- citati u SCIndeksu: 0
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:36
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:29
|
|
|
2020, vol. 62, br. 1, str. 174-190
|
|
Uspostavljanje sistema karijernog napredovanja policijskih službenika zasnovanog na principima upravljanja kompetencijama i učinkom
Establishment of a career advancement system for police officers based on the principle of competency and performance management
Ministarstvo unutrašnjih poslova Republike Srbije, Sektor za ljudske resurse, Beograd
e-adresa: marina.vasic@mup.gov.rs
Sažetak
Zakonom o policiji propisano je da funkciju upravljanja ljudskim resursima u Ministarstvu unutrašnjih poslova obavlja organizaciona jedinica za ljudske resurse. TA funkcija ostvaruje se, između ostalog, uspostavljanjem i razvojem sistema karijernog napredovanja zaposlenih, zasnovanog na principima upravljanja kompetencijama i učinkom. Na stvaranje ravnopravnijih uslova za karijerni razvoj i napredovanje policijskih službenika svakako je bitno uticalo stvaranje adekvatnog normativnog okvira u oblasti upravljanja ljudskim resursima u proteklom periodu. Doneta su akta kojima su unapređeni procesi regrutacije i selekcije, karijernog razvoja policijskih službenika, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, ocenjivanja rezultata rada i bazičnih kompetencija. Imajući u vidu podzakonske akte usvojene u skladu sa savremenim tendencijama reforme javne uprave i evropskim standardima razvoja službeničkog sistema, kao i dosadašnje aktivnosti koje je Ministarstvo unutrašnjih poslova preduzelo na polju karijernog napredovanja policijskih službenika, cilj rada je da predstavi novousvojeni model karijernog napredovanja policijskih službenika, koji je zasnovan na principima upravljanja kompetencijama i učinkom.
Abstract
The Law on Police stipulates that the human resources management function in the Ministry of the Interior is performed by an organizational unit for human resources. This function is accomplished, inter alia, by establishing and developing a career progression system for employees in the Ministry based on the principle of competence management and performance. Creating more equal conditions for career development and promotion of police officers has certainly been significantly influenced by the creation of an adequate normative framework in the field of human resource management in the past. Acts were adopted to improve the processes of recruitment and selection, career development of police officers, professional training and improvement, performance appraisal and basic competencies. Bearing in mind the by-laws adopted in accordance with the contemporary tendencies of public administration reform and European standards for the development of the civil service system, as well as the activities undertaken by the Ministry of the Interior in the field of career advancement of police officers, the aim of this paper is to present the newly adopted model of career advancement of police officers, which is based on the principle of competency and performance management.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
*** (2017) Uredba o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 17
|
|
|
*** (2005-2018) Zakon o državnim službenicima. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 79/2005, 81/2005 - ispr, 83/2005 - ispr, 64/2007, 67/2007 - ispr, 116/2008, 104/2009, 99/2014, 94/2017 i 95/2018
|
|
|
*** (2016/2018) Zakon o policiji. Službeni glasnik Republike Srbije, 6, 24/2018 i 87
|
|
|
*** (2017) Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 11
|
|
|
*** (2016) Pravilnik o kompetencijama za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 52
|
|
|
*** (2017) Uredba o merilima za raspored rukovodećih radnih mesta policijskih službenika. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 8
|
|
|
*** (2018/2019) Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika. Službeni glasnik Republike Srbije, br. 42, 91/2018 i 69
|
|
7 
|
Bogićević-Milikić, B. (2014) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Ekonomski fakultet - Centar za izdavačku delatnost
|
|
1   
|
Jugović, S.M., Simović, D.Z. (2016) Zakon o policiji Republike Srbije od 2016. godine - kritički pogled. Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad, vol. 50, br. 1, str. 71-85
|
|
|
Kesić, Z., Zekavica, R. (2019) Policijska supkultura. Beograd: Kriminalističko-policijski univerzitet
|
|
5
|
Kulić, Ž., Milošević, G., Ristić, S. (2005) Upravljanje kadrovima i njihovim potencijalima. Beograd: Viša železnička škola
|
|
3
|
Kulić, Ž., Milošević, G. (2014) Upravljanje ljudskim i materijalnim resursima. Beograd: Kriminalističko-policijska akademija
|
|
10
|
Kulić, Ž. (2005) Upravljanje ljudskim potencijalima. Beograd: Radnička štampa
|
|
10
|
Orlić, R. (2005) Kadrovski menadžment. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
|
|
8
|
Stevanović, O. (2019) Bezbednosni menadžment. Beograd: Kriminalističko-policijski univerzitet
|
|
2
|
Subošić, D., Nešić, M. (2017) Koncept upravljanja učinkom u policijskoj organizaciji. u: Subošić Dane [ur.] Upravljanje policijskom organizacijom u sprečavanju i suzbijanju pretnji bezbednosti u Republici Srbiji, Zbornik radova, Beograd: Kriminalističko-policijska akademija, str. 1-17
|
|
5
|
Subošić, D. (2017) Organizacija i poslovi policije. Beograd: Kriminalističko-policijska akademija
|
|
1
|
Talijan, M., Talijan, M.M., Ristović, S. (2013) Upravljanje ljudskim resursima u institucijama bezbednosti. Beograd: Institut za kriminološka i sociološka istraživanja
|
|
|
Thornton, G. (1968) The relationship between supervisory and self-appraisals of executive performance. Personnel Psychology, Vol. 21: 441-456
|
|
2
|
Vasiljević, D., Vukašinović-Radojičić, Z. (2019) Upravno pravo. Beograd: Kriminalističko-policijski univerzitet
|
|
2
|
Vukašinović-Radojičić, Z. (2013) Evropski službenički sistemi. Beograd: Kriminalističko-policijska akademija
|
|
|
Vukašinović-Radojičić, Z. (2017) Jačanje administrativnih kapaciteta kroz razvoj okvira kompetencija državnih službenika. Bezbednost, Beograd, vol. 59, br. 2, str. 27-42
|
|
|
Vukašinović-Radojičić, Z. (2013) Karijerni sistem u policiji - prednost ili nedostaci?. u: Položaj i uloga policije u demokratskoj državi - tematski zbornik radova, Beograd: Kriminalističko-policijska akademija, str. 177-189
|
|
|
Waddington, P.J. (1999) Policing citizens: Authority and rights. London
|
|
|
|
|