- citati u SCIndeksu: [1]
- citati u CrossRef-u:0
- citati u Google Scholaru:[
 ]
- posete u poslednjih 30 dana:0
- preuzimanja u poslednjih 30 dana:0
|
|
|
2013, vol. 7, br. 2, str. 75-93
|
|
Razvoj privrede zasnovane na znanju - nezaobilazan put oporavka Srbije
Development of knowledge economy: Unavoidable way of recovery
Sažetak
Efekti ekonomske krize samo su još više naglasili nedovoljnu konkurentsku sposobnost domaće privrede. Vreme koje dolazi zahteva izmenu shvatanja konkurentnosti. Sticanje konkurentske sposobnosti zavisiće prevashodno od ljudi, njihovih kompetencija, znanja, ali i od sposobnosti privrednih subjekata da ih prepoznaju, razvijaju i menjaju, odnosno da na adekvatan način upravljaju njima. U uslovima traženja mogućnosti za ublažavanje i prevazilaženje negativnih efekata ekonomske krize, u radu se naglašava potreba izgradnje i jačanja drugačije poslovne orijentacije srpske privrede prema znanju kao ključnom resursu za unapređenje konkurentnosti.
Abstract
The effects of the economic crisis have more highlighted the lack of competitiveness of domestic economy. Coming time requires the change of understanding of competitiveness. Gaining competitiveness will depended primary on the people, their competencies, knowledge, and the ability of businesses to identify, develop and change them, or to adequately manage. In terms of searching for capabilities to mitigate and overcome the negative effects of the economic crisis, the need for building and strengthening the different business orientation of the Serbian economy to knowledge as a key resource for improving competitiveness is highlighted in this paper.
|
|
|
|
Reference
|
|
|
*** (2012) Istraživanje potreba privrede za znanjima i veštinama. Beograd: Privredna komora Srbije, www.pks.rs
|
|
2 
|
Arandarenko, M., Nojković, A. (2007) Pregled tržišta rada u Srbiji. Novi Sad: Center for Democracy and Reconciliacion in Southeast Europe/Novosadski humanitarni centar
|
|
 
|
Becker, B., Gerhart, B. (1996) The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects. Academy of Management Journal, 39(4): 779-801
|
|
|
Edvinsson, L. (2010) Korporacijska longituda - navigacija ekonomijom znanja 2002. HR Barometar PWC, dostupno na www.pwc.com
|
|
|
Fitzenz, J., Davison, B. (2002) How to measure human resources management. Columbus, OH: McGraw-Hill Companies
|
|
1
|
Mankju, N.G. (2005) Principi ekonomije. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
|
|
|
Ministarstvo regionalnog razvoja i lokalne samouprave (2012) Izveštaj o razvoju Srbije u 2011. Beograd
|
|
31
|
Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995) The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press
|
|
1
|
Pfau, B., Kay, I. (2002) The human capital edge. McGraw Hill
|
|
8
|
Pržulj, Ž. (2011) Menadžment ljudskih resursa. Sremska Kamenica: Univerzitet Educons
|
|
3
|
Savić, N., Pitić, G., ur. (2010) Kuda ide konkurentnost Srbije. Beograd: FEFA - Fakultet za ekonomiju, finansije i administraciju
|
|
9
|
Stewart, T.A. (1997) Intellectual capital: The new wealth of organizations. New York: Doubleday
|
|
2
|
Sveiby, K.E. (1997) The new organizational wealth: Managing and measuring knowledge-based assets. San Francisco: Berrett-Koehler
|
|
1 
|
Trbović, A.S., Drašković, B., Lalić, D. (2013) Pravci promene kadrovske politike preduzeća kao vid jačanja konkurentnosti u kontekstu svetske ekonomske krize. Teme, vol. 37, br. 1, str. 203-221
|
|
1
|
World Economic Forum (2008-2012) Global competitiveness reports. issues
|
|
|
|
|