana:7

Sadržaj

članak: 2 od 8  
Back povratak na rezultate
2019, br. 2, str. 113-129
Nove dimenzije značaja kreativne radne sredine i njen uticaj na upravljanje savremenim organizacijama
Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment - FIMEK

e-adresavuk.mircetic@mef.edu.rs
Ključne reči: kreativnost; kreativna radna sredina; timski rad; dizajn radnog mesta; liderstvo; motivacija; inovacija
Sažetak
Kreativna radna sredina zaokuplja pažnju istraživača poslednjih decenija. Pored akademskih krugova, i stručna javnost pokazuje interes za ovaj koncept. Sada to već postaje i neminovnost, jer je konkurencija intenzivirana, pa je prema tome pojačana i potreba da se bude drugačiji u procesu poslovanja. Posebnost je najviše izražena kod kreativnosti. Kreativnost se veoma često ne može ponoviti na isti način. U praksi savremenog menadžmenta se preporučuje uvažavanje inventivnosti i kreativnosti svih zaposlenih koji predstavljaju partnere u kreativnoj radnoj sredini. Cilj ovog rada je analiziranje značaja kreativne radne sredine i implikacija na upravljanje u organizacijama. Pored kreativnosti, predstavljen je i timski koncept u kreativnoj radnoj sredini, kao i multitasking i kreativne kompetencije zaposlenih u svetlu dizajna radnih mesta. Takođe, u radu su prikazani liderstvo i komunikacija u kreativnoj radnoj sredini i motivacija i nagrađivanje prema performansama. Kreativna radna sredina je veoma slojevit i kompleksan koncept koji izazovno i podsticajno deluje na buduća istraživanja. Kreativna radna sredina je bitan preduslov za postizanje i zadržavanje konkurentske prednosti, pritom omogućava organizaciji da prati svoju misiju i viziju.
Reference
Amabile, T.M. (1998) How to kill creativity. Harvard Business Review, 76(5), 76-87
Aničić, J., Zakić, N., Vukotić, S., Subić, J. (2016) Clustering as an opportunity for internationalization of the SME sector in Serbia. Journal of Balkan and Near Eastern Studies, 18(5): 506-524
Arizanović, G. (2007) Kreativnost i menadžment. Aleksandrovac: Arizan
Baruah, J., Paulus, P.B. (2019) Collaborative Creativity and Innovation in Education. u: Creativity Under Duress in Education?, Springer International Publishing, 155-177
Bessant, J., Tidd, J. (2011) Innovation and entrepreneurship. Chichester: John Wiley & Sons
Cascio, W. (1991) Applied Psychology in Personnel Management. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 4th edn
Cascio, W.F., Aguinis, H. (2018) Applied Psychology in Talent Management. London: Sage Publications
Evans, J.R., Lindsay, W.M. (2002) The Managementand Control Quality. Ohio, USA: SouthWestern
Fisher, C.D., Schoenfeldt, L.F., Shaw, J.B. (1999) Human resource management. Boston, MA: Houghton Mifflin, 4th edn
Hameed, A., Ashraf, R.M.M., Ashraf, R., Saeed, M., Khushbkhat, K. (2014) Impact of job redesign on employee motivation: A case study of Bahawalnagar Pakistan. International Journal of Research in Business and Technology, 4(1): 378-384
Ikač, N. (2006) Menadžment ljudskih resursa. Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka
Karabašević, D., Stanujkić, D., Urošević, S., Maksimović, M. (2015) Selection of candidates in the mining industry based on the application of the SWARA and the MULTIMOORA methods. Acta Montanistica Slovaca, 20(2): 116-124
Karabašević, D., Zavadskas, E.K., Turskis, Z., Stanujkić, D. (2016) The Framework for the Selection of Personnel Based on the SWARA and ARAS Methods Under Uncertainties. Informatica, 27(1): 49-65
Kim, B.J., Park, S., Kim, T.J. (2019) The effect of transformational leadership on team creativity: Sequential mediating effect of employee's psychological safety and creativity. Asian Journal of Technology Innovation, 27(1): 90-107
Komazec, G., Petrović-Lazarević, S. (2007) Upravljanje razvojem preduzeća. Beograd: Megatrend univerzitet
Kremer, H., Villamor, I., Aguinis, H. (2019) Innovation leadership: Best-practice recommendations for promoting employee creativity, voice, and knowledge sharing. Business Horizons, 62(1): 65-74
Manager Dolphin (1997) Menadžer Delfin, mesečni bilten praktičnih i primenjivih saveta iz menadžmenta, broj 15
Markevičiūte, I., Jucevičius, G. (2013) The Role of Creativity in Organizational Value creation: Creative Competences in Different Organizational Contexts. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspetyvos, 2(30), 44-55
Marković, J., Prodanović, R., Mutibarić, J. (2012) Kreativnost i inovativnost u preduzetništvu. Ekonomija: teorija i praksa, vol. 5, br. 3, str. 47-59
Milivojević, T. (2009) Motivacija za rad - teorije i strategije. Beograd: Filip Višnjić
Milošević, B.V. (2004) Transformacija organizacija rada u procesima globalizacije - uticaj novoliberalne ideologije. Sociologija, vol. 46, br. 2, str. 143-166
Mirčetić, V., Vukotić, S. (2017) Sistemi nagrađivanja zaposlenih - pozitivni i negativni efekti. u: Inovacijama do održivog razvoja, Beograd: Fakultet za primenjeni menadžment, ekonomiju i finansije, 312-319
Peters, T. (1989) Thriving on Chaos. London: Pan Books
Raza, B., Ali, M., Ahmed, S., Ahmad, J. (2018) Impact of Managerial Coaching on Organizational Citizenship Behavior: The Mediation and Moderation Model. International Journal of Organizational Leadership, 7(1): 27-46
Rikalović, G. (2010) Razvojna i ekonomska politika i kreativni kapital. Škola biznisa, 7, 2, 26-32
Robbins, P.S., Judge, A.T. (2009) Organizacijsko ponašanje. Zagreb: Mate
Sawyer, K. (2017) Groupgenius: The creativepower of collaboration. New York: Basic Books
Shannahan, K.L.J., Bush, A.J., Shannahan, R.J. (2013) Are your salespeople coachable? How salesperson coachability, trait competitiveness, and transformational leadership enhance sales performance. Journal of the Academy of Marketing Science, 41(1): 40-54
Sherif, M.Z., Nimran, U., Prasetya, A. (2014) The Role of Motivation in Human Resources Management: The Importance of Motivation Factors among Future Business Professionals in Libya. IOSR Journal of Business and Management, 16(8): 27-36
Stamatović, M., Milivojević, T., Vukotić, S. (2008) Uloga poverenja u bankarskim transakcijama. u: Tržište bankarskih proizvoda i usluga u Srbiji, Beograd, pp. 203-226
Stevanović, A. (2014) Transformaciono liderstvo kao preduslov organizacionih inovacija u turbulentnim socio-ekonomskim okolnostima. Škola biznisa, br. 2, str. 170-187
Stone, R.J. (2002) Human Resource Management. Melbourne, Australia: John Wiley & Sons
Szabó, S., Slavić, A., Berber, N. (2019) Coaching and its effects on individual and organizational performances in Central and Eastern Europe. Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, br. 41, str. 67-80
Teo, T.S.H. (2005) Meeting the challenges of knowledge management at the Housing and Development Board. Decision Support Systems, 41(1): 147-159
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. (2004) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Data status
Townley, B. (1994) Reframing Human Resource Management: Power, Ethics and the Subject of Work. London: Sage
Urošević, S., Karabašević, D., Stanujkić, D., Maksimović, M. (2017) An Approach to Personnel Selection in the Tourism Industry Based on the SWARA and the WASPAS Methods. Economic Computation & Economic Cybernetics Studies & Research, 51(1), 85-88
Urošević, S., Stanujkić, D., Karabašević, D. (2018) Trendovi u menadžmentu ljudskih resursa - savremeni pristup izboru kadrova. Bor: Univerzitet u Beogradu-Tehnički fakultet u Boru
Urošević, S., Karabašević, D., Maksimović, M., Stanujkić, D. (2016) Impact of demographic factors on motivation and satisfaction of employees in the leather and footwear industry. Tekstilna industrija, vol. 64, br. 3, str. 45-55
Vidanović, I. (2006) Rečnik socijalnog rada. Beograd: Asocijacija CSR Srbije
Vukotić, S., Milovanović, M., Bugarčić, M., Perišić, J. (2015) Faktori koji utiču na radnu efektivnost ljudskih resursa u organizacijama. u: Zbornik radova trećeg naučno-stručnog skupa sa međunarodnim učešćem, 'Politehnika', Beograd
Vukotić, S., Zakić, N., Aničić, J., Vuković, D. (2014) Knowledge, education and innovation in the function of professional and economic development in Serbia. Privolzhsky scientific journal, 1(29): 172-181
Zuraik, A., Kelly, L. (2019) The role of CEO transformational leadership and innovation climate in exploration and exploitation. European Journal of Innovation Management, 22(1): 84-104
 

O članku

jezik rada: engleski
vrsta rada: naučni članak
DOI: 10.5937/skolbiz2-21530
objavljen u SCIndeksu: 31.03.2020.
metod recenzije: dvostruko anoniman
Creative Commons License 4.0