- citati u SCIndeksu: [1]
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:5
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:0
|
|
|
2009, vol. 61, br. 3, str. 196-216
|
|
Osnove organizacionog ponašanja
Fundamentals of organizational behavior
Vojna akademija, Beograd
Sažetak
Organizaciono ponašanje bavi se izučavanjem ponašanja ljudi u organizaciji osnovnim faktorima koji utiču na organizaciju i ponašanje i metodama koje se mogu koristiti kako bi se uticalo na ponašanje u organizacijama. Cilj organizacionog ponašanja, jeste razumevanje, predviđanje, oblikovanje i uticanje na ponašanje ljudi u organizacijama, radi podizanja nivoa organizacionih parametara i zadovoljstva samih članova organizacije. Transparentno su prikazani pojam organizacionog ponašanja i njegovo mesto u menadžmentu te nastanak, razvoj i perspektive organizacionog ponašanja. Pored toga, analizirani su predmet i značaj organizacionog ponašanja, pristupi i modeli.
Abstract
Organizational behavior is about studying the behavior of the people in an organization, basic factors affecting the organization and the behavior, and the methods that may be used to influence the behavior in organizations. The purpose of the organizational behavior is understanding, predicting, shaping and influencing the behavior of the people in organizations in order to increase the level of organizational parameters and the satisfaction of the organization's members themselves. The paper transparently presents the concept of organizational behavior and its place in the management, as well as the starting point, development and prospects of the organizational behavior. Additionally, the paper presents an analysis of the subject matter and the meaning of the organizational behavior, approaches and models.
|
|
|
|
Reference
|
|
5 
|
Greenberg, J., Baron, R.A. (1995) Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work. Englewood Cliffs, NJ, itd: Prentice Hall
|
|
12
|
Janićijević, N. (2007) Upravljanje organizacionim promenama. Beograd: Ekonomski fakultet
|
|
32 
|
Janićijević, N. (2008) Organizaciono ponašanje. Beograd: Data status
|
|
7
|
Kulić, Ž. (2003) Upravljanje ljudskim resursima sa organizacionim ponašanjem. Beograd: Megatrend univerzitet
|
|
|
McShane, S.L., von Glinow, M.A. (2003) Organizational behaviour. New York: McGraw-Hill
|
|
11
|
Mihailović, D.M. (2008) Psihologija u organizaciji. Beograd: Fakultet organizacionih nauka
|
|
|
Mintzberg, H. (1995) The managers job: Folklore and fact. Harvard Business Review
|
|
15
|
Petković, M., Janićijević, N., Bogićević-Milikić, B. (2008) Organizacija - dizajn, ponašanje, ljudski resursi, promene. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
|
|
7
|
Petković, M.M., Jovanović-Božinov, M. (2001) Organizaciono ponašanje. Beograd: Megatrend - Univerzitet primenjenih nauka
|
|
36
|
Robbins, S.P. (2003) Organizational behavior. Englewood Cliffs, NJ, itd: Prentice Hall
|
|
1
|
Schermerhorn, J., Hunt, J., Osborn, R. (2005) Organizational behaviour. New York
|
|
1
|
Stoner, J.F. (1982) Management. New York: Prentice Hall
|
|
|
|
|