Radi zadovoljavanja stalno rastućih potreba za specifičnim i ograničenim ljudskim znanjima i sposobnostima, većina savremenih policijskih organizacija uspostavila je i kontinuirano razvija odgovarajući sistem policijskog obrazovanja. Jedan od ključnih faktora kvaliteta i uspešnosti funkcionisanja tog sistema, svakako je i politika upravljanja ljudskim resursima u policiji. Polazeći od toga, rad je rezultat istraživanja u okviru kojeg su identifikovani, naučno opisani i objašnjeni ključni elementi sadržaja politike upravljanja ljudskim resursima u policiji i visok nivo mogućnosti njihovog uticaja na uspostavljanje i kvalitet funkcionisanja sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji. Kao najznačajniji među očekivanim pozitivnim efektima tog uticaja, istraživanjem su utvrđeni: 1) visok nivo usaglašenosti radnih profila zaposlenih u policiji i obrazovnih profila budućih zaposlenih koji se za potrebe policije obezbeđuju u sistemu policijskog obrazovanja i 2) visok nivo povezanosti tog sistema sa politikom zapošljavanja i karijernog razvoja zaposlenih u policiji. Rezultatima istraživanja je takođe utvrđeno da je, posredstvom tih efekata politike upravljanja ljudskim resursima u policiji, moguće značajno uticati i na viši nivo profesionalizacije policije, kao i na dugoročnu održivost i uspešnost sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji.